У Хуавеи-у је одговор одлучан да!

Директорка управе Хуавеи и виша потпредседница корпорације Цатхерине Цхен (на слици) говорила је на Веб Самиту 2020. у Лисабону о својих 26 година рада у технолошкој индустрији и свом личном путовању до врха Хуавеи-а.

Чен је рекао да нам је потребно више женских лидера, који не представљају само снагу жена већ и јединствену и иновативну снагу која ће покретати дигиталну економију напред.

„Родна равноправност није у томе да жене и мушкарци деле исти начин размишљања и понашање. Уместо тога, реч је о једнаким могућностима и правима, која могу проистећи само из инклузивнијег, разноврснијег и здравијег друштва “, рекла је она на самиту одржаном на мрежи 3. децембра.

Жене чине готово половину од пет милијарди запослених у свету, али само око половине њих учествује у радној снази. „У дигитално доба не треба нам само више жена заступљених у индустрији, већ су нам потребне и лидерке“, истакла је.

Прочитајте више о томе шта је рекла на Веб самиту 2020 овај извештај of Тхе Тимес Ирски.

Нови подаци које је прикупила Европска комисија Жене у дигиталном семафору показује да жене имају мање шансе од мушкараца да имају специјалне дигиталне вештине и раде у пољу дигиталне технологије.

Тек када погледамо основне дигиталне вештине, родни јаз се смањио - са 10.5% у 2015. на 7.7% у 2019. години.

„Допринос жена европској дигиталној економији је пресудан“, рекао је извршни потпредседник Комисије Маргарета Вестагер.

„Преглед резултата показује да су само 18% стручњака за информационе и комуникационе технологије у ЕУ жене. Тако да и даље морамо учинити више како бисмо осигурали да следећа Ада Ловелаце даје јој се могућности које с правом заслужује “.

Европска комисија има за циљ да ове недостатке отклони кроз петогодишњи акциони план представљен у вези са Програм европских вештина.

У међувремену, Комисија је такође укључила инклузивна стратегија која се бави равноправношћу полова у свом плану опоравка од коронавируса. Сматра се да је ефекат пандемије на економију повећао родну разлику у областима као што су запошљавање и плате.