ЕЕСЦ даје свој допринос расправи о пристојним минималним платама у Европи

Европски економски и социјални комитет (ЕЕСО) усвојио је мишљење Пристојне минималне зараде широм Европе након захтева Европског парламента за истраживачким мишљењем. Захтев је поднет након што је Комисија објавила да размишља о предлагању правног инструмента којим би се осигурало да сваки радник у ЕУ има право на минималну плату која омогућава пристојан животни стандард.

Подаци показују да отприлике један од десет радника у ЕУ зарађује око или испод националне законске минималне зараде. У неким земљама постојећи минимални ниво плата тренутно није довољан да би се радници извукли из сиромаштва само запослењем. ЕЕСЦ је рекао у мишљењу да је и даље забринут да су сиромаштво уопште и сиромаштво запослених и даље значајни проблеми у многим државама чланицама. Истовремено је нагласио да је висококвалитетно запошљавање и даље најбољи пут из сиромаштва.

Према његовом мишљењу, поштене минималне зараде могле би да помогну у смањењу сиромаштва међу сиромашним радницима, у комбинацији са политикама интегрисане и активне инклузије усмерене на човека. Такође би могли помоћи у испуњавању бројних циљева ЕУ, попут постизања конвергенције зарада према горе, побољшања социјалне и економске кохезије и уклањања разлике у платама међу половима. Жене тренутно чине већину зарада са ниским платама, заједно са другим рањивим групама, попут старијих радника, младих, миграната и радника са инвалидитетом. Зараде представљају плату за обављени посао и један су од фактора који осигуравају узајамну корист компанијама и радницима. Они су повезани са економском ситуацијом у земљи, региону или сектору. Промене могу имати утицаја на запосленост, конкурентност и макроекономску потражњу.

ЕЕСЦ је рекао да препознаје забринутост у вези са могућим деловањем ЕУ у овој области и да не потцењује сложеност питања која су у питању. Признаје да ће Комисија морати да усвоји уравнотежен и опрезан приступ.

Стога наглашава да се свака таква иницијатива ЕУ мора обликовати на основу тачне анализе стања у државама чланицама и мора у потпуности поштовати улогу и аутономију социјалних партнера, као и различите моделе индустријских односа. Такође је неопходно да било која иницијатива ЕУ заштити моделе у оним државама чланицама у којима социјални партнери не сматрају да су законски прописане минималне зараде неопходне, посебно оне у којима се доњи ниво плата утврђује колективним преговарањем.

Приликом утврђивања законских минималних зарада, важне су благовремене и одговарајуће консултације са социјалним партнерима како би се осигурало да се узму у обзир потребе обе стране индустрије. ЕЕСО жали што у неким државама чланицама социјални партнери нису адекватно укључени нити су консултовани у законским системима одређивања минималне зараде или механизмима прилагођавања.

Међутим, три групе у оквиру ЕЕСО-а, које представљају послодавце, синдикате и организације цивилног друштва у ЕУ, имају различита гледишта на будући пут.

реклама

Известилац мишљења Стефано Маллиа (Група послодаваца) рекао је: "Криза ЦОВИД-19 проузроковала је и даље узрокује огромне економске губитке, што ће неизбежно одузети огроман данак предузећима. Минималне зараде су осетљива тема која мора бити приступило се на начин који у потпуности узима у обзир економске последице и поделу надлежности између ЕУ и држава чланица и који уважава специфичности националног одређивања минималне зараде и система колективног преговарања. Група послодаваца сматра да ЕУ нема надлежност над платама, посебно нивоима плата, и да је одређивање минималних зарада национално питање, урађено у складу са специфичностима одговарајућих националних система. Свака погрешна акција ЕУ мора се избећи, посебно у овом тренутку с временом. Тамо где је социјалним партнерима потребна подршка, требало би да размотримо специфичне потребе промовишући размену најбољих пракси и изградњу капацитета, а не да падамо узамка смишљања јединственог приступа који би могао имати озбиљне негативне последице “.

Известилац мишљења Оливер Ропке (Радничка група) рекао је: „Ово мишљење долази у погодном тренутку за Европску унију и веома сам задовољан што ЕЕСО може допринети расправи о минималним платама у Европи. ЦОВИД- 19 криза је поново бацила рефлектор на драматичне неједнакости на нашим тржиштима рада и у друштву, не најмање на озбиљне приходе и несигурност посла које осећа превише радника. Обезбеђивање да радници широм ЕУ имају користи од пристојних минималних зарада мора бити од суштинске важности За радничку групу неспорно је да сви радници треба да буду заштићени праведним минималним платама које омогућавају пристојан животни стандард где год да раде. Колективно преговарање остаје најефикаснији начин гарантовања поштених зарада, бити ојачани и промовисани у свим државама чланицама. Стога поздрављамо признање Комисије да постоји простор за деловање ЕУ у промоцији улоге колективног преговарања у подршци адекватности и покривености минималне зараде “.

Председник студијске групе која је саставила мишљење, Сеамус Боланд (Диверсити Еуропе Гроуп), рекао је: „Верујем да ће ово мишљење пружити висок ниво вредности многим расправама у свим државама чланицама ЕУ на тему минималних зарада. вредност социјалних партнерстава, као и осигурање да су укључене све релевантне заинтересоване стране. У мишљењу се наглашава потреба за гарантовањем одговарајућег достојанства и поштовања свих радника, посебно оних који су запослени на слабије плаћеним пословима у нашој економији. Верујем да ЕЕСО може бити поносан посла обављеног на допуњавању овог мишљења и подстичем све заинтересоване стране да га прочитају “.

позадина

Комисија је покренула прву фазу консултација о социјалним партнерима у јануару 2020. године, утврђујући бројне начине на које би деловање ЕУ могло да се покаже корисним у омогућавању свим радницима у ЕУ да зарађују за живот.

У јуну 2020. започете су консултације у другој фази, при чему је Комисија прецизирала циљеве политике могуће иницијативе: осигурати да су сви радници у ЕУ заштићени поштеном минималном платом која им омогућава пристојан животни стандард где год да се налазе радити. Комисија је истовремено рекла да ће приступ запошљавању бити заштићен и да ће се узети у обзир ефекти на отварање нових радних места и конкурентност.

Током припреме мишљења, ЕЕСЦ је одржао виртуелне консултације са заинтересованим странама из пет земаља, изабраних на основу њихових механизама за одређивање минималне зараде, који су укључени у прилоге том мишљењу. Учесницима је послата анкета чији су резултати такође укључени у мишљење.

ЕЕСЦ је такође одржао виртуелну јавну расправу која је укључивала доприносе комесара за радна места и социјална права Ницоласа Сцхмита, неколико чланова Европског парламента и чланова неких од највећих европских мрежних организација које представљају послодавце, раднике и друге организације цивилног друштва, као што су БусинессЕуропе, Европски синдикат Конфедерација (ЕТУЦ) и Социјална платформа.

Поделите овај чланак: