Повежите се са нама

Родна равноправност

Родни јаз у платама: Парламент усваја нова правила о обавезујућим мерама транспарентности плата 

ОБЈАВИ:

објављен

on

Користимо вашу регистрацију за пружање садржаја на начин на који сте пристали и за боље разумевање вас. Можете се одјавити у било ком тренутку.

Нови закон ће захтевати од компанија из ЕУ да обелодане информације које олакшавају запосленима да упореде плате и разоткрију постојеће разлике у платама полова, Пленарна сједница.

Према правилима – усвојеним у четвртак на пленарној седници парламента са 427 гласова за, 79 против и 76 уздржаних –, структуре плата за упоређивање нивоа плата мораће да буду засноване на родно неутралним критеријумима и да укључују родно неутралне системе евалуације и класификације послова. Огласи за слободна радна места и називи радних места мораће да буду родно неутрални, а процеси запошљавања вођени на недискриминаторски начин.

Ако извештаји о платама показују родну разлику у платама од најмање 5%, послодавци ће морати да изврше заједничку процену плата у сарадњи са својим представницима радника. Државе чланице ће морати да уведу ефикасне, сразмерне и одвраћајуће казне, као што су новчане казне, за послодавце који крше правила. Радник који је претрпео штету због повреде имаће право да тражи одштету. По први пут, интерсекционална дискриминација и права небинарних особа укључени су у делокруг нових правила.

Забранити платну тајну
Правила предвиђају да ће радници и представници радника имати право да добију јасне и потпуне информације о појединачним и просечним нивоима плата, рашчлањених по полу. Тајност плата ће бити забрањена; не би требало да постоје уговорни услови који ограничавају раднике да објављују своје плате или траже информације о истој или другим категоријама плата радника.

Пребацивање терета доказивања

По питањима везаним за плате, терет доказивања ће се пребацити са радника на послодавца. У случајевима када радник сматра да принцип једнаке плате није примењен и преда случај суду, национално законодавство треба да обавезује послодавца да докаже да није било дискриминације.

Самира Рафаела (Ренев Еуропе, НЛ), из Комитета за женска права и родну равноправност, рекао је: „Мој приоритет је био да обезбедим најукључивије и најефикасније мере транспарентности плата за раднике. Не само да коначно имамо обавезујуће мере за решавање родног јаза у платама, већ су сви грађани ЕУ оснажени, признати и заштићени од платне дискриминације. Небинарни људи имају исто право на информације као и мушкарци и жене. Поносан сам што смо овом Директивом по први пут дефинисали интерсекционалну дискриминацију у европском законодавству и уврстили је као отежавајуће околности приликом одређивања казни.”

Кира Мари Петер-Хансен (Зелени/ЕФА, ДК), из Одбора за запошљавање и социјална питања, рекао је: „Овај закон јасно показује да не прихватамо било какву родну дискриминацију у плаћању у ЕУ. Историјски гледано, рад жена је био потцењен и плаћен, а овом директивом предузимамо важан корак да обезбедимо једнаку плату за рад једнаке вредности.

Веома сам поносан на чињеницу да је Парламент успео да прошири делокруг, ојача улогу социјалних партнера и обезбеди јака индивидуална и колективна права.“

реклама

Следећи кораци

Савет ће морати да званично одобри споразум пре него што текст буде потписан и објављен у Службеном листу ЕУ. Нова правила ће ступити на снагу двадесет дана након објављивања.

позадина

Начело једнаке плате је утврђено у Члан КСНУМКС ДФЕС. Међутим, широм Европске уније, родна разлика у платама и даље је присутна и износи око 13%. значајне варијације међу државама чланицама; у последњих десет година се само минимално смањио.

Више информација 

Поделите овај чланак:

ЕУ Репортер објављује чланке из разних спољних извора који изражавају широк спектар гледишта. Ставови заузети у овим чланцима нису нужно ставови ЕУ Репортера.

Трендови