Привреда

Парламент жели да осигура право на искључење са посла

ОБЈАВИ:

објављен

Пре КСНУМКС година

Август КСНУМКС, КСНУМКС

Европски парламент

Парламент жели да заштити основно право запослених да се одвоје од посла и да нису доступни ван радног времена.

Дигитални алати су повећали ефикасност и флексибилност за послодавце и запослене, али су такође створили културу сталног позива, са запосленима који су лако доступни било када и било где, укључујући и ван радног времена. Технологија је омогућила рад на даљину, док су га пандемија Цовид-19 и блокаде учинили широко распрострањеним. 37% радника у ЕУ почело је да ради од куће током изолације.

Рад на даљину брише разлику између приватног и професионалног

Иако је рад на даљину сачувао радна места и омогућио многим предузећима да преживе корона кризу, такође је замаглио разлику између посла и приватног живота. Многи људи морају да раде ван свог редовног радног времена, што погоршава њихову равнотежу између пословног и приватног живота. 27% људи који раде од куће радило је ван радног времена.

Људи који редовно раде на даљину имају више него двоструко веће шансе да раде више од максималног радног времена утврђеног у ЕУ директива о радном времену него они који немају.

Максимално радно и минимално време одмора:

Највише 48 радних сати недељно
Најмање 11 узастопних сати дневног одмора
Најмање четири недеље плаћеног годишњег одмора годишње

Сазнајте шта ЕУ чини да заштити послове погођене пандемијом.

Сазнајте више о правилима ЕУ о балансу између посла и приватног живота.

Стална повезаност може довести до здравствених проблема

Одмор је неопходан за добробит људи, а стална повезаност са послом има последице на здравље. Предуго седење испред екрана и превише рада смањује концентрацију, изазива когнитивно и емоционално преоптерећење и може довести до главобоље, напрезања очију, умора, недостатка сна, анксиозности или изгарања. Поред тога, статично држање и покрети који се понављају могу узроковати напрезање мишића и мишићно-скелетне поремећаје, посебно у радном окружењу које не испуњава ергономске стандарде.

Парламент позива на нови закон ЕУ

Право на искључење није дефинисано у праву ЕУ. Парламент жели да то промени. Дана 21. јануара 2021. позвала је Комисију да донесе закон омогућавајући запосленима да се одвоје од посла у нерадно време без последица и постављање минималних стандарда за рад на даљину.

Парламент је приметио да прекиди у нерадном времену и продужење радног времена могу повећати ризик од неплаћеног прековременог рада, могу имати негативан утицај на здравље, равнотежу између пословног и приватног живота и одмора од посла; и позвао на следеће мере:

Послодавци не би требало да захтевају од радника да буду доступни ван радног времена, а сарадници би требало да се уздрже од контакта са колегама ради посла.
Земље ЕУ треба да обезбеде да радници који се позивају на своје право на прекид везе буду заштићени од виктимизације и других последица и да постоје механизми за решавање притужби или кршења права на искључење.
Активности професионалног учења и обуке на даљину морају се рачунати као радне активности и не смеју се одвијати током прековременог рада или слободних дана без адекватне накнаде.

Сазнајте више о томе како ЕУ побољшава радничка права и услове рада.

Сазнајте више