Повежите се са нама

Бразил

#ФинисхЕУПстаница је позвана да пооштри правила о људским правима у пословању

ОБЈАВИ:

објављен

on

Користимо вашу регистрацију за пружање садржаја на начин на који сте пристали и за боље разумевање вас. Можете се одјавити у било ком тренутку.

Трагична брана се урушила Брумадињо, Бразил, 25. јануара, у којем је изгубљено најмање 150 живота и уништене хиљаде средстава за живот, наглашава људску цену слабих прописа о пословању на глобалном југу. Ипак, упркос овим опасностима, приступ већине европских компанија људским и радничким правима остаје површан, доводећи животе у опасност и подстичући неповерење у владу и пословање, write (писати) Пхил Блоомер и Схаран Бурров.

Финско председавање ЕУ ове године представља прилику да се ово промени. Група лидера цивилног друштва и синдиката издала је отворено писмо ове недеље позивајући финску владу да појача амбиције ЕУ у решавању утицаја пословања на људска права. У писму се позива на озбиљну иницијативу да се од компанија на нивоу ЕУ захтева дужна пажња у вези са људским правима – узрок који све више расте због слабе примене захтева транспарентности у пословању.

Данас се 50 највећих светских компанија ослања на а скривена радна снага. Ови радници чине 94% укупне радне снаге компанија, али немају директну везу са самом мултинационалном компанијом, чији извршни директори не преузимају одговорност за добробит људи који стварају богатство за своје акционаре. Ово открива размере кризе људских и радних права у глобалним ланцима снабдевања.

Прошле године је ступила на снагу Директива ЕУ о нефинансијском извештавању, која захтева од компанија да у своје годишње извештаје укључе изјаве о свом утицају на животну средину и поштовању људских права. Прва анализа о томе како се ово спроводи по свим критеријумима открива да компаније у најбољем случају показују површно ангажовање.

Од 100 компанија које је анализирао Алијанса корпоративне транспарентности, преко 90% је изјавило да је посвећено поштовању људских права. Али само 36% описује свој систем провере људских права, док 26% ​​даје јасну изјаву о важним питањима људских права, а само десет процената описује примере или индикаторе који показују ефикасно управљање овим високо ризичним питањима.

Под Водећи принципи УН о привредним и људским правима, све компаније имају одговорност да се укључе у анализу људских права како би идентификовали, спречили и ублажили утицаје на људска права. Ова одговорност се одражава у оквиру Дуе Дилигенце ОЕЦД-а, који је коришћен у другим прописима ЕУ за решавање конфликтних минерала.

реклама

Ипак, извештај Алијансе за корпоративну транспарентност налази да недостатак јасноће у Директиви ЕУ о нефинансијском извештавању довело је до тога да су се компаније одлучиле за минималну усклађеност уместо дубљег ангажовања у складу са овим међународним стандардима.

Овај нејасан одговор компанија одражава искуство у другим јурисдикцијама са обавезним захтевима транспарентности, као што је британски Закон о модерном ропству који није донео трансформациону промену којој су се многи надали. Тхе најновија анализа открили да 70% компанија ФТСЕ 100 не пријављује довољне мере за борбу против ропства према Закону. Тренутно се спроводи независна ревизија, а у привременом извештају је недавно препоручено јачање Закона увођењем санкција. Слично томе, 28% британских компанија које су оцењене према директиви ЕУ чак ни не помињу модерно ропство у својим годишњим извештајима.

Као што је приметила потпредседница Европског парламента Хајди Хаутала: „Тешко је захтевати одрживе одлуке од инвеститора ако немају видљивост у погледу одрживости акција компаније.“ Инвеститори укључујући Савез инвеститора за људска права, Принципи УН за одговорно улагање, па чак и највећи светски менаџер имовине Блацкроцк, све више позивају компаније да појачају свој ангажман на друштвеним и еколошким питањима.

Неке водеће компаније слушају овај позив, али остају у мањини. Компаније као што су финска мултинационална Нокиа и више од 70 других финских компанија такође све више препознају пословни случај за регулацију како би се изједначили услови.

Постоје знаци да је позив на прописе дужне пажње о људским правима све јачи широм Европе. У оквиру свог Националног акционог плана о пословању и људским правима, њемачка влада је отворила могућност законодавне акције ако мање од 50 посто њемачких компанија спроведе дубинску анализу људских права до 2020. године. Нацрт закона је сада у дискусији, како се наводи, захтева од немачких компанија са преко 250 запослених и више од 40 милиона евра годишњег промета да предузму дужну пажњу у погледу људских права у својим ланцима снабдевања. Друге владе, укључујући Швајцарску, Луксембург, Холандију и Аустрију, разматрају законске предлоге за испитивање увођења таквог закона. Све очи су сада упрте у Француску, прву земљу која је усвојила такав услов у складу са својим Закон о обавези будности. Иако су ове иницијативе на националном нивоу важне и добродошле, оне би могле да доведу само до делимичних решења.

Да би се ово избегло, ЕУ би могла да игра важну улогу у обједињавању и усклађивању ових иницијатива, а Финска је у доброј позицији да прихвати овај изазов током свог председавања ЕУ. Финска је једна од првих земаља која је издала а Национални акциони план о пословању и људским правима и има а снажно кретање група цивилног друштва, синдиката и компанија које позивају на обавезне законе о људским правима.

Док све више и више извршних директора препознаје скандале експлоатације, па чак и ропства у својим ланцима снабдевања, притисак да се понашају као одговорни послодавци у целом свом пословању захтева обавезну дужну пажњу. За посао више не може бити изговора. Они ће бити сматрани одговорним за њихов неуспех да предузму мере да спрече ризик људских и радних права кроз своје ланце снабдевања.

Јачи и усклађенији захтеви дужне пажње о људским правима би увелико допринели пружању бољих информација инвеститорима и цивилном друштву за процену да ли компаније чине довољно да испуне своје обавезе у вези са људским правима и да компаније доносе одлуке о инвестирању и куповини на основу информисаности.

Још важније, ако се уради како треба, могли би да спасу животе и средства за живот. Да би се повратило поверење радника и бирача потребна је владавина права и гаранција сигурне и праведне будућности.

Схаран Бурров је генерални секретар Међународна конфедерација синдиката. Фил Блумер је извршни директор Ресурсни центар за пословна и људска права.

Поделите овај чланак:

ЕУ Репортер објављује чланке из разних спољних извора који изражавају широк спектар гледишта. Ставови заузети у овим чланцима нису нужно ставови ЕУ Репортера.

Трендови