Петиција са више од КСНУМКС потписа да буде представљен у #Барросо и ек-комесари 'линковима ка предузећа

 Петиција са више од 63,000 потписа којом се захтева окончање 'културе ротирајућих врата' европских комесара и крупног бизниса биће представљена званичницима у згради Берлаимонт у Бриселу данас (11. октобра) у 30 часова.

Они позивају на свеобухватну реформу службеног понашања како би се избегао сукоб интереса док се воде контроверзе око именовања бившег председника Комисије Жозеа Мануела Бароза за неизвршног председника Голдман Сакса.

Поред тога, засебна петиција коју су покренули бивши и садашњи службеници ЕУ у одбрану интегритета својих институција до сада је прикупила више од 150,000 потписа.

Денис Де Јонг, европски посланик, копредседник Међугрупе Европског парламента за интегритет, транспарентност, корупцију и организовани криминал (ИТЦО), рекао је о петицијама: „Јавност је проговорила и доста им је. Чак и запослени у ЕУ сада осећају напрезање због њихове репутације коју вуку кроз блато од стране ових бивших и садашњих лукавих удружења комесара са великим банкама и мултинационалним компанијама. Ове петиције, са више од 200,000 потписа, то доказују.

„Ова култура ротирајућих врата јасно показује да су комесари веома повезани са великим предузећима. То једноставно не може да се настави. За ове бивше комесаре је преко потребан дужи период хлађења, као и јасније смернице по питању интегритета и дискреције.

„Чини се да не постоји етичка свест о овом питању, због чега су потребна јача правила“, закључио је холандски посланик.

немачки европосланик, Фабио Де Маси, члан интергрупе ИТЦО који је позвао на Барозову оставку из Голдман Сацхса, рекао је: „Барозо пролази кроз ротирајућа врата у Голдман Сацхс док грађани ЕУ живе кроз финансијску кризу и политику штедње. Угодна љубавна веза ЕУ ​​са великим новцем значи да су правила транспарентности и кодекс понашања недовољни.

реклама

„Потребан нам је период хлађења од најмање три године, законски обавезујући регистар транспарентности и оштре санкције против кршења кодекса понашања.

Поделите овај чланак: