Социјална Европа: Транспарентнији и предвидљивији услови рада за раднике у ЕУ

1. август је био крајњи рок да земље чланице ЕУ пренесу Директива о транспарентним и предвидљивим условима рада у национално право. Директива обезбеђује опсежнија и ажурирана радна права и заштиту за 182 милиона радника у ЕУ.

Са новим правилима, радници ће имати право на већу предвидљивост у својим условима рада, на пример у погледу задатака и радног времена. Такође ће имати право да добију благовремене и потпуније информације о битним аспектима свог посла, као што су место рада и накнада. Ово означава важан корак за снажну друштвену Европу и доприноси преокрету Европска Стуб за социјална права у опипљиву стварност за људе широм ЕУ.

Комесар за запошљавање и социјална права Николас Шмит рекао је: „Директива о транспарентним и предвидљивим условима рада је директан одговор на реалност тржишта рада која се брзо мења. Људи имају право на потпуније информације о условима свог запослења и на већу предвидљивост у свом свакодневном животу. Нова правила ће помоћи да се гарантују квалитетна радна места, радницима дају стабилност и да им се омогући да планирају своје животе.

Радна права и заштита су проширени и ажурирани на нови свет рада

Са Директивом о транспарентним и предвидивим условима рада, радници у ЕУ ће имати право на:

• Потпуније информације о битним аспектима њиховог рада, да буду примљени раније и писмено;
• ограничење дужине пробног рада на почетку посла до шест месеци;
• прихватити други посао код другог послодавца; сва ограничења овог права морају бити оправдана објективним разлозима;
• бити обавештени у разумном року унапред када ће се посао морати обавити – посебно за раднике са непредвидивим радним распоредом и радом на захтев;
• ефикасне мере које спречавају злоупотребу нултог сата рада по уговору;
• добијају писмени одговор на захтев за пренос на други сигурнији посао, и;
• примити бесплатна обавезна обука везано за посао на коме је послодавац дужан да ово обезбеди.

Процењује се да ће додатних 2 до 3 милиона радника у несигурним и нестандардним облицима запослења, укључујући скраћено радно време, привремени рад и рад на захтев, сада уживати права на информације о условима свог запослења и нову заштиту, као што је право на више предвидљивости у свом радном времену. Истовремено, Директива поштује флексибилност нестандардног запошљавања, чиме се чувају његове предности за раднике и послодавце.

Директива ће такође користити послодавцима тако што ће обезбедити да заштита радника остане у складу са најновијим дешавањима на тржишту рада, смањењем административних препрека за послодавце, на пример омогућавањем електронских информација и стварањем једнаких услова међу послодавцима у ЕУ, омогућавајући фер конкуренцију на основу истог минималног нивоа радних права.

реклама

Следећи кораци

Од држава чланица се тражи да пренесу Директиву у национално законодавство до данас. Као следећи корак, Комисија ће проценити комплетност и усклађеност националних мера које је обавестила свака држава чланица и предузети мере ако и где је потребно.

позадина

Европска Стуб за социјална права наводи „сигурно и прилагодљиво запошљавање“ и „информације о условима запошљавања и заштити у случају отпуштања“ као основне принципе за поштене услове рада. Наводи да радници имају право да се писмено информишу на почетку радног односа о својим правима и обавезама из радног односа, укључујући и период пробног рада.

Нове Директива о транспарентним и предвидљивим условима рада (ЕУ/2019/1152) замењује Директива о писменој изјави (91/533/ЕЕЦ), који је био на снази од 1991. године и дао је радницима који започињу нови посао право да буду писмено обавештени о битним аспектима њиховог радног односа.

Данашњу прекретницу сутра ће пратити још једно велико достигнуће у оквиру Европског стуба социјалних права. Тхе Правила широм ЕУ за побољшање равнотеже између посла и приватног живота за родитеље и старатеље усвојене 2019. државе чланице ће морати да транспонују до 2. августа 2022. године.  

Више информација

Директива о транспарентним и предвидљивим условима рада у ЕУ

Сајт са питањима и одговорима о транспарентним и предвидљивим условима рада

Интернет страница Европског стуба социјалних права

Најновије информације о Акционом плану за европски стуб социјалних права

Поделите овај чланак: