Повежите се са нама

Европска комисија

Председник вон дер Леиен отвара Дане индустрије ЕУ како би разговарао о улози индустрије у економском опоравку ЕУ

Европска унија репортер Дописник

објављен

on

Највећи водећи европски индустријски годишњи догађај, Дани индустрије ЕУ, одржаће се у виртуелном формату од 23. до 26. фебруара. Ово четврто издање ће дати преглед тренутног економског и социјалног контекста због пандемије у индустријским екосистемима и расправљаће о томе како се европска индустрија трансформише да постане зеленија, дигиталнија и конкурентнија у променљивом глобалном окружењу. Након поздравне речи од unutrašnje тржиште Комесар Тхиерри Бретон, председница Комисије Урсула вон дер Леиен отвориће конференцију. Присуствоваће и председник Европског парламента Давид Сассоли, извршни потпредседници Франс Тиммерманс, Маргретхе Вестагер и Валдис Домбровскис, повереници Марииа Габриел, Ницолас Сцхмит, Кадри Симсон и највиши лидери ЕУ индустрије. Од првог издања 2017. године, Дани индустрије ЕУ постали су главна платформа ЕУ за отворени дијалог и дискусију о заинтересованим странама о изазовима и могућностима у индустрији.

Ове године ће се посебно представити најновија достигнућа индустријских савеза и поновно покретање Индустријског форума чисте енергије. Организоваће се нови европски хакатон Дата 4 Хеалтхи Рецовери, посвећен решавању најпритиснијих здравствених изазова у Европи. Такође ће бити представљена нова и побољшана верзија Европска платформа за кластерску сарадњу, окупљајући партнере који ће радити на зеленој и дигиталној транзицији и европском економском опоравку. Да бисте се пријавили за догађај, погледајте ovde.

EU

Платформа Фит фор Футуре одабире иницијативе ЕУ за поједностављење и модернизацију

Европска унија репортер Дописник

објављен

on

Комисија је сада изабрала платформу „Погодно за будућност“ 15 иницијатива са циљем да помогне поједностављивању закона ЕУ, смањењу бирокрације за грађане и предузећа и осигуравању да политике ЕУ одговоре на нове изазове. Ови напори биће део првог годишњег програма рада Платформе који ће бити усвојен овог месеца.

Погодан за будућу платформу и потпредседник међуинституционалних односа Марош Шефчович рекао је: „Поједностављење је постало важније него икад, јер тежимо покретању европске економије погођене пандемијом. Дакле, иако је наша регулаторна политика препозната као једна од најбољих на свету, и даље можемо да радимо боље. Морамо осигурати да закони ЕУ пружају предвиђене користи за економију и друштво, истовремено поједностављујући постојеће законодавство, смањујући терет кад год је то могуће и задржавајући будућност. Ово може имати стварне ефекте на терену “.

Платформа ће издати мишљења о 15 одабраних тема, покривајући широк спектар сектора, од конкуренције, финансија, здравства, животне средине, статистике и транспорта, до царина и унутрашњег тржишта. Ова мишљења ће обогатити анализу Комисије и пружити информације о њеним проценама и проценама утицаја.

Платформа ће узети у обзир следеће водеће принципе приликом доношења мишљења:

  • Дигитализација: Помагање предузећима да преузму дигитална решења и убрзавање модернизације јавног сектора како би се смањило регулаторно оптерећење.
  • Ефикасне обавезе означавања, ауторизације и извештавања: Идентификовање уских грла услед разлика међу државама чланицама, настојање да се поједноставе процедуре за олакшавање улагања у будућу инфраструктуру и иновације и успостављање праве равнотеже између напора у извештавању и процене учинка законодавства ЕУ, посебно за помоћ малим и средњим предузећима.
  • Поједностављење законодавства ЕУ: Обезбеђивање да су закони ЕУ предвидљиви, недвосмислени и избегавају преклапања у различитим областима.

Реците своје: поједноставите!

Сви грађани и заинтересоване стране су позвани да дају свој допринос раду Платформе путем Реците своје - поједноставите! портал. Идеје за поједностављење и смањење терета у свакој од 15 одабраних тема, примљене до 30. априла 2021. године, Платформа ће размотрити у припреми својих мишљења за 2021. годину. Остали предлози ће се узети у обзир приликом припреме годишњег програма рада за 2022. годину.

позадина

Комисија се обавезала да поједностави постојеће законодавство ЕУ и смањи непотребне трошкове као део свог законодавства регулаторна способност и програм перформанси (РЕФИТ).

Нова платформа Фит фор Футуре окупља практичну експертизу у различитим областима политике од националних, регионалних и локалних власти, Комитета региона, Европског економског и социјалног комитета и заинтересованих страна. Његова мишљења ће се директно укључити у текући рад Комисије на поједностављивању постојећих закона ЕУ, смањењу непотребних терета и осигурању да политике Уније буду окренуте будућности и релевантне у светлу нових и нових изазова.

Више информација

Tон је спреман за будућу платформу

Реците своје - поједноставите!

Саопштење за јавност о покретању платформе Фит фор Футуре

Програм рада Европске комисије за 2021. годину

Цонтинуе Реадинг

Једнаке могућности

Транспарентност плата: Комисија предлаже мере како би се обезбедила једнака плата за једнак рад

Европска унија репортер Дописник

објављен

on

Европска комисија је представила а предлог о транспарентности плата како би се осигурало да жене и мушкарци у ЕУ добијају једнаку плату за једнак рад. А. политички приоритет председника вон дер Леиена, предлог утврђује мере транспарентности плата, као што су информације о платама за оне који траже посао, право да се зна ниво зарада за раднике који раде исти посао, као и обавезе извештавања о родним разликама у платама за велике компаније. Предлог такође јача алате за раднике да захтевају своја права и олакшава приступ правди. Послодавци неће смети да траже од тражитеља посла историју исплате, а на захтев запослених мораће да пруже анонимне податке у вези са платама. Запослени ће такође имати право на накнаду због дискриминације у плати.  

Нове мере које узимају у обзир утицај пандемије ЦОВИД-19 на послодавце, али и на жене које су посебно погођене, повећаће свест о условима плата у предузећу и послодавцима и радницима пружити више алата за решавање дискриминација на раду на раду. Ово ће се бавити низом значајних фактора који доприносе постојећем расходу у платама, а посебно је важно током пандемије ЦОВИД-19, која јача родне неједнакости и доводи жене у већи ризик од изложености сиромаштву.

Председница Европске комисије Урсула вон дер Леиен рекла је: „Једнаки рад заслужује једнаку плату. А за једнаку плату потребна вам је транспарентност. Жене морају знати да ли их послодавци третирају поштено. А када то није случај, они морају имати моћ да узврате и добију оно што заслужују. “

Потпредседница за вредности и транспарентност Вера Јоурова рекла је: „Крајње је време да и жене и мушкарци буду овлашћени да траже своје право. Желимо да оснажимо тражиоце посла и раднике алатима који захтевају поштену плату и да знају и захтевају своја права. Због тога послодавци морају постати транспарентнији у погледу својих политика зарада. Нема више двоструких стандарда, нема више изговора “.

Повереница за равноправност Хелена Далли рекла је: „Предлог за транспарентност плата важан је корак ка спровођењу принципа једнаке плате за једнак рад или рад једнаке вредности између жена и мушкараца. Омогућиће раднике да примене своје право на једнаку плату и доведу до краја родних пристрасности у плати. Такође ће омогућити откривање, признавање и решавање проблема који смо желели да искоренимо од усвајања Римског споразума 1957. Жене заслужују дужно признање, једнак третман и вредност за свој рад, а Комисија је посвећена томе да обезбеди да радна места испуњавају овај циљ. “

Транспарентност плаћања и боље спровођење једнаких плата

Законодавни предлог усредсређен је на два основна елемента једнаких плата: мере за обезбеђивање транспарентности плата за раднике и послодавце, као и бољи приступ правди за жртве дискриминације у плати.

Мере транспарентности плаћања

  • Транспарентност плаћања за оне који траже посао - Послодавци ће морати да пруже информације о почетном нивоу зараде или његовом опсегу у огласу за конкурс или пре разговора за посао. Послодавци неће смети да питају потенцијалне раднике о њиховој историји зарада.
  • Право на информације за запослене - Радници ће имати право да захтевају информације од свог послодавца о њиховом појединачном нивоу зараде и о просечном нивоу плата, разврстаном према полу, за категорије радника који раде исти посао или посао једнаке вредности.
  • Извештавање о разлици у платама полова - Послодавци са најмање 250 запослених морају објавити информације о разликама у платама између женских и мушких радника у њиховој организацији. У интерне сврхе, они такође треба да пруже информације о разлици у платама између запослених жена и мушкараца по категоријама радника који раде исти посао или посао једнаке вредности.
  • Заједничка процена зарада - Тамо где извештавање о платама открива родну разлику у платама од најмање 5% и када послодавац не може да оправда разлику у објективним родно неутралним факторима, послодавци ће морати да изврше процену зарада, у сарадњи са представницима радника.

Бољи приступ правди за жртве платне дискриминације

  • Накнада за раднике - радници који су претрпели дискриминацију по основу пола могу добити накнаду, укључујући пуни поврат заосталих зарада и с њима повезаних бонуса или плаћања у натури.
  • Терет доказивања на послодавцу - по дефаулту ће послодавац, а не радник, доказати да није било дискриминације у вези са платом.
  • Санкције које укључују и новчане казне - Државе чланице треба да утврде посебне казне за кршење правила једнаких плата, укључујући минимални ниво новчаних казни.
  • Органи за заштиту равноправности и представници радника могу да делују у правном или управном поступку у име радника, као и да воде о колективним захтевима о једнакој плати.

Предлог узима у обзир тренутну тешку ситуацију послодаваца, посебно у приватном сектору, и задржава пропорционалност мера, истовремено пружајући флексибилност малим и средњим предузећима (МСП) и подстичући државе чланице да користе расположиве ресурсе за извештавање података. Процењује се да годишњи трошкови извештавања о платама за послодавце износе од 379 до 890 евра или предузећа са 250+ запослених.

Следећи кораци

Данашњи предлог сада ће ићи на одобрење Европском парламенту и Савету. Након усвајања, државе чланице имаће две године да Директиву пренесу у национални закон и Комисији доставе релевантне текстове. Комисија ће извршити евалуацију предложене директиве након осам година.

позадина

Право на једнаку плату жена и мушкараца за једнак рад или рад једнаке вредности основни је принцип Европске уније још од Римског споразума 1957. Захтев за обезбеђивањем једнаких плата утврђен је у члану 157 УФЕУ и у Директива о принципу једнаких могућности и једнаког третмана мушкараца и жена у питањима запошљавања и занимања.

Европска комисија је усвојила а Препорука о јачању принципа једнаких плата мушкараца и жена кроз транспарентност у марту 2014. Упркос томе, ефикасна примена и примена овог принципа у пракси остаје главни изазов у ​​Европској унији. Европски парламент и Савет су више пута позивали на акцију у овој области. У јуну 2019. године, Савет је позвао Комисију да се развије конкретне мере да повећа транспарентност плата.

Председник вон дер Леиен најавио је обавезујуће мере транспарентности плата као једну од ње политички приоритети за ову Комисију. Ова обавеза је поново потврђена у Стратегија родне равноправности 2020-2025 и данас Комисија представља предлог у том циљу.

Више информација

Питања и одговори - Транспарентност плата: Комисија предлаже мере за обезбеђивање једнаке плате за једнак рад

Предлог директиве о транспарентности плата за јачање принципа једнаких плата

Процјена утицаја

Сажетак - Процена утицаја

Фацтсхеет - Транспарентност плата: једнаке плате за жене и мушкарце за једнак рад

Акција ЕУ за једнаке плате

Цонтинуе Реадинг

EU

Комисија представља Акциони план за европски стуб социјалних права и ефикасну активну подршку запошљавању (ЕАСЕ)

Европска унија репортер Дописник

објављен

on

Комисија је 4. марта поставила амбицију за снажну социјалну Европу која се фокусира на радна места и вештине за будућност и отвара пут за поштен, инклузиван и отпоран друштвено-економски опоравак. Тхе Акциони план за Европски стуб социјалних права износи конкретне акције за даље спровођење принципа европског стуба социјалних права као заједнички напор држава чланица и ЕУ, уз активно учешће социјалних партнера и цивилног друштва. Такође предлаже да се главни циљеви запошљавања, вештина и социјалне заштите за ЕУ ​​постигну до 2030. године.

Више информација о Акционом плану доступно је у а Саопштењеје К&А и а фацтсхеет.

Као конкретну акцију у складу са Начелом 4 стуба, Комисија данас такође представља а Препорука о ефикасној активној подршци запошљавању након кризе ЦОВИД-19 (ЕАСЕ). Овом Препоруком Комисија даје конкретне смернице државама чланицама о мерама политике, потпомогнуте могућностима финансирања од ЕУ, да постепено прелазе између ванредних мера предузетих ради очувања радних места у тренутној кризи и нових мера потребних за опоравак богатим радним местима.

Више информација о ЕАСЕ доступно је у а К&А и а фацтсхеет.

Конференцију за штампу са извршним потпредседником Домбровскисом и комесаром Сцхмитом можете погледати путем ЕБС.

Цонтинуе Реадинг

твиттер

фацебоок

Трендови