Европска комисија је представила а предлог о транспарентности плата како би се осигурало да жене и мушкарци у ЕУ добијају једнаку плату за једнак рад. А. политички приоритет председника вон дер Леиена, предлог утврђује мере транспарентности плата, као што су информације о платама за оне који траже посао, право да се зна ниво зарада за раднике који раде исти посао, као и обавезе извештавања о родним разликама у платама за велике компаније. Предлог такође јача алате за раднике да захтевају своја права и олакшава приступ правди. Послодавци неће смети да траже од тражитеља посла историју исплате, а на захтев запослених мораће да пруже анонимне податке у вези са платама. Запослени ће такође имати право на накнаду због дискриминације у плати.  

Нове мере које узимају у обзир утицај пандемије ЦОВИД-19 на послодавце, али и на жене које су посебно погођене, повећаће свест о условима плата у предузећу и послодавцима и радницима пружити више алата за решавање дискриминација на раду на раду. Ово ће се бавити низом значајних фактора који доприносе постојећем расходу у платама, а посебно је важно током пандемије ЦОВИД-19, која јача родне неједнакости и доводи жене у већи ризик од изложености сиромаштву.

Председница Европске комисије Урсула вон дер Леиен рекла је: „Једнаки рад заслужује једнаку плату. А за једнаку плату потребна вам је транспарентност. Жене морају знати да ли их послодавци третирају поштено. А када то није случај, они морају имати моћ да узврате и добију оно што заслужују. “

Потпредседница за вредности и транспарентност Вера Јоурова рекла је: „Крајње је време да и жене и мушкарци буду овлашћени да траже своје право. Желимо да оснажимо тражиоце посла и раднике алатима који захтевају поштену плату и да знају и захтевају своја права. Због тога послодавци морају постати транспарентнији у погледу својих политика зарада. Нема више двоструких стандарда, нема више изговора “.

Повереница за равноправност Хелена Далли рекла је: „Предлог за транспарентност плата важан је корак ка спровођењу принципа једнаке плате за једнак рад или рад једнаке вредности између жена и мушкараца. Омогућиће раднике да примене своје право на једнаку плату и доведу до краја родних пристрасности у плати. Такође ће омогућити откривање, признавање и решавање проблема који смо желели да искоренимо од усвајања Римског споразума 1957. Жене заслужују дужно признање, једнак третман и вредност за свој рад, а Комисија је посвећена томе да обезбеди да радна места испуњавају овај циљ. “

Транспарентност плаћања и боље спровођење једнаких плата

Законодавни предлог усредсређен је на два основна елемента једнаких плата: мере за обезбеђивање транспарентности плата за раднике и послодавце, као и бољи приступ правди за жртве дискриминације у плати.

реклама

Мере транспарентности плаћања

• Транспарентност плаћања за оне који траже посао - Послодавци ће морати да пруже информације о почетном нивоу зараде или његовом опсегу у огласу за конкурс или пре разговора за посао. Послодавци неће смети да питају потенцијалне раднике о њиховој историји зарада.
• Право на информације за запослене - Радници ће имати право да захтевају информације од свог послодавца о њиховом појединачном нивоу зараде и о просечном нивоу плата, разврстаном према полу, за категорије радника који раде исти посао или посао једнаке вредности.
• Извештавање о разлици у платама полова - Послодавци са најмање 250 запослених морају објавити информације о разликама у платама између женских и мушких радника у њиховој организацији. У интерне сврхе, они такође треба да пруже информације о разлици у платама између запослених жена и мушкараца по категоријама радника који раде исти посао или посао једнаке вредности.
• Заједничка процена зарада - Тамо где извештавање о платама открива родну разлику у платама од најмање 5% и када послодавац не може да оправда разлику у објективним родно неутралним факторима, послодавци ће морати да изврше процену зарада, у сарадњи са представницима радника.

Бољи приступ правди за жртве платне дискриминације

• Накнада за раднике - радници који су претрпели дискриминацију по основу пола могу добити накнаду, укључујући пуни поврат заосталих зарада и с њима повезаних бонуса или плаћања у натури.
• Терет доказивања на послодавцу - по дефаулту ће послодавац, а не радник, доказати да није било дискриминације у вези са платом.
• Санкције које укључују и новчане казне - Државе чланице треба да утврде посебне казне за кршење правила једнаких плата, укључујући минимални ниво новчаних казни.
• Органи за заштиту равноправности и представници радника могу да делују у правном или управном поступку у име радника, као и да воде о колективним захтевима о једнакој плати.

Предлог узима у обзир тренутну тешку ситуацију послодаваца, посебно у приватном сектору, и задржава пропорционалност мера, истовремено пружајући флексибилност малим и средњим предузећима (МСП) и подстичући државе чланице да користе расположиве ресурсе за извештавање података. Процењује се да годишњи трошкови извештавања о платама за послодавце износе од 379 до 890 евра или предузећа са 250+ запослених.

Следећи кораци

Данашњи предлог сада ће ићи на одобрење Европском парламенту и Савету. Након усвајања, државе чланице имаће две године да Директиву пренесу у национални закон и Комисији доставе релевантне текстове. Комисија ће извршити евалуацију предложене директиве након осам година.

позадина

Право на једнаку плату жена и мушкараца за једнак рад или рад једнаке вредности основни је принцип Европске уније још од Римског споразума 1957. Захтев за обезбеђивањем једнаких плата утврђен је у члану 157 УФЕУ и у Директива о принципу једнаких могућности и једнаког третмана мушкараца и жена у питањима запошљавања и занимања.

Европска комисија је усвојила а Препорука о јачању принципа једнаких плата мушкараца и жена кроз транспарентност у марту 2014. Упркос томе, ефикасна примена и примена овог принципа у пракси остаје главни изазов у ​​Европској унији. Европски парламент и Савет су више пута позивали на акцију у овој области. У јуну 2019. године, Савет је позвао Комисију да се развије конкретне мере да повећа транспарентност плата.

Председник вон дер Леиен најавио је обавезујуће мере транспарентности плата као једну од ње политички приоритети за ову Комисију. Ова обавеза је поново потврђена у Стратегија родне равноправности 2020-2025 и данас Комисија представља предлог у том циљу.

Више информација

Питања и одговори - Транспарентност плата: Комисија предлаже мере за обезбеђивање једнаке плате за једнак рад

Предлог директиве о транспарентности плата за јачање принципа једнаких плата

Процјена утицаја

Сажетак - Процена утицаја

Фацтсхеет - Транспарентност плата: једнаке плате за жене и мушкарце за једнак рад

Акција ЕУ за једнаке плате

Поделите овај чланак: