Жене у дигиталној ери: Ослобађање потенцијала женског талента за јачу Европу

Хуавеи данас (8. марта) слави Међународни дан жена одржавајући дебату о родној равноправности, различитости и укључивању у сектор дигиталне технологије и друштво у целини. 

У расправи „Жене у дигиталној ери: ослобађање потенцијала женског талента за јачу Европу“ учествовале су европарламентарке, представници европских агенција и индустријских удружења и извршни директори компаније Хуавеи, а фокусирала се на то како да више жена постане водећа улога дигитална и шира економија.

„То је фантастичан начин за прославу Међународног дана жена. Нисам могла да смислим бољи начин да то учиним, зато честитам Хуавеи-у на иницијативи “, рекла је главни говорник Мариа да Граца Царвалхо, европосланик, известилац Европског парламента за водећи извештај Затварање дигиталне родне празнине.

Хуавеијев виши менаџер за односе са јавношћу у ЕУ Берта Херреро је модерирала два панела конференције, „Учешће жена у опоравку Европе“ и „Жене у кибербезбедности“. 

„Поносни смо што организујемо ове конференције. Сретни смо што улажемо своје ресурсе у подстицање расправе у кибернетичкој и технолошкој области у погледу једнакости, различитости и инклузије. Наш крајњи циљ је инспирисати следећу генерацију жена да обликује свет сутрашњице и изградити одговарајуће темеље како би то могле да ураде “, рекла је.


Погледајте комплетну дебату

Посетите веб локацију догађаја


ШТА СУ РЕКЛИ ТОКОМ ДЕБАТЕ:

Мариа да Граца Царвалхо, европосланица: „Морамо бити сигурни да ћемо уклонити препреке за учешће жена у дигиталној економији. Не можемо си приуштити да дигитал постане нови начин дискриминације, па морамо дјеловати. У Европи је само 18% професионалаца који раде у ИЦТ-у жене. 17% ученика у предметима везаним за ИКТ су девојчице. Мање од 3% девојчица између 6 и 10 година жели да ради у ИЦТ-у када одрасте. Важност узора је пресудно, да се жене идентификују са другим женама које су успешне у каријери у ИЦТ-у. “

Агниесзка Стасиаковска, виши менаџер за убрзање пословања, Извршна агенција Европске комисије за мала и средња предузећа: „Треба нам више жена у управним одборима компанија, треба нам више жена у науци, у академској заједници. Морамо улагати у побољшање вештина, у унапређење лидерства, у показивању тих улога женама, делећи личне приче. “

Бранвен Милес, саветник за политике, ЦОПА / ЦОГЕЦА (европско удружење пољопривредника и пољопривредних задруга): „Дигитални алати имају способност револуције у пољопривредном сектору како би помогли и помогли пољопривредницима да постану одрживији и ефикаснији. Ово такође може бити пут економског оснаживања жена. Јер још увек постоји тај неискоришћени потенцијал који имају жене пољопривреднице и који морамо да подржимо, заговарамо и пружимо им прилику да тај потенцијал достигну. “

Сопхие Батас, Хуавеијева директорка за сајбер безбедност и приватност података у Европи: „Сајбер безбедност је врло мултидисциплинаран сектор. Потребни су различити типови профила и врло специфичне вештине, на пример: брига о људима, способност брзе комуникације на прецизан начин, вештине преговарања, широко разумевање ситуације, способност брзог реаговања и мислим да су све те вештине природно уграђена у ДНК жена. Због тога имамо све већи број жена у цибер-сигурности. Такође то доживљавам у Хуавеи-у и задовољство ми је радити руку под руку са другим женама и мушкарцима. “  

Нина Хасратиан, менаџер политика, Европска организација за кибернетичку безбедност (ЕЦСО); Оперативни координатор, Фондација Вомен4Цибер: „Надамо се да ће женски узори у сајбер-безбедности надахнути младе генерације и показати им низ могућности. Само 11% радне снаге у сајбер-безбедности на свету су жене; то је само 7% у Европи, овде су врло разочаравајући резултати. Морамо много да се појачамо. Управо из тог разлога смо креирали Вомен4Цибер да бисмо заправо имали конкретне активности и акције и показали конкретне резултате .. ”

Ива Тасхева, суоснивач и руководилац управљања кибербезбедношћу, ЦиЕн: „Ако желимо да друштво буде инклузивно, такође морамо имати различитост у дизајнирању технолошких решења, узимајући у обзир интересе, недостатке и питања различитих група које постоје. То би функционисало за мене као жену, на крају би функционисало за све, било да нас разликују језик, интересовање или порекло “.

Берта Херреро, виши менаџер за односе са јавношћу ЕУ, Хуавеи: „Да би сутрашња Европа била Унија једнаких, морамо почети да градимо истинску и потпуну једнакост на свим нивоима, на свим пољима и у свим земљама и регионима.“
„Устајемо подижући друге. Промена се може догодити само ако друштво у целини верује у њу. Дакле, и мушкарци и жене морају бити део ове борбе за једнакост, инклузију и разноликост у дигиталној сфери и шире. “

И МУШКАРЦИ ... КАКО МУШКАРЦИ… МОГУ НАЈБОЉЕ ПОДРЖАТИ БОРБУ ЗА ЈЕДНАКОСТ У ДИГИТАЛНОЈ ЕРИ 

Члан Ибан Гарциа дел Бланцо: „Питање је става. Мислим да и мушкарци морају постати феминисти, јер феминизам није само питање осећања (или) правде, већ чак и питање ефикасности из економске перспективе. “

Пхилип Херд, директор комуникација компаније Хуавеи у ЕУ: 
„То је помоћна улога (коју мушкарци могу играти) на много начина, а то могу бити једноставне ствари као што је стварање инклузивнијег радног места, мање угрожавање или побољшање равнотеже између пословног и животног живота, јер је чињеница да је терет бриге о детету, балансирање каријере и куће углавном пада на жене више него на мушкарце. “

Поделите овај чланак: