Жене на таблама: Учешће жена до КСНУМКС% као Европски парламент одбора леђа предлога Комисије

Одбори Европског парламента за правна питања (ЈУРИ) и за женска права и равноправност полова (ФЕММ) гласали су данас (40 за, 9 против и 2 уздржана) да подрже предлог Европске комисије за решавање родне неравнотеже у одборима компанија у Европи . Овим гласањем Европски парламент (који са Савјетом министара равноправно одлучује о овом приједлогу) отвара пут даљем напретку нацрта закона у законодавном процесу ЕУ.

Гласање се поклапа са новим извештајем о женама у доношењу одлука, који је данас објавила Европска комисија, укључујући бројке о женама у управним одборима великих компанија које котирају на берзи у ЕУ. Најновији подаци (из априла 2013.) показују да је удео жена у одборима порастао на 16.6% (са 15.8% у октобру 2012). Бројке такође показују различите нивое заступљености међу неизвршним директорима (17.6% жена у односу на 16.7% у октобру 2012) и вишим руководиоцима (11% више са 10.2%).

„Регулаторни притисак функционише. Пукотине почињу да се виде на стакленом плафону. Све више компанија се такмичи да привуку најбоље женске таленте. Оне знају да ако желе да остану конкурентне у глобализованој економији не могу себи приуштити да игноришу вештине и таленат жена“, рекла је потпредседница комесарке за правосуђе Вивијан Рединг. „Пример су дале земље као што су Француска и Италија, које су усвојиле законе и почињу да бележе значајан напредак. Такође бих желео да се захвалим известиоцима Родију Краци-Цагаропулу и Евелин Регнер на њиховим неуморним напорима и подршци у раду Комисије. Предлог. Добили смо лопту. Наставићу да радим са Парламентом и Саветом на брзом напретку на нацрту закона који ставља квалификације и заслуге у центар пажње."

Ово су главне тачке из извештаја који су данас изгласали комитети ЈУРИ и ФЕММ:

1. Он потврђује приступ Комисије да се фокусира на транспарентну и поштену процедуру одабира (тзв. „процедурална квота“), а не на увођење фиксне квантитативне квоте.
2. Мала и средња предузећа и даље су искључена из делокруга директиве, али се државе чланице позивају да их подрже и подстакну да значајно побољшају родну равнотежу на свим нивоима управљања и у одборима.
3. Неће бити могућности да државе чланице изузму компаније из Директиве у којима припадници недовољно заступљеног пола чине мање од 10% радне снаге.
4. Он јача одредбу о санкцијама додавањем низа санкција које би требало да буду обавезне, а не индикативне, као што је Комисија предложила. Санкције за непоштовање одредби које се односе на процедуре избора чланова одбора требало би да обухватају искључење из јавних набавки и делимично искључење из доделе средстава из европских структурних фондова, кажу у два одбора.

Следећи кораци: Да би постао закон, предлог Комисије морају заједно да усвоје Европски парламент и државе чланице ЕУ у Савету (који гласају квалификованом већином). Данашње одлучујуће гласање уследило је након позитивних мишљења о иницијативи још три скупштинска одбора: Одбора за запошљавање (ЕМПЛ), за унутрашње тржиште (ИМЦО) и за економска питања (ЕЦОН) (МЕМО / КСНУМКС / КСНУМКС). Одбори ЈУРИ и ФЕММ, који су заједнички одговорни за пилотирање предлога кроз парламент, сада су усвојили свој извештај. Ово ће прећи на пленарну седницу Европског парламента за гласање које се очекује у новембру.

Савет, који о овом предлогу одлучује равноправно са Европским парламентом, сагледао је напредак постигнут под ирским председавањем на састанку министара за запошљавање и социјална питања (ЕПСЦО Савет) 20. јуна 2013. (МЕМО / КСНУМКС / КСНУМКС). Литванско председништво сада наставља даље разговоре.

Нови извештај о женама у доношењу одлука објављен данас:

реклама

У шест месеци обухваћених данашњим извештајем о женама и мушкарцима на руководећим позицијама (октобар 2012-април 2013), забележен је пораст удела жена у одборима компанија у 20 држава чланица. Највећи пораст забележен је у Словачкој, Мађарској и Бугарској. Удео жена у одборима је опао у Румунији, Литванији, Пољској, Малти, Грчкој, Португалу и Великој Британији (видети Анекс 2).

Најновија цифра у целој ЕУ од 16.6% представља повећање од 0.9 процентних поена (пп) у шест месеци од октобра 2012. или еквивалентну годишњу стопу од 1.7 пп, што је пад са стопе од 2.2 пп између 2011. и 2012. године.

У ствари, од 2010. године, када је Европска комисија објавила своју Стратегију за равноправност између жена и мушкараца (2010-2015) и први пут подигла изгледе за циљане иницијативе за решавање недовољне заступљености жена на позицијама одлучивања, удео жена он боардс је порастао за 4.8 пп по просечној стопи од 1.9 пп/годишње, што је скоро четири пута више од стопе напретка од 2003. до 2010. (0.5 пп/годишње). Ово убрзање (види Анекс 3) додатно је подстакнуто предлогом жена у одборима који је Европска комисија усвојила 14. новембра 2012 (ИП / КСНУМКС / КСНУМКС МЕМО / КСНУМКС / КСНУМКС), који је навео циљ од 40% за жене у одборима на основу квалификација. Недавна дешавања такође одражавају утицај дискусија широм ЕУ о потреби за циљаном интервенцијом за повећање броја жена у одборима.

Важно је напоменути да су се најзначајнији помаци од 2010. углавном десили у земљама у којима је већ усвојено обавезујуће законодавство, као што су Француска (+14.4 пп до 26.8%), Холандија (+8.7 пп до 23.6%) и Италија (+8.4 пп до 12.9%). Ово даље наглашава важност регулаторног притиска за резултате.

Данашњи извјештај представља и преглед тренутног стања и трендова заступљености жена и мушкараца у политици, у јавној управи и правосуђу (в. МЕМО / КСНУМКС / КСНУМКС). Иако је заступљеност жена и мушкараца на позицијама доношења одлука у овим областима уравнотеженија него у пословном и финансијском сектору, још увек постоје значајне могућности за напредак у једном броју држава чланица.

Данашње средњерочне бројке о женама у одборима прикупљене су у априлу 2013. и упоређене су са подацима из октобра 2012. Потпуни подаци су доступни Онлине.

Средњорочни преглед родне равноправности

Комисија је такође објавила средњорочни преглед своје шире стратегије родне равноправности за равноправност жена и мушкараца (2010-2015) која је поставила 24 кључне акције под пет наслова: једнака економска независност за жене и мушкарце; једнака плата за рад једнаке вредности; једнакост у одлучивању; достојанство, интегритет и окончање родног насиља; и промовисање родне равноправности изван ЕУ (види МЕМО / КСНУМКС / КСНУМКС).

Извештај констатује да, на половини периода обухваћеног стратегијом, Комисија испуњава своје обавезе. Предузела је акције у већини покривених области, посебно у побољшању родне равнотеже у економском доношењу одлука, борби против сакаћења женских гениталија, промовисању једнаких плата и промовисању једнакости у оквиру укупне економске стратегије ЕУ.

позадина

Комисија је 14. новембра 2012. усвојила предлог директиве којом се поставља минимални циљ од 40% недовољно заступљеног пола на позицијама неизвршних чланова одбора у компанијама које котирају у Европи до 2020. или 2018. за јавна предузећа која котирају на берзи (видети ИП / КСНУМКС / КСНУМКС МЕМО / КСНУМКС / КСНУМКС).

Главни елементи нацрта закона:

1. Ако компанија која је на берзи у Европи нема 40 одсто жена међу својим неизвршним члановима одбора, нови закон ће од ње захтевати да уведе нову процедуру избора чланова одбора која даје предност квалификованим кандидаткињама.
2. Закон чврсто ставља нагласак на квалификације. Нико неће добити посао у одбору само зато што је жена, али ни једна жена неће бити ускраћена за посао због свог пола.
3. Закон се односи само на надзорне одборе или неизвршне директоре јавних предузећа, због њиховог економског значаја и велике видљивости. Мала и средња предузећа су искључена.
4. Појединачне државе чланице ће морати да одреде одговарајуће и одвраћајуће санкције за компаније које крше Директиву.
5. Закон је привремена мера. Аутоматски ће истећи 2028.
6. Закон такође укључује, као комплементарну меру, „флексибилну квоту“: обавезу компанија које котирају на берзи да себи поставе индивидуалне, саморегулаторне циљеве у погледу заступљености оба пола међу извршним директорима које треба да испуне до 2020. године (или 2018. у случају јавних предузећа). Компаније ће морати да извештавају годишње о постигнутом напретку.

Za više informacija, кликните овде.

Поделите овај чланак: