Комесар позива на приступ Тима Европе миграцији радне снаге

На пленарној седници у априлу, Европски економски и социјални комитет (ЕЕСЦ) расправљао је о Пакету мобилности талената. Ова иницијатива обухвата низ нових мера осмишљених да Унија буде привлачнија за таленте изван ЕУ и да се олакша мобилност унутар ње.

Гостујући говорник комесарка за унутрашње послове Илва Јоханссон позвала је на подршку ЕЕСЦ окупљањем држава чланица и организација цивилног друштва да прихвате ову иновацију и осигурају да постоји ефикасна политика миграције радне снаге.

Једна од основних мера у Пакету мобилности талената је иницијатива „Талент Поол“, први фонд за добровољно усклађивање на нивоу ЕУ, где заинтересоване државе чланице могу да окупе послодавце у ЕУ и тражиоце посла у трећим земљама. 

Процењује се да ће иницијатива Талент Поол имати позитиван утицај на БДП ЕУ, са до 4.2 милијарде евра генерисаних од додатних плата и учешћем 20 држава чланица до 2030. Међутим, како је ЕЕСЦ нагласио у свом мишљењу о Пакет мобилности талената усвојен на овом пленарном заседању, ЕУ фонд талената треба да буде практичан, лак за коришћење и поуздан алат који је привлачан за раднике и послодавце. Истовремено, мора да подржи праведну и етичку легалну миграцију радне снаге. 

Председник ЕЕСЦ Оливер Ропке нагласио је да се „ЕУ суочава са великим недостатком радне снаге и вештина због преласка на зелену и дигиталну економију и демографских изазова. Пакет мобилности талената може бити један од инструмената за ублажавање ових изазова. Истовремено, неопходно је оспособљавање и преквалификација, као и адекватна заштита радника и предузећа од експлоатације и нелојалне конкуренције“.

Ова иницијатива има за циљ да обезбеди свеобухватан политички оквир за решавање недостатка радне снаге и вештина широм Европе. Ове несташице су изазване разним факторима који су изазвали озбиљне препреке оперативним нивоима европских компанија, при чему 75% МСП пријављује потешкоће у проналажењу квалификованих радника.

Европска комесарка за унутрашње послове Илва Јоханссон позвала је на тимски европски приступ миграцији радне снаге са широм европском димензијом. „Радна миграција је углавном национална надлежност и тако ће бити и даље, с тим што ће једна држава чланица за другом повећавати квоте за миграцију радне снаге. Али морамо да створимо тимски европски приступ, са институцијама ЕУ, државама чланицама и организацијама цивилног друштва које раде заједно како би донеле нове иницијативе и олакшале спровођење политика мобилности радне снаге.”

реклама

Чланови ЕЕСЦ су такође говорили о експлоатацији, одговарајућим платама и пристојним условима, као ио сигурности рада, што би гарантовало атрактивне радне могућности за раднике мигранте и избеглице. 

Члан ЕЕСЦ Татјана Бабраускиене, известилац за мишљење, рекла је да „транспарентне и поуздане информације о приступу пословима у државама чланицама ЕУ ио захтевима, укључујући признавање квалификација, морају бити обезбеђене преко једне јединствене веб странице ЕУ за раднике и послодавце“.

Када је реч о помоћи држављанима трећих земаља да нађу добар посао у ЕУ и послодавцима да запосле ове раднике, гђа. Бабраускене је додала да „вештине и компетенције радника из трећих земаља треба да буду процењене и брзо потврђене како би се осигурало да су њихове вештине сертификоване и да могу да стекну своје квалификације када је то потребно“.

Чланица ЕЕСЦ и коизвестилац Марија Минчева је истакла да „Пул талената ЕУ не би требало да резултира повећаним административним оптерећењем за послодавце. Требало би да буде једноставно преношење слободних радних места из националних јавних служби за запошљавање у фонд талената ЕУ“.

Поделите овај чланак: