Повежите се са нама

Привреда

Поштенија и јаснија правила о #СоциалБенефитс фор #ЕУМобилеВоркерс су се сложила

ОБЈАВИ:

објављен

on

Користимо вашу регистрацију за пружање садржаја на начин на који сте пристали и за боље разумевање вас. Можете се одјавити у било ком тренутку.

Нова правила имају за циљ да обезбеде приступ социјалној сигурности за раднике ЕУ који су се преселили у другу земљу ЕУ, уз праведну расподелу обавеза међу државама чланицама.

Преговарачи Комитета за запошљавање и министри ЕУ постигли су у уторак (19. марта) споразум о модернизованим правилима за координацију националних система социјалног осигурања. Нова правила се фокусирају на олакшавање мобилности радне снаге унутар ЕУ, док истовремено штите социјална права радника у прекограничним ситуацијама, одређујући систем у којој земљи је особа осигурана (тј. плаћање доприноса и примање бенефиција).

Поред тога, нове одредбе подстичу сарадњу између држава чланица, тако да се неопходне информације одмах деле како би се заштитио приступ радника социјалном осигурању и идентификовале грешке или преваре.

Накнаде за незапослене: када и где

  • Извоз бенефиција за незапослене: преговарачи су подржали став ЕП да осигураник може да задржи накнаду за незапослене шест месеци након што напусти државу чланицу. Ова држава чланица би могла да продужи период до истека погодности.
  • Јединствена правила за збрајање периода: периоди осигурања завршени на другом месту треба да се акумулирају, након што је радник осигуран/запослен/самозапослен у новој држави чланици најмање месец дана без прекида (у складу са националним законодавством на основу којег се накнаде траже) .
  • Посебне одредбе које се примењују на пограничне и прекограничне раднике, који ће моћи да примају накнаду за незапослене, након што заврше најмање шест месеци непрекидног радног односа и из последње државе чланице у којој су били активни, дуже од шест месеци.
  • Службе за запошљавање треба да пруже бољу помоћ пограничним/прекограничним радницима у дотичним земљама, с обзиром на њихову посебну ситуацију.

Фамили бенефитс

Преговарачи су се такође сложили да се породична давања у новцу, намењена да замени приход када особа одустане од посла ради подизања детета, треба разликовати од осталих породичних давања и рачунати као личну корист за родитеља о коме је реч.

У случајевима када се породична давања у месту пребивалишта и у месту осигурања преклапају, државе чланице би могле да дозволе истој особи да задржи оба, док би друга породична давања која се преклапају била суспендована.

реклама

Бенефиције за дугорочну негу

Накнаде за дуготрајну негу за осигурано лице коме је потребна помоћ, као и за чланове његове/њене породице, у принципу би требало да се и даље координирају у складу са правилима која се тренутно примењују на накнаде за боловање.

Радници послати у иностранство и боре се против злостављања

Радници или самозапослена лица послана у иностранство до 24 месеца (и не замењујући претходно послатог радника) остају осигурани у земљи ЕУ у којој је њихов послодавац основан. Да би се ухватили у коштац са преварама и грешкама, они морају бити осигурани најмање 3 месеца пре слања у иностранство и морају обавестити надлежну институцију у држави чланици пошиљаоца.

Државе чланице треба да сарађују користећи систем обавештавања како би искључиле злоупотребе, као што су компаније са поштанским сандучићима за које се не може утврдити пребивалиште радника, и гарантовати да радници имају социјалну заштиту.

Коначно, преговарачи су се сложили, у складу са Судом правде ЕУ, да економски неактивни мобилни грађани треба да имају приступ здравственој заштити.

izvestilac Гуиллауме Балас (С&Д, ФР) рекао је: "Постигли смо прогресиван споразум који се фокусира на раднике. У временима повећане мобилности радне снаге, заштита социјалних права је од највеће важности. Државе чланице више неће моћи једнострано да примењују националне периоде. То доводи до тога да радници имају више социјалне сигурности у Европи. Ова додатна правила ће побољшати сарадњу између држава чланица и ојачати алате за решавање потенцијалних случајева злоупотребе.”

Позадина: Актуелни принципи о координацији система социјалне сигурности

  • Грађани су обухваћени законодавством у једној држави истовремено и плаћају доприносе само у једној земљи (спречавање преклапања давања).
  • Страни држављани ЕУ имају иста права и обавезе као и држављани (принцип једнаког третмана или недискриминације).
  • Претходни периоди осигурања, рада или боравка у другим земљама узимају се у обзир приликом одобравања накнаде.
  • Новчане накнаде из једне земље могу се исплаћивати широм ЕУ и већина њих се може извозити.

Следећи кораци

Неформално договорени текст мораће да буде потврђен пленарним гласањем пре краја актуелног законодавног тела да би ступио на снагу.

Поделите овај чланак:

ЕУ Репортер објављује чланке из разних спољних извора који изражавају широк спектар гледишта. Ставови заузети у овим чланцима нису нужно ставови ЕУ Репортера.

Трендови