Дигитална агенда: Довођење више жена у дигиталном сектору ће донети КСНУМКС милијарди евра годишње појачање БДП-а, ЕУ студија показује

Заинтересовати више девојака за дигиталну каријеру и придобити више жена на дигиталним пословима би користило дигиталној индустрији, саме жене и европска економија. Ово је кључни налаз истраживања Европске комисије о женама активним у ИКТ сектору, објављеног данас (3. октобра).

Према студији, сада има премало жена које раде у ИКТ сектору:

1. Од 1,000 жена са дипломом или другим првим степеном, само 29 има диплому из информационих и комуникационих технологија (ИКТ) (у поређењу са 95 мушкараца), а само 4 од 1000 жена ће на крају радити у ИКТ сектору.
2. Жене напуштају сектор усред каријере у већој мери него мушкарци и недовољно су заступљене на руководећим позицијама и позицијама на којима се доносе одлуке (чак и више него у другим секторима).
3. Само 19.2% радника у ИКТ сектору има шефове, у поређењу са 45.2% радника који нису у ИКТ сектору.

Али ако би се тренд преокренуо и жене би имале дигиталне послове једнако често као и мушкарци, европски БДП би могао да се повећа годишње за око 9 милијарди евра (1.3 пута БДП Малте), према студији. ИКТ сектор би имао користи јер организације које више укључују жене у менаџменту постижу 35% већи принос на капитал и 34% бољи укупан принос акционарима од других упоредивих организација.

Студија такође сугерише да жене које раде у ИКТ сектору зарађују скоро 9% више од жена у другим деловима привреде, а такође имају већу флексибилност у уређивању радног распореда и мање су подложне незапослености (до 2015. 900,000 непопуњених ИКТ позиција у ЕУ).

Потпредседница Европске комисије за Дигиталну агенду Неелие Кроес рекла је: „Сада знамо, ван сваке сумње, да више жена у послу значи здравије пословање. Крајње је време да ИТ сектор то схвати и омогући женама шансу да помогну сектору а европска економија има користи од њиховог огромног потенцијала“.

Студија такође предлаже четири приоритетне области у којима треба предузети акцију:

1. Изградња обновљеног имиџа сектора међу женама и друштвом, са акцијама као што је ширење најатрактивнијих ИКТ тема за младе жене (узбудљиве, разноврсне, профитабилне итд.);
2. Оснаживање жена у сектору, нпр. промовисање, заједно са индустријом, хармонизованих европских образовних програма како би се подстакли јасни и директни путеви каријере у ИКТ-у;
3. Повећање броја жена предузетница у ИКТ-у, нпр. побољшање приступа програмима почетног и ризичног капитала за жене предузетнице;
4. Побољшање услова рада у сектору, нпр. истицањем побољшаног учинка предузећа која запошљавају жене.

позадина

реклама

Неки од кључних налаза студије:

1. О женама које прерано напуштају сектор: док 20% жена од 30 година са дипломама везаним за ИКТ ради у сектору, само 9% жена старијих од 45 година то ради;
2. О недовољно заступљеним женама на руководећим позицијама и позицијама на којима се доносе одлуке: 19.2% радника у ИКТ сектору има шефове, у поређењу са 45.2% радника који нису у ИКТ сектору;
3. О томе да је број жена предузетница у ИКТ пренизак у поређењу са не-ИКТ секторима: жене чине 31.3% самозапослених Европљана и само 19.2% ИКТ предузетника.

Студија такође указује на факторе који спречавају жене да у потпуности учествују у сектору: (а) културне традиције и стереотипи о улози жена, (б) унутрашње препреке и социо-психолошки фактори, као што су недостатак самопоуздања, недостатак преговарања вештине, аверзија према ризику и негативни ставови према конкуренцији и (ц) спољне препреке, као што је окружење у коме доминирају мушкарци, тешкоће у балансирању личног и професионалног живота и недостатак узора у сектору.

Студија приказује различите профиле жена које раде у области дигиталне технологије: од програмера видео игара и специјалисте за дигиталне комуникације до креатора политике ИКТ. Профилисање дигиталних узора за девојке и давање видљивости женама у сектору је кључни начин да се привуче много више девојака да размисле о каријери у ИКТ сектору, закључује се у извештају.

Корисни линкови

Жене активне у ИКТ сектору Извршни сажетак

Жене активне у студији ИКТ сектора

Жене у ИКТ у дигиталној агенди

Поделите овај чланак: