Страхује од броја радних мјеста
Чини се да је велики страх од робота посљедњих година ублажен у тријезније процјене квантитативних и квалитативних импликација револуције дигитализације и аутоматизације (ДАР). За разлику од сензационалистичких предвиђања да ће КСНУМКС% радних мјеста нестати током периода КСНУМКС године, данас очекујемо да ће мање од КСНУМКС% послова бити потпуно уништено. ОЕЦД је предводио истраживања како би се очекивања поставила на сигурнију основу, што је повезано са припремама за нову стратегију запошљавања која ће бити покренута у КСНУМКС-у.
Више робота у привреди логично би значило мање радних мјеста за људе, али чини се да истраживања стварних резултата не подржавају овај закључак. Ако узмемо компаративни приступ у Европи, сматрамо да су технолошки напредне - то јест, високо дигитализоване и аутоматизоване - економије и друштва са високом запосленошћу: Шведска, Данска и Холандија, на пример. С друге стране, у земљама у којима је стопа запослености ниска, као што су Мађарска и Бугарска, то није резултат великог броја робота који истискују радну снагу са својих радних мјеста.
У глобалној перспективи, Јапан је напредну роботизацију у индустрији и услугама, али врло близу пуне запослености. Земља данас захтијева да старије групе остане на тржишту рада у све већем броју. Овакви случајеви заправо преокрећу очекивану узрочност. Роботи се не појављују из непознатих разлога, већ због недостатка радне снаге због фактора као што су висок раст, ниска плодност и скромна имиграција. Роботи се интензивније уводе у наш рад и живот јер су нам потребни и има много ствари које нисмо могли без њих.
Више робота у економији логично би значило мање радних мјеста за људе, али чини се да истраживања стварних резултата не подржавају овај закључак.
Све у свему, то је разлог зашто се чини да су истакнути економисти рада, као што је Цхристопхер Писсаридес, интензивно опуштени у погледу нето ефеката ДАР-а. Врло је мало примјера гдје нова технологија није и прилика и пријетња, а политике и оквири индустријских односа су важни. Сада постоје докази о неуједначеном утицају ДАР на тржиштима рада који су различито организовани. У САД, роботизација је довела до великог уништавања радних места, али у Немачкој радници су имали користи од овог технолошког тренда - укључујући у погледу плата - иако су њихове компаније запошљавале мање младих радника. Укупан ниво незапослености у Њемачкој је пао, чак и након година кризе и трансформације.
Забринутост због секторских ефеката и квалитета радних мјеста
Још је хитније од утицаја дигитализације и аутоматизације на број радних мјеста да утиче на квалитет посла. Ово треба да се обради на превентивни начин, ако је могуће. Владе, у сарадњи са ЕУ, морају да прате секторске ефекте и процењују и управљају различитим ризицима повезаним са ДАР.
Иако често повезујемо ДАР са концептом индустрије КСНУМКС, очекује се да ће трансформација бити мање изражена у индустрији у наредним годинама, једноставно зато што је велики број радних мјеста у индустрији већ елиминисан. Успон вештачке интелигенције заправо значи да би професије које су раније биле мање погођене технолошким промјенама могле бити десетковане трансформацијом која се одвија.
Очекивани потицај продуктивности може се надокнадити недостатком сна, одмора и концентрације повезане с хипер-повезивањем. На радном месту, дуго радно време на клавијатурама може да утиче на леђа, зглоб, врат и очи ако није обезбеђена заштита, што доводи до повећања здравствених трошкова. Оно што треба да се спречи највише је отварање ДАР-а малим каналима или чак излазак из система социјалног осигурања, отежавајући тренутне проблеме одрживости. Општа забринутост широм света је да ли ће ДАР додатно повећати друштвену неједнакост, а посебна европска брига је да ли ће то продубити неравнотеже унутар ЕУ.
Главни разлог зашто ДАР плаши много људи је да прати неколико недавних мегатрендова. Најважније од њих су глобализација и флексибилан рад - раст нетипичних облика запошљавања и резултирајућа сегментација тржишта рада. За многе људе, то поткопава и сигурност запослења и приходе. Стога је за многе стручњаке, укључујући и оне који расправљају о будућности рада на различитим форумима Међународне организације рада (ИЛО), питање да ли се нови вал технолошких промјена може ускладити са социјалном правдом. Европски синдикални лидери говоре о “праведној транзицији”, коју би требало подржати одређени фонд.
Циљ је хитно освежити садржај стручне обуке и учинити образовање у информационој и комуникацијској технологији доступним на свим нивоима
Присталице универзалног основног дохотка (УБИ) почеле су да користе ДАР као аргумент за своје омиљено поједностављење социјалне политике. Међутим, чак и ако нас ДАР не подстиче да усвојимо УБИ шеме у догледној будућности, социјално осигурање треба да се прилагоди у сваком економском циклусу, а ово није изузетак. Радницима на концертима не треба дозволити да остану без здравствене заштите и пензија, али из нових облика запошљавања могу се појавити и нове гране социјалне државе.
Агенда за тржиште рада дигиталне ере
Више образовања и вјештина су на врху сваког политичког одговора на економске и социјалне изазове, али у овом случају они су само почетак листе. Циљ је хитно освежити садржај стручне обуке и учинити образовање у информационој и комуникацијској технологији доступним на свим нивоима иу свим добним категоријама.
Високообразовани информатички инжењери су само врх леденог брега. Транзицију морају да направе многи људи, а круг дигиталних професионалаца ће бити много шири. Пројекти као што је Цодецоол у Централној Европи показују како сарадња између бизниса и будућих запосленика може омогућити побољшање за транзицију.
Одговори политике морају бити инклузивни. Пионирске студије у Немачкој засноване су на анкетама о радној снази и консултацијама са социјалним партнерима о њиховим очекивањима у погледу ДАР-а и реформама које ће бити потребне. Владе морају бити пажљиве на потенцијално уништавање радних мјеста, али попуњавање слободних радних мјеста за запосленике с одговарајућим скуповима вјештина је у већини земаља хитан проблем.
У Европи, промовисање технолошких промена мора бити праћено политиком територијалне кохезије како би се уравнотежила тенденција формирања кластера информационе технологије. Чини се да се то погоршава лакоћом миграције професионалаца на том пољу. Стратегије преноса знања морају пратити трансфере ресурса, јер ДАР представља општи ризик за земље чији се економски развој заснива на монтажи или другим производним активностима. Са више робота, производња може да се приближи великим тржиштима, а “ресхоринг” се може претворити из наде у стварност. Такође, ДАР представља већу пријетњу неким земљама од других, што представља додатни разлог за успостављање интимније везе између индустријске и регионалне политике у ЕУ.