Повежите се са нама

Родна равноправност

Родни јаз у запошљавању и даље постоји 2022. године

ОБЈАВИ:

објављен

on

У КСНУМКС, јародна разлика у запошљавању износила је 10.7 процентних поена (пп), 0.2 пп мање него 2021. године.

Родни јаз у запослености се дефинише као разлика између стопа запослености мушкараца и жена старости 20-64 године.

Различити разлози узрокују родне диспаритете у запошљавању, као што су неплаћене одговорности за бригу жена, дискриминација при запошљавању и недостатак жена у руководству. Поред тога, фактори попут неадекватне бриге о деци, пореских дестимулација и професионалне сегрегације доприносе трајним разликама у запошљавању полова.

Постојала су само два региона ЕУ, међу онима који су класификовани на нивоу 2 номенклатура територијалних јединица за статистику (НУТС 2), који је регистровао виши стопа запослености међу женама 2022.: Главни град Литваније (Состинес регионас) и Јужна Финска (Етела-Суоми) у Финској. У региону северне и источне Финске (Похјоис- ја Ита-Суоми) није било разлике у стопама запослености између мушкараца и жена. У свим осталим регионима ЕУ, родна разлика је и даље присутна са вишим стопама запослености мушкараца.

У 2019. години, ЕУ је поставила циљ да преполови родну разлику до 2030. Један од пет региона ЕУ је већ испунио циљ постављен на 5.8 пп. Ови региони су приказани помоћу три различита златна тона на мапи испод. Они су били концентрисани у Француској (14 региона), Немачкој (7 региона), Финској (свих 5 региона), Шведској и Португалу (обе по 4 региона), Литванији (оба региона), као и Летонији и Естонији (1 земља региона). 

Постојало је 20 НУТС 2 региона, где је родна разлика у запослености износила најмање 20.0 пп у 2022. Половина њих је била у Грчкој, док је остатак био концентрисан у Италији (7 региона) и Румунији (3 региона). 

Највеће родне разлике у запослености забележене су у региону Централне Грчке (Стереа Еллада, 31.4 пп) и јужном италијанском региону Пуља (30.7 пп).

реклама

Можете да посматрате јаз у запошљавању полова у вашем региону тако што ћете га изабрати у нашој интерактивној визуелизацији.

Да ли бисте желели да сазнате више о регионалном запошљавању у ЕУ?

Више о регионалном запошљавању можете прочитати у посебном делу Региони у Европи – интерактивно издање за 2023 а Регионални годишњак Еуростата – издање за 2023, такође доступан као скуп чланака са објашњењима статистике. Одговарајуће карте у Статистички атлас обезбеди интерактивну мапу преко целог екрана.

Више информација

Методолошке напомене

  • Стопа запослености се израчунава тако што се број запослених од 20 до 64 године подели са укупним становништвом исте старосне групе.
  • Црна Гора, Северна Македонија и Турска: подаци за 2020.

Ако имате било каквих питања, посетите контакт страна.

Поделите овај чланак:

ЕУ Репортер објављује чланке из разних спољних извора који изражавају широк спектар гледишта. Ставови заузети у овим чланцима нису нужно ставови ЕУ Репортера.
реклама

Трендови