#ПостингОфВоркерс: Савет постигне сагласност

Савет је постигао договор о свом ставу (општи приступ) о упутству за распоређивање радника. Нови предлог ревидира одређене елементе првобитне директиве из 1996. 

Председник Савета и министар здравља и рада Естоније Јевгени Оссиновски (на слици) рекао: "Срећан сам што се Савет сложио са својим ставом о тако важном и осетљивом питању. И посебно ми је драго што је после дугих преговора пружена широка подршка нашем компромису. Коначни текст постиже деликатну равнотежу. С друге стране, неопходно је осигурати да се према нашим радницима поступа поштено. Људи који раде исти посао на истом месту такође треба да имају исте услове рада и зараде. С друге стране, не смемо стварати непотребне препреке за слободно кретање услуга - на пример у транспортном сектору који је по природи мобилан “.

Циљ директиве је да олакша пружање услуга широм ЕУ уз истовремено поштовање поштене конкуренције, као и права радника који су запослени у једној држави чланици, а послодавац их шаље на привремени рад у другу (упућени радници). Директива ће осигурати правичну накнаду и једнаке услове за постављање и локалне компаније у земљи домаћину.

Нова директива предвиђа:

• Накнаде упућеним радницима у складу са законом и праксом државе чланице домаћина;
• дугорочно објављивање од 12 месеци које се може продужити на 6 месеци (укупно 18 месеци) на основу мотивисаног обавештења од стране пружаоца услуга;
• примена универзално применљивих колективних уговора на распоређене раднике у свим секторима;
• једнак третман радника са привременим агенцијама и локалних радника
• што се тиче транспортног сектора, одредбе директиве о изменама примењиваће се од дана ступања на снагу предстојећег законодавства специфичног за тај сектор, и;
• три године периода преноса плус још једна година пре примене директиве.

Сва правила о накнади која се примењују на локалне раднике мораће да важе и за упућене раднике. Накнада не укључује само минималне стопе зараде, већ и друге елементе као што су бонуси или додатци.

Платформа против непријављеног рада користиће се за борбу против превара и злоупотреба и за побољшање размене информација и административне сарадње између држава чланица.

позадина 

реклама

Ревизија директиве из 1996. била је потребна како би се законодавство прилагодило новим економским условима и условима на тржишту рада и кодификовала пракса Европског суда правде. Ово ће побољшати јасноћу законодавства ЕУ.

Ревидирана директива фокусира се на питања обухваћена регулаторним оквиром ЕУ успостављеним оригиналном директивом из 1996. Ревидирана директива о упућивању радника и директива о извршењу стога се допуњују и међусобно се ојачавају.

У упућивање радника било је укључено 1.9 милиона европских радника у 2014. Иако представља само 0.7% укупног запошљавања у ЕУ, постављање радника подржава прекогранично пружање услуга на унутрашњем тржишту, посебно у грађевинарству и неким секторима личних и пословних услуга. . Према постојећим правилима, компаније за слање поште морају да се придржавају основног скупа права из радног односа земље домаћина, укључујући минималне стопе плата.

Шта је следеће

Овим споразумом Савет може започети преговоре са Европским парламентом.