Повежите се са нама

Узбекистан

Стратегија родне равноправности служи стабилности и расту у Узбекистану

ОБЈАВИ:

објављен

on

У садашњој фази реформи у Узбекистану, реформе за заштиту права и легитимних интереса жена, пружање социјалне подршке женама којима је потребна и осигуравање да се родна равноправност наставља систематски одвијати. Усвојена је стратегија за постизање родне равноправности у Узбекистану до 2030. године како би се ове ствари подигле на квалитативно нови ниво, пише Малика Кадирханова.

Старосна доб за склапање брака за мушкарце и жене утврђена је на 18 година, а укинута је листа послова са неповољним условима рада на којима је рад жена у потпуности или делимично забрањен. У систем унутрашњих послова уведено је радно мјесто инспектора за рад са женама.

У складу са Указом председника од 7. марта 2022. године: „О мерама за даље убрзање рада на системској подршци породици и жени“, национални програм за повећање активности жена у свим секторима привреде земље, као и одобрен је политички и друштвени живот у 2022-2026. Овим документом утврђен је низ мјера за обезбјеђење социјалних, политичких и економских права жена и обезбјеђује се њихова практична примјена. Конкретно, додељена је квота од 4 одсто за одрасле девојке из породица којима је потребна социјална заштита да студирају на високошколској установи.

Од 9. фебруара 2022. године, радни стаж за жене, који укључује период породиљског одсуства, повећан је са три на шест година. Период радног стажа за децу са сметњама у развоју од детињства је продужен са 16 на 18 година.

Од септембра 2022. године за жене у приватним предузећима и организацијама утврђују се накнаде за трудноћу и порођај о трошку државног буџета. Уведени су бескаматни кредити за школовање за жене које студирају на високошколским установама, техничким школама и факултетима, а успостављена је и процедура државне надокнаде накнада за уговоре свих жена које студирају на мастер студијама.

Уведена је процедура за покриће уговора о школовању чланова породице са ниским примањима, сирочади или студенткиња лишених родитељског старања без услова надокнаде на терет додатних средстава локалног буџета. Поред тога, основан је Фонд алиментације, а у случају привођења дужника кривичној одговорности за утају издржавања свог малолетног детета, успостављена је пракса да се плаћање алиментације усмерава на покриће заосталих обавеза.

Реформе које имају за циљ радикално повећање улоге жена у друштвено-политичком животу и пословној сфери наше земље су и даље у току. Створен је јединствен систем за припрему друштвено активних жена за руководеће позиције, обуку и унапређење њихових квалификација. Као резултат тога, у 2016. години број жена лидера у нашој земљи био је 7%, до 2020. овај број је повећан на 12%, до 2022. године на 27%, а међу предузетницама на 25%.

реклама

Створена је јединствена електронска база података о перспективним кандидаткињама које раде у државним органима и организацијама и формирана резервна листа од више од 25,000 жена за руководство. У 2022. години развијен је програм за повећање активности жена у јавној управи уз учешће министарстава и агенција и усмјерен ка имплементацији.

Данас у систему државних и јавних организација око 1,400 жена ради на руководећим местима на нивоу република и региона, а више од 43,000 на нивоу округа и градова. 48 или 32% од 150 посланика изабраних у Законодавну комору су жене. Није претерано рећи да се ови резултати постижу захваљујући створеним условима да жене у области политике и менаџмента служе будућности наше земље.

Академија за државну управу и Државни комитет за породицу и жене развили су 552-часовни програм „Школа за жене лидерке” за обуку жена лидера. У оквиру програма обучено је 100 активних жена. Подаци о 142 дипломантке Академије у периоду од 1996. до 2021. године прикупљени су и уврштени у националну базу података о кадровском резерви. Истовремено, створен је јединствен информациони систем за евидентирање жена жртава узнемиравања и насиља. Ефикасно функционише 29 центара, укључујући 1 републички центар, 14 регионалних центара и 14 примерних међуокружних центара за рехабилитацију и адаптацију жена.

ДАЉЕ ЈАЧАЊЕ ПРАВНОГ ОКВИРА

Жене дају достојан допринос развоју Новог Узбекистана. Ово је резултат реформи спроведених у циљу јачања утицаја жена и заштите њихових права и интереса у најосновнијим аспектима друштва – политичкој, економској и социјалној сфери.

Последњих година учињени су значајни напори на даљем јачању законске основе за обезбеђивање родне равноправности у свим областима. Предузете су значајне мере на јачању законодавне и институционалне основе за постизање ових циљева, а усвојено је више од 20 нормативно-правних докумената са циљем даљег унапређења система свеобухватне подршке женама, заштите њихових права и правних интереса.

Концепти „родне експертизе“ и „родне ревизије“ уведени су у национално законодавство. Усвојен је закон о поједностављењу правног основа поступка усвајања. Онима који су починили лакши злочин и издржали казну дозвољено је усвајање детета сходно овом документу.

Такође, усвојен је закон којим се гарантују права жена у тешким социјалним ситуацијама. На основу препоруке УН, унапређен је Закон „О заштити жена од узнемиравања и злостављања“ и други релевантни правни акти, у закон је унет појам „насиља у породици“, а одговорност за насиље у породици је утврђена као одвојени злочин. Тренутно је унапријеђен механизам заштите жена од узнемиравања и злостављања, а израђен је нацрт закона којим се дефинише поступак издавања налога за заштиту на годину дана одлуком суда и достављен Законодавној комори.

У оквиру Стратегије родне равноправности Републике Узбекистан до 2030. године, Централна изборна комисија је утврдила 11 индикатора који прате равноправно учешће жена и мушкараца у свим фазама избора у циљу укључивања жена и мушкараца у изборни процес под једнаким условима, како би се осигурала једнака права и могућности за жене и мушкарце у формирању изборних комисија. Током 2022. године значај жена и обезбеђивање радних права постављени су као засебни индикатори у рангирању појединачних кадровских служби у државним органима и организацијама.

Основа правног уређења радних односа унапређена је Законом о раду који је усвојен 2022. године у складу са међународним стандардима о људским и радним правима. Више од двадесет нових норми које штите радна права жена укључено је у овај кодекс. Посебно су оснажена права грађана да располажу својим радним способностима, да их остварују у било ком облику који није законом забрањен, да слободно бирају врсту обуке, професију и специјалност, радно место и услове рада.

ИЗВРШЕЊЕ МЕЂУНАРОДНИХ ДОКУМЕНАТА

Узбекистан подноси периодичне националне извештаје Савету УН за људска права о примени међународних конвенција и пактова. Успостављен је парламентарни надзор над поштовањем међународних обавеза у области људских права.

У оквиру имплементације родне стратегије, питање имплементације конвенција Међународне организације рада „Једнаки односи и једнаке могућности за запослене жене и мушкарце: раднице са породичним обавезама“, „Посао са непуним радним временом“ и „Домаћинство“ наше национално законодавство је размотрено. Израђени су предлози о сврсисходности приступања Републике Узбекистан Хашкој конвенцији о међународном поретку издржавања деце и других облика издржавања породице. Тренутно је нацрт закона у процесу усвајања у овај међународни документ.

Национални акциони план за спровођење резолуције Савета безбедности УН „Жене, мир и безбедност” и „мапа пута” за 2022-2025. годину усвојила је републичка комисија о повећању улоге жена и девојчица у друштву, роду равноправности и породичних питања. На основу овог документа одлучено је да се донесу привремене посебне мере за повећање броја жена на руководећим позицијама и њихово подстицање.

Поред тога, започет је рад на превенцији случајева насиља над женама, проширењу њихове заштите, јачању борбе против трговине људима, укључујући и трговине женама и децом, као и на повећању спремности и одговорности надлежних државних органа за спречавање ризик од насиља над женама.

Регулисање питања у вези са правима радних миграната је од посебног значаја за Узбекистан. Стога је 2019. године наша земља постала чланица Међународне организације за миграције. Основан је посебан фонд за подршку лицима на раду у иностранству, за заштиту њихових права и интереса. Коалиција „Памучна кампања“, која обједињује компаније које производе готове производе од памука и трговину памучним производима, 2022. године признала је потпуну елиминацију принудног и дечијег рада у Узбекистану и укинула забрану узбекистанског памука. Штавише, у годишњем извештају Министарства рада САД „Списак робе произведене дечјим радом и принудним радом – 2022“, узбекистански памук је уклоњен са листе робе произведене дечјим радом и принудним радом.

Данас се у нашој земљи спроводе уставне реформе. Припремљен је нацрт уставног закона „О изменама и допунама Устава Републике Узбекистан“. Нацрт закона је подвргнут родно-правној експертизи.

Дана 20. јула 2022. године у граду Ташкенту одржана је међународна јавна расправа (консултације) на тему „Одраз одредби о правима жена у светским уставима“. На скупу су изнети предлози за даљи развој уставно-правних основа за обезбеђивање ефикасне заштите достојанства, права, слобода и правних интереса жена.

Данас су у нашој земљи обезбјеђивање права и интереса жена, родна равноправност, развој женског предузетништва, отварање нових радних мјеста за њих, побољшање услова рада и живота постали приоритет државне политике. Ово, пак, служи повећању утицаја жена у најосновнијим аспектима друштва – политичкој, економској и друштвеној сфери, њиховој активности у свакој области, а учешће наших сестара у животу друштва се из године у годину шири. .

Малика Кадирханова, председник сенатског одбора Олиј Меџлиса о женама и родној равноправности.

Поделите овај чланак:

ЕУ Репортер објављује чланке из разних спољних извора који изражавају широк спектар гледишта. Ставови заузети у овим чланцима нису нужно ставови ЕУ Репортера.
Европска служба за сузбијање превара (ОЛАФ)Пре КСНУМКС дана

Осуда шефа борбе против превара потврђена у најновијем 'Даллигате-у'

КанадаПре КСНУМКС дана

Канада је иранску ИРГЦ прогласила терористичком организацијом, пркосећи неактивности ЕУ

КазахстанПре КСНУМКС дана

Катар Холдинг купује казахстанску телекомуникациону компанију

Јединствено тржиштеПре КСНУМКС дана

Куо Вадис, Кохезиона политика? Регионални развој у Европи на раскршћу

КазахстанПре КСНУМКС дана

Казахстан ће се појавити као регионални дигитални чвор са 5Г експанзијом

СветПре КСНУМКС дана

Од „Мало двориште, висока ограда“ до „Велико двориште, висока ограда“

КазахстанПре КСНУМКС дана

Јачање веза: стање односа између ЕУ и Казахстана

КазахстанПре КСНУМКС дана

Напад на казахстанског новинара у Кијеву: Токајев наредио слање упита украјинским властима

Трендови