Повежите се са нама

Привреда

Смањење # незапослености - објашњене су политике ЕУ

ОБЈАВИ:

објављен

on

Користимо вашу регистрацију за пружање садржаја на начин на који сте пристали и за боље разумевање вас. Можете се одјавити у било ком тренутку.

Особа тражи посао на страници са огласима за посао у новинама © АП Имагес/Еуропеан Унион - ЕПТражење посла може бити изазов © АП Имагес/Еуропеан Унион - ЕП

ЕУ има за циљ да три четвртине људи старости од 20 до 64 године има посао до 2020. Сазнајте како ЕУ ради на смањењу незапослености и борби против сиромаштва.

Економска и финансијска криза 2008. године погодила је глобалну економију, што је довело до повећања незапослености у свим земљама ЕУ.

Иако су се услови на тржишту рада у ЕУ и права радника значајно побољшали последњих година, борба против незапослености остаје један од кључних изазова ЕУ на њеном путу ка квалитетним пословима и социјално укључива Европа.

Напори су учињени у бројним областима, укључујући помоћ младим људима да уђу на тржиште рада, борбу против дуготрајне незапослености, унапређивање вештина и олакшавање мобилности радника у ЕУ.

Стопа незапослености у ЕУ

Од средине 2013 Стопа незапослености у ЕУ је наставио да опада.

У априлу 2019. пала је на 6.4% (са 7.0% у априлу 2018.), што је најнижи ниво од почетка месечног објављивања статистике незапослености у ЕУ у јануару 2000. У еврозони је стопа незапослености износила 7.6% у априлу 2019. пад са 8.4% у априлу 2018.

реклама

ЕУ у односу на надлежности држава чланица

Земље ЕУ и даље су првенствено одговорне за запошљавање и социјалне политике. Међутим, ЕУ допуњује и координира активности држава чланица и промовише размјену најбољих пракси.

Према чланак девет Уговора о функционисању Европске уније, ЕУ треба да узме у обзир циљ високог нивоа запослености при дефинисању и спровођењу свих својих политика и активности.

Европска стратегија запошљавања и циљеви

Земље ЕУ су успоставиле скуп заједничких циљева и циљева за политику запошљавања у циљу борбе против незапослености и отварања више и бољих радних мјеста у ЕУ. Ова политика је такође позната као Европска стратегија запошљавања (ЕЕС).

Покренута 1997. године, ова стратегија запошљавања чини део Стратегија раста Европа 2020, који даје укупан поглед на то где би ЕУ требало да буде на кључним параметрима до 2020. године у различитим областима као што су образовање и борба против климатских промена и користи се као референтни оквир за активности на нивоу ЕУ, националном и регионалном нивоу.

 ciljevi постављено за 2020. је: 75% људи старости од 20 до 64 године треба да буде радно, док би 116.1 милион људи (све земље ЕУ осим УК) који су били у опасности од сиромаштва или социјалне искључености 2008. требало да се смањи на 96.2 милиона људи.

У КСНУМКС72.2% становништва ЕУ старости од 20-64 године било је запослено, само 2.8 процентних поена испод циља за 2020. годину.

У 2016. години, 118.0 милиона људи било је у опасности од сиромаштва или социјалне искључености у ЕУ.

Европска комисија прати и спроводи стратегију кроз evropski семестар, годишњи циклус координације економских политика и политика запошљавања на нивоу ЕУ.

Социјална ситуација и ситуација у области запошљавања у Европи се оцењују у контексту ЕУ семестра и на основу Смернице за запошљавањезаједничке приоритете и циљеве за националне политике запошљавања. Како би помогла земљама ЕУ да напредују, Комисија издаје препоруке за поједине земље, на основу њиховог напретка ка сваком циљу.

Како се финансира

 Европски социјални фонд (ЕСФ) је главни европски инструмент који осигурава праведније могућности запошљавања за све који живе у ЕУ: раднике, младе људе и све оне који траже посао.

Европски парламент предлаже повећање финансирања у наредном дугорочном буџету ЕУ за 2021-2027. са примарним фокусом на образовање, запошљавање и социјалну инклузију. Нова верзија фонда, позната као Европски социјални фонд Плус (ЕСФ+), повећао би квалитет рада, олакшао људима да нађу посао у другом делу ЕУ, унапредио образовање, као и промовисао социјалну инклузију и здравље.

Програм за запошљавање и социјалне иновације (ЕаСИ) има за циљ да помогне у модернизацији запошљавања и социјалне политике, побољшању приступа финансијама за социјална предузећа или угрожене особе које желе да оснују микро-предузеће и промовишу мобилност радне снаге путем ЕУРЕС мрежа. Европска мрежа за запошљавање олакшава мобилност пружањем информација послодавцима и тражиоцима посла и такође садржи базу података о слободним радним местима и апликацијама широм Европе.

 Европски Глобализација Подешавање фонд (ЕГФ) подржава раднике који губе посао због глобализације, јер компаније могу затворити или преселити своју производњу у земље које нису чланице ЕУ, или економску и финансијску кризу, у проналажењу новог посла или оснивању сопственог бизниса.

 Фонд за европске помоћи у најугроженијим (ФЕАД) подржава иницијативе држава чланица да пруже храну, основну материјалну помоћ и активности социјалног укључивања најугроженијима.

Ажурирана верзија ЕСФ+ би спојила бројне постојеће фондове и програме, као што су ЕСФ, ЕаСИ, ФЕАД, Иницијатива за запошљавање младих и Здравствени програм ЕУ, удруживањем својих ресурса и пружањем интегрисаније и циљаније подршке људима.

Борба против незапослености младих

Међу мерама ЕУ за борбу незапосленост младих је Омладински Гаранција, обавеза држава чланица да осигурају да сви млади људи млађи од КСНУМКС година добију квалитетну понуду за запошљавање, наставак образовања, приправништво или приправништво у року од четири мјесеца од незапослености или напуштања формалног образовања. Имплементација Гаранције за младе је подржана од стране ЕУ инвестиција, кроз Иницијативу за запошљавање младих.

 Европски корпус солидарности Омогућава младим људима да волонтирају и раде у пројектима солидарности широм Европе. Тхе Ваша прва ЕУРЕС радна платформа помаже младим људима који су старији од КСНУМКС-а у КСНУМКС-у и заинтересовани за стицање професионалног искуства у иностранству, проналажење радног мјеста, траинеесхип или науковање.

Права вештина, прави посао

Промовишући и побољшавајући стицање вјештина, чинећи квалификације упоредивијима и пружајући информације о захтјевима за вјештинама и радним мјестима, ЕУ подржава људе у проналажењу квалитетних радних мјеста и доношењу бољих одлука о каријери.

 Нови план знања за Европу, покренут у КСНУМКС-у, састоји се од КСНУМКС мјера како би се људима пружила одговарајућа обука и подршка и како би се ревидирао одређени број постојећих алата, као што је Еуропасс ЦВ формат Еуропасс).

Изазов дуготрајне незапослености

Дуготрајна незапосленост, када су људи незапослени дуже од КСНУМКС мјесеци, један је од узрока упорног сиромаштва. Остаје Веома висок у неким земљама ЕУ и још увијек је готово КСНУМКС% од укупне незапослености.

За бољу интеграцију дуготрајно незапослених на тржишту рада, усвојене су земље ЕУ препоруке: подстичу пријаву дуготрајно незапослених код службе за запошљавање, индивидуалну детаљну процену да би се идентификовале њихове потребе, као и план по мери за њихово враћање на посао (уговор о интеграцији у посао). Био би доступан свима који су незапослени 18 месеци или више.

Дуготрајно одсуство са посла често доводи до незапослености и за стално напуштање тржишта рада. Да би задржали и реинтегрирали раднике на радно место које болује од повреда или хроничних здравствених проблема, у КСНУМКС-у, Европски парламент је формулисао скуп мере да државе чланице раде на томе, као што је стварање радних мјеста прилагодљивијим кроз програме развоја вјештина, осигуравање флексибилних радних увјета и пружање подршке радницима (укључујући подучавање, приступ психологу или терапеуту).

Промовисање мобилности радника

Олакшавање рада људи у другој земљи може помоћи у рјешавању проблема незапослености. ЕУ има скуп заједничких правила за заштиту људи социјална права везано за незапосленост, болест, материнство / очинство, породичне бенефиције итд. приликом кретања унутар Европе. Правила за постављање радника успоставити принцип исте исплате за исти посао на истом радном мјесту.

Сазнајте више о социјалним политикама ЕУ

Поделите овај чланак:

ЕУ Репортер објављује чланке из разних спољних извора који изражавају широк спектар гледишта. Ставови заузети у овим чланцима нису нужно ставови ЕУ Репортера.

Трендови