4-дневна радна недеља стиже у Белгију

У фебруару 2022. објављено је да ће радници у Белгији имати право на захтевају четвородневну радну недељу.

Поред тога, белгијским радницима ће такође бити дозвољено да искључе своје уређаје и да се не укључе у било какве позиве или е-поруке у вези са послом ван радног времена без да буду на било који начин кажњени. Ово следи из раније директиве која је савезним државним службеницима дала „право да се искључе“ и да не одговарају на телефонске позиве или мејлове ван радног времена.

Белгијски премијер Александер де Кру рекао је да је разлог за реформски пакет са којим се договорила вишестраначка коалициона влада да се изгради економија „која је иновативнија, одрживија и дигитална“ док земља покушава да врати пословање на прави пут. оф цовид. 

Прелазак на четвородневну радну седмицу, међутим, неће бити обавезан, а одлука о томе ће пасти на раднике, а не на послодавце, при чему ће ови други морати да наведу „чврсте разлоге“ у писаној форми за одбијање да удовоље захтеву.

Поред тога, запослени ће моћи да траже и флексибилније распореде на послу, док ће послодавци бити обавезни да обавесте о свим променама у распореду радника најмање 7 дана унапред.

Очекује се да ће ове промене значити да ће Белгијанци моћи да остваре бољу равнотежу између посла и приватног живота, при чему ће земља у целини постати продуктивнија.

Остале потенцијалне предности укључују смањење времена путовања уз мање саобраћаја на путевима и мање путника у јавном превозу, као и здравије породичне односе, са родитељима (укључујући оне који су раздвојени и стога деле старатељство) у могућности да проводе више времена са својом децом .

реклама

У исто време, такође се нада да ће овај потез повећати удео запослених у Белгији на 80% до 2030. године, у односу на тренутну стопу од нешто више од 70%.

Шта нова белгијска директива о радном времену значи у пракси?

Запослени у Белгији раде 38 сати недељно и даље ће то морати да ураде према новој директиви, али ће им бити дозвољено да раде сваки дан дуже и на тај начин ће радну недељу сажети у четири дана. Додатни слободан дан је осмишљен да надокнади дужи радни дан.

Запослени у почетку могу да пробно раде скраћену недељу у трајању од шест месеци, након чега могу или да наставе са новим аранжманом или се врате на конвенционалну петодневну радну недељу.

Нови закон ће се (барем у почетку) односити само на предузећа са више од 20 запослених, док се очекује да ће право на искључење сваког дана од 11 до 5 сати бити укључено у будуће колективне уговоре између послодаваца и синдиката.

Друге измене закона о запошљавању у Белгији укључују раднике у економији концерата (нпр. који раде за Убер или услуге доставе хране, итд.) који примају осигурање за повреде на радном месту, у складу са новим смерницама Европске комисије о ономе што је познато као рад на платформи.

Такође ће бити уведени додатни прописи о томе како се класификују слободни рад или самозапошљавање, као и нови аранжмани за људе који раде у ноћним сменама, укључујући казнене стопе које ће ступити на снагу тек после поноћи, а не од 8 часова, што је тренутно случај.

Међутим, у овој фази изгледа да се не планирају измене Директиве о радном времену Европске уније. Тренутно, ЕУ поставља а ограничење на недељно радно време (тренутно максимално 48 сати седмично), утврђује услове за паузе за одмор радника (дневне и недељне), а такође прописује упутства за плаћени годишњи одмор радника у државама чланицама.

Друге земље заостају за скраћеном радном недељом

Друге земље и јурисдикције широм света такође експериментишу или су већ увеле скраћене радне недеље, али не на исти начин као Белгија.

То укључује Шкотску, где је планирано суђење за 2023. у коме ће се радни сати смањити за 20 одсто, али без губитка плата. Велс тренутно разматра слично суђење за раднике у јавном сектору.

Шпанија тестира 32-часовну радну недељу сажету на четири дана, опет без икаквог утицаја на надокнаду радницима, док је Исланд спровео неколико сличних испитивања између 2015. радна недеља.

У Уједињеним Арапским Емиратима је 4. уведена радна недеља од 2022½ дана, при чему већина људи ради 6 сати дневно од понедељка до четвртка и петком у подне.

На сличан начин, Португал је раније забранио шефовима да контактирају запослене телефоном или путем интернета ван радног времена.

Појединачне компаније на Новом Зеланду, Немачкој и Јапану такође експериментишу са скраћеним радним временом, укључујући низ различитих модела.

Поделите овај чланак: