ЕУ млади # Унемплоимент. Да ли би најбоље светске праксе помогле?

У јануару КСНУМКСст Еуростат је представио ажуриране стопе незапослености за ЕУ ​​и еурозону. Иако је кључни показатељ остао стабилан на нивоу КСНУМКС% за ЕУ-КСНУМКС на крају КСНУМКС-а, један од главних изазова за Унију у наредним годинама био би рјешавање запошљавања младих. Више од КСНУМКС% Европљана између КСНУМКС-а и КСНУМКС-а није било запослено у децембру КСНУМКС. Ова стопа удвостручује просечну стопу незапослености у ЕУ.

"Интеграција омладине на тржиште радних мјеста је сукцесија суђења и грешака које обично захтевају неколико путовања уназад до незапослености пре проналажења правог посла", рекао је Степхане Царцилло, стручњак Организације за економску сарадњу и развој.

Радно окружење ЕУ одражава глобалне трендове на тржишту људских ресурса, гдје послодавац тежи да фаворизује кандидата са јединственим вјештинама и довољним секторским искуством. Као резултат, стопа незапослености младих би увијек била већа од просјечних стопа. Млади људи чине преко КСНУМКС% незапослених становништва широм свијета у КСНУМКС-у. Према Међународној организацији рада (ИЛО) УН-а, просечна глобална стопа незапослености младих незнатно премашује КСНУМКС% и очекује се да ће се даље повећавати у КСНУМКС-у. Као што је предвиђено МОР-овим каснијим КСНУМКС прорачунима, више од КСНУМКС милиона младих људи широм свијета неће бити у раду у КСНУМКС-у. Признавање скале проблема је од суштинског значаја за ефикасно рјешење приступа развоју.

„Решавање ових упорних изазова на тржишту рада и социјалних изазова са којима се суочавају младе жене и мушкарци пресудно је, не само за постизање одрживог и инклузивног раста, већ и за будућност рада и друштвену кохезију“, каже Деборах Греенфиелд, заменик генералног директора УН-а МОР-а за политику.

ИЛО у УН-у фокусира се на успостављање ефикасне сарадње са кључним међународним актерима како би се обезбедило успостављање одрживих програма рада и агилних приступа запошљавању који би онда могли бити глобално локализовани. Организација је посвећена трипартитној комуникацији између влада и радника држава чланица.

Ефикасност трипартизма може се показати као сарадња међународне нафтне компаније ЛУКОИЛ са УН ИЛО. ЛУКОИЛ годишње запошљава младе раднике КСНУМКС-а. Компанија има КСНУМКС КСНУМКС професионалце старије под КСНУМКС-ом у оперативним регионима, укључујући и европске објекте. Њихов удео је КСНУМКС% запослених у компанији ЛУКОИЛ. У рафинерији ПЕТРОТЕЛ-ЛУКОИЛ у Румунији број таквих професионалаца повећао се за КСНУМКС% кроз последње КСНУМКС године.

реклама

Савет омладинских радника у рафинерији подстиче технолошка истраживања на универзитету у Плоиестима на Универзитету у Плоестиу и бави се културном пословању, личним и професионалним развојем новопридошлих компанија.

ИЛО и ЛУКОИЛ од УН-а сарађују од КСНУМКС-а кроз низ заједничких активности усмјерених на политике које повећавају ефикасност, промовишу пристојан развој радних мјеста на младима итд. Интегрисани приступ младих професионалаца компаније на тржиштима ЗНД, источне и централне Европе допринеће према глобалним политикама ИЛО.

У КСНУМКС-у, ИЛО и ЛУКОИЛ су потписали споразум о наставку сарадње на иницијативама за запошљавање младих од КСНУМКС-а до КСНУМКС-а. Генерални директор Међународне организације рада споменуо је на церемонији потписивања: "Криза запошљавања младих одражава велики дефицит достојног рада у друштвима широм свијета и један од главних изазова нашег времена. Имамо јединствену прилику да партнерирамо у циљу повећања активности на запошљавању младих и борбе против ове кризе. "

"Ми смо посвећени професионалном развоју младих и савременим образовним и практичним програмима обуке. Кроз КСНУМКС године историје ЛУКОИЛ-а смо били заинтересовани за изградњу тима, састављеног од професионалаца и сличних људи, стога је ово важан развојни правац ", рекао је Вагит Алекперов, председник и извршни директор ПЈСЦ ЛУКОИЛ.

Стога, упркос позитивном тренду на европском тржишту рада, адаптација младих на тржиште људских ресурса остаје један од великих изазова за ЕУ. Побољшање запошљавања младих захтева трипартитну сарадњу између влада ЕУ-КСНУМКС-а, домаћег и међународног бизниса и синдиката радника. Тренутни ефикасни мултинационални циљеви, способни за регионално скалирање, дају наду развоју позитивног тренда како у ЕУ тако иу читавом свијету.

 

Поделите овај чланак: