#СоциалДиалогуе - европска будућност

Новооснована Европска агенција за рад коју је основала Европска унија фокусираће се на јачање узајамног поверења и омогућавање развоја и примене правила запошљавања широм ЕУ на најефикаснији и најсигурнији начин.

Неопходност успостављања органа произилази из глобалне трансформације тржишта рада због технолошких иновација, демографских замки, климатских промена и глобализације, као и све већих изазова унутар ЕУ и неопходног решења проблема мобилности унутар европских радника који се налазе у ЕУ чланови синдиката.

Према Еуробарометру, концепт слободног кретања радника широм ЕУ подржава до КСНУМКС% Европљана, при чему је питање запошљавања од кључног значаја за више од КСНУМКС милиона грађана ЕУ који раде у Европи ван својих матичних земаља.

Повереник за запошљавање, социјална питања, вештине и радну мобилност Марианне Тхиссен рекла је: „Ауторитет ће бити уље у машинама на унутрашњем тржишту, место на коме ће колеге из различитих националних власти навићи да раде заједно и решавају проблеме. То ће учинити да се точкови мобилности радне снаге уредније окрећу, у корист милиона европских грађана и предузећа. “

Међународна организација рада била је још једно тело које је поздравило оснивање те власти, постављајући приоритет у креирању, промоцији и ратификацији међународних радних стандарда у својој Стогодишњој декларацији. Отворени социјални дијалог између регулатора, укључујући Владу, послодавце и запослене које представљају синдикати је кључ за остварење овог задатка, с посебним нагласком на обезбеђивању слободе окупљања и успостављању колективних уговора. У том смислу, синдикати ће бити покретач ефикасног развоја ове тростране комуникације, омогућавајући борбу против недостатка информација о правима радника у ЕУ.

Уз помоћ националних регулаторних тела, Агенција ће радницима (укључујући преко синдиката) и послодавцима омогућити бољи приступ информацијама о њиховим правима и обавезама, рекао је Јеан-Цлауде Јунцкер. "То ће директно подржати милионе Европљана као и милионе предузећа која послују прекогранично у ЕУ", нагласио је.

реклама

Током последњих КСНУМКС година, раст синдиката у Европи се успорава, а недавна економска криза је додатно негативно утицала на колективне уговоре у различитим индустријама, што је довело до пораста неједнакости, економске сигурности и раширене праксе привремених уговора о раду у целој ЕУ .

Као одговор на то, као и у светлу почетка радова у Власти, ИндустриАЛЛ, највећа међународна синдикална конфедерација, покренула је нову кампању Заједно на делу чији је циљ ширење чланства у синдикату и демонстрирање позитивног утицаја колективног преговарања. у заштити права радника.

Према подацима ОЕЦД-а, развој колективних уговора и повезана централизација и координација тространог дијалога о свим питањима која се односе на управљање корпоративним радом омогућавају повећање стопе запослености и, сходно томе, смањење незапослености.

Успостављање колективних уговора подржава запослене у целој Европи у бољим условима рада. На пример, чланови синдиката челика у Немачкој и Чешкој републици су успели да премошћују родни јаз у погледу плата, повећају просечне плате и смање трајање радне недеље. Слични резултати постигнути су и у осталим индустријама у Француској, Финској и Белгији.

Ово је омогућено акумулирањем најбољих пракси синдиката у великим међународним компанијама које су чланице ИндустриАЛЛ-а. Пример за сектор нафте може се наћи у ЛУКОИЛ-у. Међународно удружење синдикалних организација компаније (ИАТУО), које је недавно обележило свој КСНУМКС^th годишњица, сада окупља преко КСНУМКС запослених у производним локацијама у Русији и шире.

ИАТУО сарађује са ИндустриАЛЛ-ом у оквиру Глобалног оквирног споразума, при чему је ЛУКОИЛ једина компанија у Источној Европи која је преузела одговорност за организацију и доследну примену ЦСР политика.

Принципи споразума о социјалном партнерству између ИАТУО и ЛУКОИЛ имплементирани су у оквиру структуре компаније у Русији и на међународном нивоу, подржани колективним уговорима у свакој земљи присутности.

Председавајући Савета ИАТУО ЛУКОИЛ Георгије Кирадиев рекао је: „Синдикат даје прилику да се послодавац скрене пажња на питања запосленог и заштити интересе последњег ако треба. Често је довољно да синдикат компетентно аргументира легитимне интересе радника и то питање ће бити решено на брз и ефикасан начин. Увек је могуће постићи консензус - треба само знати како да се договара. "

Развијајући свој концепт Заједно на раду, ИндустриАЛЛ је узео у обзир искуство ИАТУО-а у изградњи рада са страним синдикалним организацијама у оквиру компаније. На крају би програм европским предузећима требао олакшати прилагођавање захтјевима тржишта и уз подршку Европске агенције за рад осигурати проведбу тространог дијалога за постизање одрживог глобалног развоја.

Подршка претходно постављеном темпу за подстицање социјалног дијалога у ЕУ изгледа охрабрујуће, а први резултати које је постигла Европска агенција за рад откриће посвећеност европских доноситеља одлука у блиској будућности.

Поделите овај чланак: