Привреда

Смањење незапослености: објашњене политике ЕУ

ОБЈАВИ:

објављен

Пре КСНУМКС година

Август КСНУМКС, КСНУМКС

Након што се нераспоређивање у ЕУ стално повећавало од 2013. године, пандемија ЦОВИД-19 довела је до пораста 2020. Сазнајте како ЕУ ради на смањењу незапослености и борби против сиромаштва.

Иако су се услови на тржишту рада у ЕУ и права радника значајно побољшали последњих година, борба против незапослености и последица ЦОВИД криза остају изазови за Европску унију иако раде на постизању квалитетних послова и а социјално укључива Европа.

Сазнајте више о томе како ЕУ штити радна места и раднике погођене пандемијом коронавируса.

Напори су учињени у бројним областима, укључујући помоћ младим људима да уђу на тржиште рада, борбу против дуготрајне незапослености, унапређивање вештина и олакшавање мобилности радника у ЕУ.

Стопа незапослености у ЕУ

У априлу КСНУМКС, стопа незапослености у еврозони износио је 8%, са 8.1% у марту 2021. и са 7.3% у априлу 2020.

ЕУ у односу на надлежности држава чланица

Земље ЕУ и даље су првенствено одговорне за запошљавање и социјалне политике. Међутим, ЕУ допуњује и координира активности држава чланица и промовише размјену најбољих пракси.

Према чланак девет Уговора о функционисању Европске уније, ЕУ треба да узме у обзир циљ високог нивоа запослености при дефинисању и спровођењу свих својих политика и активности.

Европска стратегија запошљавања

1997. године земље ЕУ успоставиле су скуп заједничких циљева и циљева политике запошљавања за борбу против незапослености и отварање нових и бољих радних мјеста у ЕУ. Ова политика је позната и као Европска стратегија запошљавања (ЕЕС).

Европска комисија прати и спроводи стратегију кроз evropski семестар, годишњи циклус координације економских политика и политика запошљавања на нивоу ЕУ.

Социјална ситуација и ситуација у области запошљавања у Европи се оцењују у контексту ЕУ семестра и на основу Смернице за запошљавањезаједничке приоритете и циљеве за националне политике запошљавања. Како би помогла земљама ЕУ да напредују, Комисија издаје препоруке за поједине земље, на основу њиховог напретка ка сваком циљу.

Како се финансира

Европски социјални фонд (ЕСФ) је главни европски инструмент који осигурава праведније могућности запошљавања за све који живе у ЕУ: раднике, младе људе и све оне који траже посао.

Европски парламент предложио је повећање финансирања у буџет ЕУ за 2021-2027. Нова верзија фонда, позната као Европски социјални фонд Плус (ЕСФ+), са буџетом од 88 милијарди евра, фокусира се на образовање, обуку и доживотно учење, као и на једнак приступ квалитетном запошљавању, социјалној инклузији и борби против сиромаштва.

Програм за запошљавање и социјалне иновације (ЕаСИ) има за циљ да помогне у модернизацији запошљавања и социјалне политике, побољшању приступа финансијама за социјална предузећа или угрожене особе које желе да оснују микро-предузеће и промовишу мобилност радне снаге путем ЕУРЕС мрежа. Европска мрежа за запошљавање олакшава мобилност пружањем информација послодавцима и тражиоцима посла и такође садржи базу података о слободним радним местима и апликацијама широм Европе.

Европски Глобализација Подешавање фонд (ЕГФ) подржава раднике који губе посао због глобализације, јер компаније могу затворити или преселити своју производњу у земље које нису чланице ЕУ, или економску и финансијску кризу, у проналажењу новог посла или оснивању сопственог бизниса.

Фонд за европске помоћи у најугроженијим (ФЕАД) подржава иницијативе држава чланица да пруже храну, основну материјалну помоћ и активности социјалног укључивања најугроженијима.

Ажурирана верзија Европског социјалног фонда Плус спаја бројне постојеће фондове и програме (ЕСФ, ЕаСИ, ФЕАД, Иницијатива за запошљавање младих), удружујући њихове ресурсе и пружајући интегриранију и циљанију подршку грађанима.

Борба против незапослености младих

Међу мерама ЕУ за борбу противt незапосленост младих је Омладински Гаранција, обавеза држава чланица да осигурају да сви млади људи млађи од КСНУМКС година добију квалитетну понуду за запошљавање, наставак образовања, приправништво или приправништво у року од четири мјесеца од незапослености или напуштања формалног образовања. Имплементација Гаранције за младе је подржана од стране ЕУ инвестиција, кроз Иницијативу за запошљавање младих.

Европски корпус солидарности Омогућава младим људима да волонтирају и раде у пројектима солидарности широм Европе. Тхе Ваша прва ЕУРЕС радна платформа помаже младим људима који су старији од КСНУМКС-а у КСНУМКС-у и заинтересовани за стицање професионалног искуства у иностранству, проналажење радног мјеста, траинеесхип или науковање.

Права вештина, прави посао

Промовишући и побољшавајући стицање вјештина, чинећи квалификације упоредивијима и пружајући информације о захтјевима за вјештинама и радним мјестима, ЕУ подржава људе у проналажењу квалитетних радних мјеста и доношењу бољих одлука о каријери.

Нови план знања за Европу, покренут у КСНУМКС-у, састоји се од КСНУМКС мјера како би се људима пружила одговарајућа обука и подршка и како би се ревидирао одређени број постојећих алата, као што је Еуропасс ЦВ формат Еуропасс).

Изазов дуготрајне незапослености

Дуготрајна незапосленост, када су људи незапослени дуже од КСНУМКС мјесеци, један је од узрока упорног сиромаштва. Остаје Веома висок у неким земљама ЕУ и још увијек је готово КСНУМКС% од укупне незапослености.

За бољу интеграцију дуготрајно незапослених на тржишту рада, усвојене су земље ЕУ препоруке: охрабрују регистрацију дуготрајно незапослених у служби за запошљавање, детаљну индивидуалну процену ради идентификовања њихових потреба, као и прилагођен план за њихово враћање на посао (споразум о интеграцији посла). Био би доступан сваком незапосленом 18 месеци или више.

Дуготрајно одсуство са посла често доводи до незапослености и за стално напуштање тржишта рада. Да би задржали и реинтегрирали раднике на радно место које болује од повреда или хроничних здравствених проблема, у КСНУМКС-у, Европски парламент је формулисао скуп мере да државе чланице раде на томе, као што је стварање радних мјеста прилагодљивијим кроз програме развоја вјештина, осигуравање флексибилних радних увјета и пружање подршке радницима (укључујући подучавање, приступ психологу или терапеуту).

Промовисање мобилности радника

Олакшавање рада људи у другој земљи може помоћи у рјешавању проблема незапослености. ЕУ има скуп заједничких правила за заштиту људи социјална права везано за незапосленост, болест, материнство / очинство, породичне бенефиције итд. приликом кретања унутар Европе. Правила за постављање радника успоставити принцип исте исплате за исти посао на истом радном мјесту.

Сазнајте више о томе шта ЕУ чини по питању утицаја глобализације на запошљавање.

Сазнајте више о социјалним политикама ЕУ