Разумевање и смањење #инекуалитиес у Европи

Политике тржишта рада и системи индустријских односа који подржавају праксе колективног преговарања имају кључни утицај на ниво неједнакости уочених у државама чланицама ЕУ, показује нови извештај Међународне организације рада (ИЛО).

Извештај "Неједнакости и свијет рада: Какву улогу имају индустријски односи и социјални дијалог?”Гледа изван неједнакости у платама и анализира и друге облике неједнакости, као што су неједнакост у радном времену, као и приступ радним мјестима, обуци, могућностима за запошљавање и социјалној заштити. Он разматра опште трендове у Европи и укључује специфична поглавља о Белгији, Француској, Немачкој, Грчкој, Ирској, Италији, Словенији, Шпанији, Шведској, балтичким државама, Холандији и Уједињеном Краљевству.

У неколико европских земаља, ерозија колективних преговора довела је до повећања броја слабо плаћених послова и повећања неједнакости међу радницима. Насупрот томе, земље са централизованијим или високо координираним системима колективног преговарања, као што су Шведска или Белгија, биле су успјешне у спречавању пораста ниско плаћених или несигурности у погледу запослености и раста неједнакости.

„Земље са неједнакошћу у приходима имају јаке институције социјалног дијалога, што доводи до смањења разлике у платама међу половима и бољих услова рада за запослене у нестандардним облицима запослења“, објашњава Даниел Ваугхан-Вхитехеад, виши економиста МОР-а, који је уредник обим.

Минимална плата такође може допринети ограничавању неједнакости у платама, али само ако је комбинована са ефикасним колективним преговарањем, наводи се у извештају. У Великој Британији и балтичким државама, на пример, минимална плата је помогла да се повећају плате на самом дну лествице плата. Међутим, системи индустријских односа нису дозволили да генеришу позитивне ефекте преливања на плате и радне услове у целини. Насупрот томе, чак и ако је то на различите начине, у Белгији и Ирској, али и Француској и Холандији, комбинација минималне плате и снажног оквира социјалног дијалога има ограничену фрагментацију у погледу плата и радних услова.

У поређењу са другим европским земљама, Белгија се истиче као једна од ријетких која је успјела спријечити развој слабо плаћених радних мјеста и раст неједнакости. Она има вишу минималну плату од већине земаља чланица ЕУ, што помаже да се смањи нижи реп, док колективно преговарање на више нивоа доприноси ограничавању укупне дисперзије плата.

„Ерозија социјалног дијалога у неким земљама је забрињавајућа и тражи снажну агенду политике. Ако желимо да сачувамо економски раст и социјалну кохезију, морамо да ојачамо колективно преговарање како бисмо сузбили неједнакости “, закључује Хеинз Коллер, помоћник генералног директора МОР-а и регионални директор за Европу и Централну Азију.

реклама

Комплетан извештај биће представљен на дводневној конференцији КСНУМКС и КСНУМКС фебруара, којој ће присуствовати министри рада Грчке, Ирске, Луксембурга и Португала и европски комесар за запошљавање и социјална питања.

Поделите овај чланак: