#Диверсити у Европској комисији: Отворено писмо Јеан-Цлауде Јунцкер и Гунтхер Оеттингер

Поштовани председниче Јунцкер и комесар Оеттингер,

Поздрављамо Стратегију разноликости и инклузије Европске комисије „Боље радно место за све: од једнаких могућности до различитости и инклузије“ објављено 19. јула 2017. То је значајна прекретница за Европску комисију да призна значај промовисања разноврсног радног места. Конкретне мере у овој стратегији у односу на укључивање жена, особља са инвалидитетом, ЛГБТИ особља и старијег особља обећавају и показују улогу Европске уније као заговорника једнакости и различитости.

Међутим, ми, доље потписане организације, пишемо како бисмо изразили своју дубоку забринутост због одлуке о искључењу особља које припада расним, етничким и вјерским мањинама као посебне циљне групе у овој стратегији и неуспјеха планирања циљаних мјера за побољшање расних, етничких и верска разноликост при Европској комисији.

Као организације, посвећени смо схватању да је једнакост за неке непотпуна без једнакости за све. Наше организације представљају појединце са сложеним и пресечним идентитетима. Стога не можемо предложити да се унаприједе права неких група, занемарујући права расних, етничких и вјерских мањина. То би могло довести до озбиљног јаза у заштити особља које припада расним, етничким и вјерским мањинама и може послати погрешан сигнал другим послодавцима у ЕУ.

Писмо мисије председника Јунцкера од 12. јула 2017. задужило је комесара Оеттингера за:

„Развој стратегије разноликости кадровске и административне политике Комисије, узимајући у обзир изврсност и високу мотивацију европске државне службе и администрације, како би се одразила разноликост нашег друштва у погледу пола, расног или етничког поријекла, вјере или веровање, инвалидитет, године или сексуална оријентација. "

реклама

Не бавећи се посебно дискриминацијом на основу расе, етничког поријекла и вјере, ова стратегија не испуњава ову мисију и превиђа једну од најхитнијих брига различитости и укључивања у Европску комисију данас. Овај пропуст шаље поруку садашњим и будућим запосленима у Комисији за расне, етничке и вјерске мањине да њихова забринутост неће бити приоритет ове управе.

Европска комисија је била широко критикована због недовољне заступљености расних, етничких и вјерских мањина у својој радној снази. Многи коментатори су тврдили да Европска комисија мора боље одражавати разноликост европског друштва. Посебно на вишим нивоима, питање недовољне заступљености је акутно. Ово указује на тренд структурне дискриминације у оквиру Европске комисије и угрожава равноправно укључивање особља расне, етничке и вјерске мањине. Таква питања нису обрађена у Стратегији Комисије за разноликост и инклузију, упркос брифингу и сталним позивима невладиних организација и посланика да то учине.

У саопштењу Европске комисије од 19. јула 2017. године комесар Оеттингер је цитиран:

„Желимо да наше особље буде цијењено и прихваћено, без обзира на њихову доб, спол, сексуалну оријентацију или инвалидитет. Ако градимо на овој разноликости, бићемо иновативнији и даћемо боље резултате за наше грађане. ”

Неприхватљиво је сугерисати да су вредност и прихватање без обзира на године, пол, сексуалну оријентацију и инвалидитет. Европска унија је заснована на вредностима поштовања људског достојанства, слободе, демократије, једнакости, владавине права и поштовања људских права, укључујући и права припадника мањина.

Стога тражимо да:

1) Стратегија се одмах мијења и укључује „особље расних, етничких и вјерских мањина“ као циљну групу и развијају се посебне мјере како би се осигурало да Комисија буде правично и равноправно радно мјесто за ову групу.

2) Посебне мјере признају и подузимају кораке за рјешавање огромног недостатка заступљености расних, етничких и вјерских мањина (посебно на вишим нивоима), дискриминације на радном мјесту и потребе за политикама за разумно прилагођавање културних и вјерских потреба Комисији особље. Посебну пажњу треба посветити положају жена на радном месту које припадају овој групи.

3) При изради предстојећег оперативног акционог плана, Европска комисија би требала затражити савјет од организација са стручним знањем по овом питању и консултовати особље расне, етничке и вјерске мањине - и мушкарце и жене. План би требао имплементирати посебне мјере за ову циљну групу.

Радујемо се вашем одговору и конструктивној дискусији о томе како да решите ове проблеме.

Искрено,

1. Европска мрежа против расизма
2. Амнести Интернатионал
3. Мрежа младих професионалаца из Африке, Кариба и Пацифика
4. АГЕ платформа за Европу
5. ЦЕЈИ - Јеврејска иницијатива за инклузивну Европу
6. Центар за међуресорску правду 
7. Црквена комисија за мигранте у Европи 
8. Цоекистер Еуропе
9. Еуроцхилд
10. Европски форум за особе са инвалидитетом
11. Европски форум жена муслиманки
12. Европски центар за јеврејске заједнице 
13. Европска мрежа за особе афричког порекла
14. Европска мрежа за религију и веровања
15. Европска мрежа основних организација Рома
16. Европска канцеларија за информисање Рома
17. Европски центар за права Рома
18. Европска унија јеврејских студената
19. Европски женски лоби
20. Еурорегионални центар за јавне иницијативе
21. Форум европских муслиманских омладинских и студентских организација
22. Хинду форум Европе
23. Међународна људска права без граница
24. ИЛГА Европа
25. Квекерски савет за европска питања
26. Куеер Стагиаирес
27. Руннимеде Труст
28. Сева Јатха
29. Уједињени Сики

Копија овог писма на:
Франс Тиммерманс, први потпредседник Европске комисије