Велика Британија прети акцијама против компанија КСНУМКС због тишине на #ГендерПаиГап

Закон који је уведен прошле године захтева од компанија и добротворних организација са више од 250 радника - који покривају готово половину британске радне снаге - да сваке године пријаве своје разлике у платама полова до 4. априла.

Више од 10,000 послодаваца испунило је рок за поноћ, а подаци показују да готово осам од 10 мушкараца у просеку плаћа мушкарце више него жене, док само 14 одсто женском особљу исплаћује веће плате.

Британска Комисија за равноправност и људска права (ЕХРЦ) рекла је да ће 1,500 компанија које нису испоштовале тај рок добити месец дана да се придржавају закона пре него што надзорни орган крене у акцију - што би могло довести до судских поступака и резултирати неограниченим казнама.

„Пријављивање разлика у платама међу половима није опционо; то је законски услов, као и исправна ствар “, рекла је Ребецца Хилсенратх, извршна директорка ЕХРЦ-а, у изјави.

„Ускоро започињемо извршење против свих послодаваца који нису објавили“, додала је.

Укупни јаз у платама међу половима у Британији износи 18.4 процента, показују владини подаци објављени прошле године.

ХСБЦ, Виргин Атлантиц и јединица Барцлаис биле су међу највећим компанијама са највећим јазима у платама полова - са 59%, 58% и 49% респективно - према Реутерсовој анализи објављених података користећи средњу вредност као меру.

Компаније нису дужне детаљно рашчланити податке, што доводи до критика да би просечни подаци могли да прикрију или преувеличају демографска објашњења за разлике. Ипак, они представљају прекретницу за жене на радном месту, кажу заговорници.

„Откривањем зараде њихових колега, жене су тада у могућности да оспоре сваку неједнакост у платама“, рекао је Сам Сметхерс, извршни директор Фавцетт Социети-а, групе за женска права са седиштем у Великој Британији, е-поштом за Тхомсон Реутерс Фоундатион.

„Данас свуда позивамо жене да направе први корак и једноставно разговарају о плати“, додала је.