Повежите се са нама

EU

Миграција: Повереник Јоханссон у Босни и Херцеговини и Албанији

Европска унија репортер Дописник

објављен

on

У четвртак (18. фебруара), комесарка за унутрашње послове Илва Јоханссон (На слици) отпутоваће у Босну и Херцеговину и Албанију како би разговарали о сарадњи са обе земље у вези са миграцијама и системима управљања миграцијама наших партнерских земаља. У Босни и Херцеговини повјереник ће се састати са члановима Предсједништва, предсједавајућим Вијећа министара, министром сигурности, премијером Унско-санског кантона и градоначелником Бихаћа.

Она ће посетити камп Липа заједно са представницима Министарства безбедности као и ИОМ-а, других агенција и партнера УН-а. Босна и Херцеговина је домаћин за око 8,000 миграната и избјеглица, а до 6,000 људи живи у објектима које финансира ЕУ у Сарајевском и Унско-санском кантону. Прошлог децембра, ЕУ је подржала успостављање привременог склоништа на локалитету Липа, као и пружање топле одеће, ћебади, хране и медицинске подршке.

У суботу (20. фебруара), у Албанији, састаће се са председником републике Илиром Мета; Премијер, Еди Рама; Министар унутрашњих послова, Бледи Цуци; и лидер опозиције Лузлим Басха. Повереник и премијер одржаће конференцију за штампу у 10:XNUMX по средњоевропском времену, која ће бити доступна ЕБС +. Повереница ће такође отпутовати на гранични прелаз Какавиа са Грчком, где ће посетити заједничку операцију граничне контроле Фронтек-Албанија. На крају, посетиће пројекат који финансира ЕУ, а који обезбеђује заштитну опрему за мигранте ЦОВИД-19.

Авиатион / авиокомпаније

САД и ЕУ договориле су се о замрзавању царина у спору авиона и погледале Кину

Ројтерс

објављен

on

Европска унија и Сједињене Државе договориле су се у петак да обуставе царине наметнуте на милијарде долара увоза у шеснаестогодишњем спору око субвенција за авионе и рекле да би било које дугорочно решење требало да реши кинеску конкуренцију, write (писати) Пхилип Бленкинсоп, Давид Лавдер и Давид Схепардсон из Вашингтона.

Две стране су у заједничкој изјави рекле да ће четворомесечна суспензија покрити све америчке царине на 7.5 милијарди америчких долара увоза и све царине ЕУ на 4 милијарде америчких производа, што је резултат дугогодишњих случајева Светске трговинске организације због субвенција за произвођаче авиона Аирбус и Боеинг.

Ублажиће терет за индустрију и раднике и усредсредити напоре на решавање сукоба, наводи се у саопштењу.

Поред ефикасних мера подршке и спровођења, кључни елементи резолуције укључују „бављење трговинском праксом која нарушава трговину и изазовима које постављају нови учесници из нетржишних економија, попут Кине“, наводи се у извештају.

Суспензија је уследила након телефонског позива између америчког председника Јоеа Бидена и председнице Европске комисије Урсуле вон дер Леиен, рекли су званичници.

Бела кућа је рекла да је Биден нагласио своју подршку ЕУ и посвећеност ревитализацији партнерства САД-а и ЕУ, док је Вон дер Леиен споразум описао као изврсну вест за предузећа са обе стране Атлантика и врло позитиван сигнал за економску сарадњу. у годинама које долазе.

Шеф трговине ЕУ Валдис Домбровскис поздравио је ресетовање односа ЕУ са својим највећим и економски најважнијим партнером.

„Уклањање ових царина добит ће за обје стране, у тренутку када пандемија штети нашим радницима и нашим економијама“, рекао је.

Америчке царине покривају авионе и делове авиона у ЕУ, вино и џем из Француске и Немачке, шпанске маслине, немачку кафу, одвијаче и друге алате и ликере, сир и свињетину из целе ЕУ.

Циљни циљеви ЕУ укључују америчке авионе и делове, заједно са дуваном, орасима, слатким кромпиром, румом, вотком, опремом за теретане, касино столовима, тракторима и машинама које се користе у грађевинарству познате као утоваривачи са лопатом.

Суспензија ће ступити на снагу након објављивања званичних обавештења, која се очекују наредних дана.

Обустава царине помоћи ће Боеингу док компанија наставља испоруке својих 737 МАКС у Европи након што је у јануару завршено 22-месечно сигурносно уземљење.

„Поздрављамо овај корак ЕУ и америчке владе и надамо се да ће омогућити продуктивне преговоре да би се коначно решио овај спор и довели једнаки услови за ову индустрију“, рекао је портпарол Боеинга Бриан Ватт у изјави послатој е-поштом.

Савет за дестилиране алкохолне пиће Сједињених Држава рекао је да је суспензија царине „обећавајући пробој“, али је додала да је „изузетно разочарана“ што ће 25-одстотна царинска царина ЕУ на амерички виски, највећи амерички извоз алкохолних пића, остати на снази као део одвојеног трговинског спора око америчких царина на челик и алуминијум.

„Радујем се нашим француским виноградарима“, написао је француски министар финансија Бруно Ле Маире у твиту. „Наставимо путем сарадње како бисмо пронашли коначни споразум. У овим кризним временима мора да је време за помирење “.

Споразум из Брисела и Вашингтона од петка одражава четворомесечну суспензију царина о којој су се у четвртак договориле Сједињене Државе и Британија.

Биден и вон дер Леиен такође су током свог позива разговарали о пандемији ЦОВИД-19, сузбијању климатских промена и јачању демократије, као и о Кини, Русији, Белорусији, Украјини и западном Балкану.

Цонтинуе Реадинг

EU

Платформа Фит фор Футуре одабире иницијативе ЕУ за поједностављење и модернизацију

Европска унија репортер Дописник

објављен

on

Комисија је сада изабрала платформу „Погодно за будућност“ 15 иницијатива са циљем да помогне поједностављивању закона ЕУ, смањењу бирокрације за грађане и предузећа и осигуравању да политике ЕУ одговоре на нове изазове. Ови напори биће део првог годишњег програма рада Платформе који ће бити усвојен овог месеца.

Погодан за будућу платформу и потпредседник међуинституционалних односа Марош Шефчович рекао је: „Поједностављење је постало важније него икад, јер тежимо покретању европске економије погођене пандемијом. Дакле, иако је наша регулаторна политика препозната као једна од најбољих на свету, и даље можемо да радимо боље. Морамо осигурати да закони ЕУ пружају предвиђене користи за економију и друштво, истовремено поједностављујући постојеће законодавство, смањујући терет кад год је то могуће и задржавајући будућност. Ово може имати стварне ефекте на терену “.

Платформа ће издати мишљења о 15 одабраних тема, покривајући широк спектар сектора, од конкуренције, финансија, здравства, животне средине, статистике и транспорта, до царина и унутрашњег тржишта. Ова мишљења ће обогатити анализу Комисије и пружити информације о њеним проценама и проценама утицаја.

Платформа ће узети у обзир следеће водеће принципе приликом доношења мишљења:

  • Дигитализација: Помагање предузећима да преузму дигитална решења и убрзавање модернизације јавног сектора како би се смањило регулаторно оптерећење.
  • Ефикасне обавезе означавања, ауторизације и извештавања: Идентификовање уских грла услед разлика међу државама чланицама, настојање да се поједноставе процедуре за олакшавање улагања у будућу инфраструктуру и иновације и успостављање праве равнотеже између напора у извештавању и процене учинка законодавства ЕУ, посебно за помоћ малим и средњим предузећима.
  • Поједностављење законодавства ЕУ: Обезбеђивање да су закони ЕУ предвидљиви, недвосмислени и избегавају преклапања у различитим областима.

Реците своје: поједноставите!

Сви грађани и заинтересоване стране су позвани да дају свој допринос раду Платформе путем Реците своје - поједноставите! портал. Идеје за поједностављење и смањење терета у свакој од 15 одабраних тема, примљене до 30. априла 2021. године, Платформа ће размотрити у припреми својих мишљења за 2021. годину. Остали предлози ће се узети у обзир приликом припреме годишњег програма рада за 2022. годину.

позадина

Комисија се обавезала да поједностави постојеће законодавство ЕУ и смањи непотребне трошкове као део свог законодавства регулаторна способност и програм перформанси (РЕФИТ).

Нова платформа Фит фор Футуре окупља практичну експертизу у различитим областима политике од националних, регионалних и локалних власти, Комитета региона, Европског економског и социјалног комитета и заинтересованих страна. Његова мишљења ће се директно укључити у текући рад Комисије на поједностављивању постојећих закона ЕУ, смањењу непотребних терета и осигурању да политике Уније буду окренуте будућности и релевантне у светлу нових и нових изазова.

Више информација

Tон је спреман за будућу платформу

Реците своје - поједноставите!

Саопштење за јавност о покретању платформе Фит фор Футуре

Програм рада Европске комисије за 2021. годину

Цонтинуе Реадинг

Једнаке могућности

Транспарентност плата: Комисија предлаже мере како би се обезбедила једнака плата за једнак рад

Европска унија репортер Дописник

објављен

on

Европска комисија је представила а предлог о транспарентности плата како би се осигурало да жене и мушкарци у ЕУ добијају једнаку плату за једнак рад. А. политички приоритет председника вон дер Леиена, предлог утврђује мере транспарентности плата, као што су информације о платама за оне који траже посао, право да се зна ниво зарада за раднике који раде исти посао, као и обавезе извештавања о родним разликама у платама за велике компаније. Предлог такође јача алате за раднике да захтевају своја права и олакшава приступ правди. Послодавци неће смети да траже од тражитеља посла историју исплате, а на захтев запослених мораће да пруже анонимне податке у вези са платама. Запослени ће такође имати право на накнаду због дискриминације у плати.  

Нове мере које узимају у обзир утицај пандемије ЦОВИД-19 на послодавце, али и на жене које су посебно погођене, повећаће свест о условима плата у предузећу и послодавцима и радницима пружити више алата за решавање дискриминација на раду на раду. Ово ће се бавити низом значајних фактора који доприносе постојећем расходу у платама, а посебно је важно током пандемије ЦОВИД-19, која јача родне неједнакости и доводи жене у већи ризик од изложености сиромаштву.

Председница Европске комисије Урсула вон дер Леиен рекла је: „Једнаки рад заслужује једнаку плату. А за једнаку плату потребна вам је транспарентност. Жене морају знати да ли их послодавци третирају поштено. А када то није случај, они морају имати моћ да узврате и добију оно што заслужују. “

Потпредседница за вредности и транспарентност Вера Јоурова рекла је: „Крајње је време да и жене и мушкарци буду овлашћени да траже своје право. Желимо да оснажимо тражиоце посла и раднике алатима који захтевају поштену плату и да знају и захтевају своја права. Због тога послодавци морају постати транспарентнији у погледу својих политика зарада. Нема више двоструких стандарда, нема више изговора “.

Повереница за равноправност Хелена Далли рекла је: „Предлог за транспарентност плата важан је корак ка спровођењу принципа једнаке плате за једнак рад или рад једнаке вредности између жена и мушкараца. Омогућиће раднике да примене своје право на једнаку плату и доведу до краја родних пристрасности у плати. Такође ће омогућити откривање, признавање и решавање проблема који смо желели да искоренимо од усвајања Римског споразума 1957. Жене заслужују дужно признање, једнак третман и вредност за свој рад, а Комисија је посвећена томе да обезбеди да радна места испуњавају овај циљ. “

Транспарентност плаћања и боље спровођење једнаких плата

Законодавни предлог усредсређен је на два основна елемента једнаких плата: мере за обезбеђивање транспарентности плата за раднике и послодавце, као и бољи приступ правди за жртве дискриминације у плати.

Мере транспарентности плаћања

  • Транспарентност плаћања за оне који траже посао - Послодавци ће морати да пруже информације о почетном нивоу зараде или његовом опсегу у огласу за конкурс или пре разговора за посао. Послодавци неће смети да питају потенцијалне раднике о њиховој историји зарада.
  • Право на информације за запослене - Радници ће имати право да захтевају информације од свог послодавца о њиховом појединачном нивоу зараде и о просечном нивоу плата, разврстаном према полу, за категорије радника који раде исти посао или посао једнаке вредности.
  • Извештавање о разлици у платама полова - Послодавци са најмање 250 запослених морају објавити информације о разликама у платама између женских и мушких радника у њиховој организацији. У интерне сврхе, они такође треба да пруже информације о разлици у платама између запослених жена и мушкараца по категоријама радника који раде исти посао или посао једнаке вредности.
  • Заједничка процена зарада - Тамо где извештавање о платама открива родну разлику у платама од најмање 5% и када послодавац не може да оправда разлику у објективним родно неутралним факторима, послодавци ће морати да изврше процену зарада, у сарадњи са представницима радника.

Бољи приступ правди за жртве платне дискриминације

  • Накнада за раднике - радници који су претрпели дискриминацију по основу пола могу добити накнаду, укључујући пуни поврат заосталих зарада и с њима повезаних бонуса или плаћања у натури.
  • Терет доказивања на послодавцу - по дефаулту ће послодавац, а не радник, доказати да није било дискриминације у вези са платом.
  • Санкције које укључују и новчане казне - Државе чланице треба да утврде посебне казне за кршење правила једнаких плата, укључујући минимални ниво новчаних казни.
  • Органи за заштиту равноправности и представници радника могу да делују у правном или управном поступку у име радника, као и да воде о колективним захтевима о једнакој плати.

Предлог узима у обзир тренутну тешку ситуацију послодаваца, посебно у приватном сектору, и задржава пропорционалност мера, истовремено пружајући флексибилност малим и средњим предузећима (МСП) и подстичући државе чланице да користе расположиве ресурсе за извештавање података. Процењује се да годишњи трошкови извештавања о платама за послодавце износе од 379 до 890 евра или предузећа са 250+ запослених.

Следећи кораци

Данашњи предлог сада ће ићи на одобрење Европском парламенту и Савету. Након усвајања, државе чланице имаће две године да Директиву пренесу у национални закон и Комисији доставе релевантне текстове. Комисија ће извршити евалуацију предложене директиве након осам година.

позадина

Право на једнаку плату жена и мушкараца за једнак рад или рад једнаке вредности основни је принцип Европске уније још од Римског споразума 1957. Захтев за обезбеђивањем једнаких плата утврђен је у члану 157 УФЕУ и у Директива о принципу једнаких могућности и једнаког третмана мушкараца и жена у питањима запошљавања и занимања.

Европска комисија је усвојила а Препорука о јачању принципа једнаких плата мушкараца и жена кроз транспарентност у марту 2014. Упркос томе, ефикасна примена и примена овог принципа у пракси остаје главни изазов у ​​Европској унији. Европски парламент и Савет су више пута позивали на акцију у овој области. У јуну 2019. године, Савет је позвао Комисију да се развије конкретне мере да повећа транспарентност плата.

Председник вон дер Леиен најавио је обавезујуће мере транспарентности плата као једну од ње политички приоритети за ову Комисију. Ова обавеза је поново потврђена у Стратегија родне равноправности 2020-2025 и данас Комисија представља предлог у том циљу.

Више информација

Питања и одговори - Транспарентност плата: Комисија предлаже мере за обезбеђивање једнаке плате за једнак рад

Предлог директиве о транспарентности плата за јачање принципа једнаких плата

Процјена утицаја

Сажетак - Процена утицаја

Фацтсхеет - Транспарентност плата: једнаке плате за жене и мушкарце за једнак рад

Акција ЕУ за једнаке плате

Цонтинуе Реадинг

твиттер

фацебоок

Трендови