Синдикати кажу да Директива о минималним платама већ функционише

Иако је крајњи рок за земље чланице да усвоје Директиву Европске уније о адекватним минималним платама тек у новембру, истраживање синдиката показује да већ повећава минималне плате утврђене у различитим земљама. Анализу је спровео Европски синдикални институт (ЕТУИ), независни центар за истраживање и обуку Европске конфедерације синдиката, који повезује европске синдикате у јединствену европску кровну организацију.

Нови ЕТУИ Полици Бриеф илуструје да Директива о адекватним минималним платама – чак и пре формалне транспозиције у национални закон, крајњи рок за који је 15. новембар 2024. – већ утиче на одређивање минималне зараде у низу земаља чланица ЕУ, као што је Бугарска. , Хрватска, Немачка, Мађарска, Ирска, Летонија, Румунија, Шпанија и Холандија.

Најновији подаци, доступни од почетка ове године, показују значајно номинално повећање законске минималне зараде у 15 од 22 земље ЕУ у којима је минимална зарада заснована на закону (нема законске минималне зараде у Аустрији, Данској, Финска, Италија и Шведска). Два фактора су кључна за ово:

1. Високи нивои инфлације настављају да преовладавају широм ЕУ, чинећи очување куповне моћи особа које зарађују минималну плату политичким приоритетом.

2. Многе државе чланице већ користе „двоструки праг пристојности“ из недавно усвојене Директиве о адекватној минималној плати (дефинисан као у 60% средње плате и 50% просечне плате).

Само Словенија тренутно испуњава овај двоструки праг пристојности, што показује потребу за даљим значајним повећањем минималне плате широм ЕУ. Међутим, ЕТУИ илуструје како овај праг већ утиче на национално одређивање минималне плате и политичке дебате чак и пре него што је постао национални закон.

Утицај двоструког прага пристојности манифестује се на различите начине, као што је стављање принципа од 50% просечне плате у бугарски закон, двоструки праг који постаје политичка смерница у Хрватској, Кипар поставља минималну плату на 60% медијане и Ирска се обавезује да ће учинити исто.

реклама

У другим земљама Директива већ информише националну дебату о адекватности постојећих минималних плата и даје основу за синдикалне кампање за њихово повећање.

Према Торстену Милеру, аутору извештаја о политици ЕТУИ Зора нове ере? Утицај европске директиве на адекватне минималне зараде 2024. године, „Директива није за циљ да дефинише правно обавезујуће стандарде, већ да обезбеди политичке и нормативне референтне оквире. Ово важи и за двоструки праг пристојности.

„Ово, међутим, значи да стварни значај Директиве зависи од њене употребе од стране националних актера и њене ефективне транспозиције у национално законодавство. Стога је кључна лекција научена из досадашњег искуства да се за имплементацију Директиве на националном нивоу морају борити сви они прогресивни актери који теже већој друштвеној конвергенцији и мањој неједнакости у платама и сиромаштву запослених”.

Поделите овај чланак: