Нова права за побољшање равнотеже између посла и приватног живота у ЕУ ступају на снагу

Од 2. августа, све земље чланице морају да се пријаве Правила широм ЕУ за побољшање равнотеже између посла и приватног живота за родитеље и старатеље усвојена 2019. године. Ова правила постављају минималне стандарде за очинство, родитељско одсуство и одсуство за старање и успостављају додатна права, као што је право да захтевају флексибилне радне аранжмане, који ће помоћи људима да развију своју каријеру и породични живот без потребе да жртвују ни једно ни друго. Ова права, која долазе поред постојећих права на породиљско одсуство, остварена су под Европска Стуб за социјална права и представља кључну прекретницу ка изградњи Уније једнакости.

Равнотежа између пословног и приватног живота за родитеље и старатеље

Директива о равнотежи између пословног и приватног живота има за циљ да повећа (и) учешће жена на тржишту рада и (ии) коришћење породичног одсуства и флексибилне радне аранжмане. Све у свему, стопа запослености жена у ЕУ је за 10.8 процентних поена нижа од стопе запослености мушкараца. Штавише, само 68% жена са обавезама неге ради у поређењу са 81% мушкараца са истим дужностима. Директива дозвољава радницима да се брину о рођацима којима је потребна подршка и свеукупно значи да родитељи и старатељи могу да помире професионални и приватни живот.

• Одсуство због очинства: Запослени очеви имају право на најмање 10 радних дана родитељског одсуства у време рођења детета. Очинско одсуство мора бити надокнађено најмање у висини накнаде за боловање;
• Родитељско одсуство: Сваки родитељ има право на најмање четири месеца родитељског одсуства, од чега су два месеца плаћена и непреносива. Родитељи могу затражити одсуство у флексибилном облику, било пуно радно вријеме, скраћено радно вријеме или у сегментима;
• Одсуство за неговатеље: Сви радници који пружају личну негу или подршку сроднику или особи која живи у истом домаћинству имају право на најмање пет радних дана одсуства за негу годишње;
• Флексибилни радни аранжмани: Сви запослени родитељи са децом до најмање осам година и сви старатељи имају право да траже скраћено радно време, флексибилно радно време и флексибилност радног места.

Следећи кораци

Како је навео председник вон дер Леиен у њу političke смернице, Комисија ће обезбедити пуну примену Директиве о равнотежи између посла и приватног живота, која ће помоћи да се више жена доведе на тржиште рада и помоћи у борби против сиромаштва деце. Комисија ће подржати државе чланице у примени нових правила, укључујући кроз Европски социјални фонд + побољшати квалитет и доступност система образовања и неге у раном детињству.

Од држава чланица се тражи да пренесу Директиву у национално законодавство до данас. У следећем кораку, Комисија ће проценити комплетност и усклађеност националних мера које је обавестила свака држава чланица и предузети мере ако и где је потребно.

Рекли су чланови Колеџа

реклама

Потпредседница за вредности и транспарентност Вера Јоурова рекла је: „Током последње две године многи Европљани су предузели кораке да се фокусирају на оно што им је заиста важно. Уз већу флексибилност и нова права, Директива о равнотежи између посла и приватног живота пружа им сигурносну мрежу да то учине без бриге. Широм ЕУ, родитељи и старатељи сада имају више загарантованог одсуства уз правичну надокнаду. То значи да можемо да бринемо о људима које волимо, а да не жртвујемо љубав према свом послу.”

Потпредседница за демократију и демографију Дубравка Шуица рекла је: „Кроз Директиву о равнотежи посла и приватног живота, грађани ЕУ ће сада имати више времена да се брину за оне угрожене чланове породице којима је то потребно. Увођење одсуства за негу је важан корак који показује да ЕУ брине о својим грађанима у свим фазама живота. Као друштво морамо бринути о бризи. Недавно смо видели колико здравље може бити крхко и колико је важна солидарност друштва. Флексибилни радни аранжмани и могућност узимања слободног времена када је то потребно највише показују колико је ЕУ право друштво солидарности. Постављамо темеље за стварање модерног радног места прилагођеног грађанима и свим члановима породице.

Комесарка за равноправност Хелена Дали рекла је: „Директива ЕУ о равнотежи између посла и приватног живота подстиче мушкарце и жене да боље деле родитељске и брижне обавезе. И мушкарци и жене заслужују једнаку шансу да узму родитељско одсуство и одсуство за старање, као и једнаке могућности да буду део тржишта рада и напредују на њему. Ова директива даје људима алате да праведно поделе своје обавезе у домаћинству и бризи."

позадина

Директива о равнотежи између пословног и приватног живота је резултат вишегодишњег рада Комисије на подстицању држава чланица и Европског парламента да побољшају законодавство о одсуству које је доступно родитељима и да по први пут у законодавство ЕУ уведе право на одсуство за неге. Комисија је прво поднела предлог 2008. да реформише старије законе о породиљском одсуству које је повукла 2015. након што су преговори застали. Како би се нашироко решила недовољна заступљеност жена на тржишту рада, право на одговарајући одмор, флексибилне радне аранжмане и приступ услугама неге уграђено је у принцип 9. Европска Стуб за социјална права, коју су заједнички прогласили Европски парламент, Савет у име свих држава чланица и Комисија у Гетеборгу у новембру 2017. Директива о равнотежи између посла и приватног живота је једна од акција Акциони план за Европски стуб социјалних права за даље спровођење принципа Стуба. Предлог Директиве је усвојен 13. јуна 2019. и државе чланице су имале три године до 2. августа да га имплементирају у национално законодавство. Нова правила су поред права под Директива КСНУМКС / КСНУМКС о трудницама, према којем жене имају право на минимално 14 недеља породиљског одсуства с тим да су најмање две обавезне. Породиљско одсуство се надокнађује најмање на националном нивоу накнаде за боловање.

Такође иде руку под руку са Директива о транспарентним и предвидљивим условима рада, који су државе чланице морале да пренесу у национално право до 1. августа (Саопштење). Директива ажурира и проширује права за 182 милиона радника у ЕУ, посебно се бави недовољном заштитом радника на несигурнијим пословима, уз ограничавање терета за послодавце и одржавање флексибилности за прилагођавање променљивим условима на тржишту рада.

Више информација

Подаци – Нова права на равнотежу између посла и живота

Веб сајт - Рад живот баланс

Веб сајт - Положај жена на тржишту рада

Еуростат - Статистика о стопама запослености према полу, старости и степену образовања

Еуростат - Статистика запослености са непуним радним временом као проценат укупне запослености

Поделите овај чланак: