Повежите се са нама

Родна равноправност

Родни јаз у платама: Парламент усваја нова правила о обавезујућим мерама транспарентности плата 

ОБЈАВИ:

објављен

on

Нови закон ће захтевати од компанија из ЕУ да обелодане информације које олакшавају запосленима да упореде плате и разоткрију постојеће разлике у платама полова, Пленарна сједница.

Према правилима – усвојеним у четвртак на пленарној седници парламента са 427 гласова за, 79 против и 76 уздржаних –, структуре плата за упоређивање нивоа плата мораће да буду засноване на родно неутралним критеријумима и да укључују родно неутралне системе евалуације и класификације послова. Огласи за слободна радна места и називи радних места мораће да буду родно неутрални, а процеси запошљавања вођени на недискриминаторски начин.

Ако извештаји о платама показују родну разлику у платама од најмање 5%, послодавци ће морати да изврше заједничку процену плата у сарадњи са својим представницима радника. Државе чланице ће морати да уведу ефикасне, сразмерне и одвраћајуће казне, као што су новчане казне, за послодавце који крше правила. Радник који је претрпео штету због повреде имаће право да тражи одштету. По први пут, интерсекционална дискриминација и права небинарних особа укључени су у делокруг нових правила.

Забранити платну тајну
Правила предвиђају да ће радници и представници радника имати право да добију јасне и потпуне информације о појединачним и просечним нивоима плата, рашчлањених по полу. Тајност плата ће бити забрањена; не би требало да постоје уговорни услови који ограничавају раднике да објављују своје плате или траже информације о истој или другим категоријама плата радника.

Пребацивање терета доказивања

По питањима везаним за плате, терет доказивања ће се пребацити са радника на послодавца. У случајевима када радник сматра да принцип једнаке плате није примењен и преда случај суду, национално законодавство треба да обавезује послодавца да докаже да није било дискриминације.

Самира Рафаела (Ренев Еуропе, НЛ), из Комитета за женска права и родну равноправност, рекао је: „Мој приоритет је био да обезбедим најукључивије и најефикасније мере транспарентности плата за раднике. Не само да коначно имамо обавезујуће мере за решавање родног јаза у платама, већ су сви грађани ЕУ оснажени, признати и заштићени од платне дискриминације. Небинарни људи имају исто право на информације као и мушкарци и жене. Поносан сам што смо овом Директивом по први пут дефинисали интерсекционалну дискриминацију у европском законодавству и уврстили је као отежавајуће околности приликом одређивања казни.”

Кира Мари Петер-Хансен (Зелени/ЕФА, ДК), из Одбора за запошљавање и социјална питања, рекао је: „Овај закон јасно показује да не прихватамо било какву родну дискриминацију у плаћању у ЕУ. Историјски гледано, рад жена је био потцењен и плаћен, а овом директивом предузимамо важан корак да обезбедимо једнаку плату за рад једнаке вредности.

I am very proud of the fact that the Parliament managed to enlarge the scope, strengthen the role of the social partners and ensure strong individual and collective rights.”

реклама

Следећи кораци

Савет ће морати да званично одобри споразум пре него што текст буде потписан и објављен у Службеном листу ЕУ. Нова правила ће ступити на снагу двадесет дана након објављивања.

позадина

Начело једнаке плате је утврђено у Члан КСНУМКС ДФЕС. Међутим, широм Европске уније, родна разлика у платама и даље је присутна и износи око 13%. значајне варијације међу државама чланицама; у последњих десет година се само минимално смањио.

Више информација 

Поделите овај чланак:

ЕУ Репортер објављује чланке из разних спољних извора који изражавају широк спектар гледишта. Ставови заузети у овим чланцима нису нужно ставови ЕУ Репортера.

Трендови