Једнакост: правила ЕУ за борбу против дискриминације сада на снази у свим државама чланицама

правилима Европске уније за борбу против дискриминације на основу расног или етничког порекла, вере или уверења, инвалидитета, старости и сексуалне оријентације сада су спроведене од стране свих држава чланица у националном праву. Сада, потребни су даљи напори да их примењују у пракси.

То су кључни налази новог извештаја који је Европска комисија објавила данас (17. јануара). Директива о једнакости у запошљавању и Директива о равноправности раса, усвојене 2000. године, осмишљене су за борбу против дискриминације. Добра је вест да су ове директиве ЕУ сада национални закон у свих 28 земаља ЕУ. Међутим, данашњи извештај наглашава да националне власти још увек морају да буду сигурне да пружају ефикасну заштиту жртвама дискриминације на терену.

Кључни изазови укључују недостатак јавне свијести о правима и недовољно случајева дискриминације. Да подржи овај процес, Комисија даје средства за подизање свести и обука правника практичара у праву једнакост.

Поред тога, Европска комисија је данас објавила смернице за жртве дискриминације (Анекс И извештаја). "Принцип недискриминације један је од основних принципа наше Европске уније. Сви су једнаки пред законом и свако има право да живи свој живот без дискриминације", рекла је потпредсједница Вивиане Рединг, повјереница ЕУ за правосуђе. "Захваљујући правилима ЕУ о забрани дискриминације и акцији спровођења Комисије, грађани се могу ослонити на та права у свих 28 држава чланица. Изазов је осигурати да они погођени дискриминацијом своја права примене у пракси - да знају где треба иди по помоћ и имај приступ правди “. 

Данашњи извештај испитује тренутно стање 13 година након усвајања значајних директива ЕУ о забрани дискриминације 2000. Правила забрањују дискриминацију у бројним кључним областима на основу расе или етничког порекла, као и на радном месту на основу старости , религија или уверење, инвалидитет или сексуална оријентација. Обе директиве су пренете у национално право у свих 28 земаља ЕУ након деловања Комисије (види позадину). 

Ипак, извештај открива да и даље постоје изазови у погледу правилне примене правила на терену. Људи можда нису увек свесни својих права, на пример да их правила ЕУ штите од дискриминације приликом пријављивања за посао, као и на самом радном месту. Исто тако, недостатак података о једнакости - за прикупљање којих су одговорне државе чланице - отежава квантификовање и надгледање случајева дискриминације. Вероватно је да се заправо пријављује само мали проценат случајева дискриминације, првенствено због недостатка свести. Да би осигурала да се права ЕУ на једнак третман правилно примењују на терену, Комисија препоручује државама чланицама да настоје да:     

Наставите да подигне свест јавности о правима за борбу против дискриминације и фокусирати напоре на оне највише изложени ризику, укључујући послодавце и синдикате. Комисија обезбеђује средства за подршку таквим активностима и објавила је практични водич за жртве дискриминације (види Анекс 1 данашњег извештаја). Олакшати пријављивање дискриминације за жртве побољшањем приступа механизмима за жалбе. Национална тела за једнакост морају да играју пресудну улогу и Комисија ће наставити да подржава умрежавање тела за равноправност и обезбеђује да могу ефикасно да извршавају своје задатке, као што захтева закон ЕУ.     

реклама

Осигура приступ правди онима који су погођени дискриминацијом. Водич Комисије за жртве укључује конкретне смернице о томе како представити и спроводити захтев за дискриминацију, док Комисија финансира обуку за правнике и невладине организације које представљају жртве дискриминације у начину примјене закона о равноправности у ЕУ.     

Адреса специфични дискриминације са којом се суочавају Роми у оквиру својих националних стратегија за интеграцију Рома, укључујући и применом смернице Комисије су садржана у недавно усвојеном Препоруке Савета за инклузију Рома (ИП / КСНУМКС / КСНУМКС). 

Данашњи извештај такође пружа детаљан преглед судске праксе од усвајања директива (Анекс 2 извештаја) и нарочито осветљава старосну дискриминацију која је довела до знатног броја значајних пресуда (Анекс 3 извештаја). Позадина Након Амстердамског споразума 1999. године, ЕУ је стекла нова овлашћења за борбу против дискриминације на основу расног или етничког порекла, религије или уверења, инвалидитета, старости и сексуалне оријентације (бивши члан 13. УЕЗ, а сада члан 19. Уговора о функционисању Европска унија).

То је довело до једногласног усвајања Директиве 2000/43 / ЕЦ (Директива о равноправности раса) и Директиве 2000/78 / ЕЦ (Директиве о једнакости у запошљавању) од стране држава чланица. Закон о забрани дискриминације ЕУ успоставља доследан скуп права и обавеза у свим земљама ЕУ, укључујући поступке за помоћ жртвама дискриминације. Сви грађани ЕУ имају право на правну заштиту од директне и индиректне дискриминације, једнак третман у запошљавању, на помоћ националних тела за равноправност и подношење жалби у судском или управном поступку. 

Између КСНУМКС и КСНУМКС, Комисија је покренула прекршајни поступак против КСНУМКС чланица (није било поступак против Луксембурга, испитивање бугарске и хрватске националне закона је још увек у току). Скоро сви они су сада затворена. У једном случају (против Италије), је повреда поступак довео до одлуке Суда правде Европске уније (Ц-КСНУМКС / КСНУМКС, пресуда од
КСНУМКС јул КСНУМКС). 

Више информација 

Пресс пацк: Извештај о примени директива и анекса   
Европска комисија - против дискриминације    Страница од потпредседника Вивијен Рединг  
Следите потпредседника на Твиттеру: @ВивианеРедингЕУ 
Пратите ЕУ правде о Твиттер: @ЕУ_Јустице

Поделите овај чланак: