Запошљавање: Комисија поздравља усвајање Савета Директиве о спровођењу прописа о запошљавању радника

Европска комисија је поздравила данашње (13. маја) коначно усвајање од стране Савета министара ЕУ нових мера за боље спровођење правила ЕУ о распоређивању радника. Нова Директива о спровођењу закона о запошљавању заштитиће поштивање права упућених радника у пракси и ојачаће правни оквир за пружаоце услуга. државе чланице морају да примене нову Директиву о извршењу у своје национално законодавство најкасније две године и двадесет дана након објављивања у Службеном листу ЕУ.

„Усвајање Директиве о спровођењу правила ЕУ о упућеним радницима шаље јасан сигнал уочи европских избора да Европа не прихвата преваре или злоупотребе на рачун упућених радника или других облика„ социјалног дампинга “, рекао је Запошљавање, Повереник за социјална питања и инклузију Ласло Андор. „Позивам државе чланице да примене ова правила што је пре могуће и поздрављам кораке за предузимање таквих мера које је Француска већ најавила“.

Снажне заштитне мере за заштиту права упућених радника и спречавање „социјалног дампинга“ утврђене су 1996 Директива о постављеним радницима (КСНУМКС / КСНУМКС / ЕЦ) то представља суштину обавезних правила која се односе на услове и услове запослења који се примењују на запосленог који је упућен на рад у другу државу чланицу. Нова директива о извршењу помоћи ће да се осигура да се ова правила боље примењују у пракси, посебно у неким секторима као што су грађевинарство и друмски транспорт, где, на пример, такозване компаније са поштанским сандучићима (без стварне економске активности у свом „дому“). земља) користе лажно „објављивање“ како би заобишли национална правила о социјалној сигурности и условима рада. Такође ће побољшати заштиту права упућених радника спречавањем превара, посебно у ланцима подуговарања где се права упућених радника понекад не поштују.

Конкретно, Директива о извршењу:

1. Повећава свест радника и предузећа о њиховим правима и обавезама у погледу услова запошљавања;
2. побољшава сарадњу између државних власти задужених за поштарство (обавеза да се одговоре на захтеве надлежних органа других држава чланица за помоћ - рок од два радна дана за одговор на хитне захтеве за информацијама и рок од 25 радних дана за оне који не хитни захтеви);
3. појашњава дефиницију постављања како би се повећала правна сигурност за упућене раднике и пружаоце услуга, истовремено се бавећи компанијама које користе поштанске пошиљке да би заобишле закон;
4. дефинише одговорности држава чланица за верификацију усаглашености са правилима утврђеним Директивом из 1996. године (државе чланице одређују посебна извршна тела одговорна за верификацију усаглашености; а државе чланице у којима су пружаоци услуга основани морају предузети неопходне надзорне и извршне мере);
5. захтева објављивање компанија да:

• одредити контакт особу за везу са извршним органима;
• изјаве свој идентитет, број радника који ће бити распоређени, датуми почетка и завршетка слања, адреса радног места и природа услуга;
• држати доступним основна документа као што су уговори о раду, платне листе и радни листови распоређених радника;
• побољшава спровођење права и поступање по жалбама, захтевајући и од држава чланица домаћина и матичних држава да осигурају да упућени радници, уз подршку синдиката и других заинтересованих трећих страна, могу уложити жалбе и предузети правне и / или административне мере против њихових послодавци ако се њихова права не поштују, и;
• осигурава да се административне казне и новчане казне које је једна држава чланица наметнула пружаоцима услуга због непоштовања захтева Директиве из 1996. године могу извршити и наплатити у другој држави чланици. Санкције због непоштовања Директиве морају бити ефикасне, пропорционалне и одвраћајуће.

позадина

Право компанија да нуде услуге у другој држави чланици ЕУ и привремено распоређују раднике ради пружања тих услуга заснива се на члану 56 Уговора о функционисању Европске уније (УФЕУ).

Постојећи Директива о књижењу радника (Директива 96/71 / ЕЦ) успоставити заштитне мере за заштиту социјалних права упућених радника и спречавање социјалног дампинга који захтева од држава чланица да осигурају да упућени радници подлежу законима, прописима или административним одредбама земље домаћина у вези са:

реклама

1. Максимални периоди рада и минимални периоди одмора
2. минимално плаћени годишњи одмори;
3. минималне стопе плата, укључујући стопе прековременог рада;
4. услови запошљавања радника, посебно снабдевање радника предузећима за привремено запошљавање;
5. здравље, безбедност и хигијена на раду;
6. заштитне мере у условима и условима запошљавања трудница или оних које су недавно родиле, деце и младих, и;
7. једнак третман мушкараца и жена и друге одредбе о недискриминацији.

Више информација

Види такође МЕМО / КСНУМКС / КСНУМКС
Вести на веб страници ДГ ЕМПЛ

Поделите овај чланак: