Бољи услови рада за све: балансирање #флексибилност и #безбедност

Сазнајте више о новим правилима у овом интервјуу са аутором извештаја Енрикеом Калветом Шамбоном, шпанским чланом АЛДЕ групе.

Све већа флексибилност и дигитализација тржишта рада довела је до нових и нестандардних облика запошљавања. Које су предности и изазови овог тренда?

Нове технологије и дигитализација генеришу нове облике запошљавања, чак и нови концепт рада, а такође тестирају наша тржишта рада, границе правила радног права и социјалне заштите. Предности може бити много: не можете занемарити долазак флексибилнијих, маштовитијих и прилагодљивијих облика запошљавања. Јасно је да Европа жели да избегне експлоатацију и сваки недостатак заштите неспојив са европским социјалним моделом, посебно са овим новим и нестандардним начинима рада. Укратко, постигли смо равнотежу између флексибилности и заштите радника: „флеки-заштита“.

Нови пословни модели значе да није јасно да ли су неки радници самозапослени или запослени. Да ли ће се нова правила применити на платформе, као што су Убер и Деливероо?

Нова правила ће се примењивати на радника који обавља плаћени посао под руководством другог лица, које њиме руководи и од кога зависи. Радници платформе ће бити укључени у делокруг. Могло би се рећи да су они мотивисали ову директиву. Што се тиче самозапошљавања, Парламент је желео да буде јасан тако што је изричито искључио истинске и добровољне самозапослене. Овај став сам бранио током преговора са Саветом.

Шта ће се променити у поређењу са тренутним правилима?

реклама

Нова директива успоставља универзални минимум социјалних права у Европи; то је велика новина. Ова права би се могла сматрати семеном оквира за европско тржиште рада, нечим неопходним за јачање европског пројекта. Конкретно, истакао бих временско ограничење пробног периода, које обично не може бити дуже од шест месеци; право на рад код других послодаваца, уз забрану наведених „клаузула о ексклузивности“ или „некомпатибилности“; право на бесплатно похађање предвиђене обуке и унутар радног времена; и право на посебне гаранције које пружају минималну предвидљивост за облике запошљавања који по својој природи нису превише предвидљиви, као у случају уговора „на захтев“.

У вези са радом на захтев, Парламент је бранио право радника на исплату ако се гарантовани сати отказују након договореног рока.