ЦЈЕУ поново потврђује ограничења искључујући муслиманске жене на радном месту

Данас (15. јула) је највиши суд Европске уније - Суд правде Европске уније (ЦЈЕУ) - јасно ставио до знања да послодавци могу ограничити ношење „верских симбола“, попут исламских марама, али само у ограниченим околностима. 

Суд је утврдио да се такве политике морају примењивати на општи и недиференцирани начин и да морају поднети доказе да су неопходне за задовољење „стварне потребе послодавца“. У усклађивању спорних права и интереса, „национални судови могу узети у обзир специфични контекст своје државе чланице“, а посебно „повољније националне одредбе о заштити слободе вероисповести“.

Упркос томе што је узела у обзир контекст других, напреднијих држава чланица, данашња одлука ЦЈЕУ ће вероватно имати далекосежне импликације и можда ће и даље искључивати многе муслиманке - и жене других верских мањина - са различитих послова у Европи .

Коментаришући данашњу пресуду, Мариам Х'мадоун из Иницијативе за правду отвореног друштва (ОСЈИ) рекла је: „Закони, политике и праксе којима се забрањује верско одијевање циљане су манифестације исламофобије која жели искључити муслиманске жене из јавног живота или их учинити невидљивим. Дискриминација која се маскира као „неутралност“ вео је који заправо треба скинути. Правило које очекује да свака особа има исти спољни изглед није неутрално. То намерно дискриминише људе јер су видно религиозни. Судови широм Европе и Комитет УН-а за људска права нагласили су да ношење мараме не узрокује било какав облик штете који би послодавцу створио „истинску потребу“ за применом такве праксе. Супротно томе, такве политике и праксе стигматизују жене које припадају или се сматра да припадају европским расним, етничким и верским мањинама, повећавајући ризик од већих стопа насиља и злочина из мржње, и ризикујући да појачају и учврсте ксенофобију и расну дискриминацију и етничке неједнакости. Послодавци који спроводе ове политике и праксе треба да корачају пажљиво, јер ризикују да буду проглашени одговорним за дискриминацију и европским и националним законима ако не могу доказати истинску потребу за забраном верског облачења. "

Пресуда ће се сада вратити немачким судовима на коначне одлуке о два случаја на основу смерница судија из Луксембурга о закону ЕУ у четвртак.

У првом случају, муслиманска службеница интерденоминационог дневног центра добила је неколико упозорења јер је на посао дошла носећи мараму. Потом је радни суд у Хамбургу саслушао случај да ли се ти уноси морају брисати из њеног досијеа особља. Суд се обратио Европском суду.

У другом, Савезни радни суд заузео је сличан приступ 2019. године са случајем муслиманке из околице Нирнберга која је поднела жалбу на забрану марама у ланцу дрогерија Муеллер.

реклама

Поделите овај чланак: