Европски парламент 'упутио позив за узбуну предузећима о родној равноправности'

Према лабуристичком мишљењу, Европски парламент је послао снажну поруку бизнису на КСНУМКС новембар са позивом на циљ КСНУМКС% жена у одборима.

Европарламентарка Мари Хонеибалл, гласноговорница рада за жене и једнакост, рекла је: "Данашње гласање корак је напријед у борби за равноправност у сали. Тренутно је мање од петине директора ФТСЕ 100 жена, док је међу 250 компанија ФТСЕ та цифра је само 15%.

"Морамо бити проактивни у постављању жена на позиције економског одлучивања. Разноликост у врху предузећа доноси боље вођство и заокруженији, иновативни приступ."

Чланица ЕП-а Арлене МцЦартхи, потпредседница одбора за економска питања одговорна за род, рекла је: „Има пословног смисла имати више жена у одборима компанија.

„Извештај компаније МцКинсеи анд Цомпани утврдио је да су компаније са родно уравнотеженим извршним одборима надмашиле компаније са свим мушким одборима са 56% већом оперативном добити.

„Студија Универзитетске пословне школе Универзитета Леедс показала је да се чини да постојање најмање једне директорке у одбору смањује шансе компаније да пропадне за 20% и да је постојање две или три директорке још више смањило шансе за банкрот.“

МцЦартхи је додао: "Само квоте неће довести више жена у одборе. Сада нам је потребан јачи фокус на предузимање акција како би се постигле промене. Компаније морају да улажу у жене олакшавајући им да наставе у корпоративном животу пружајући више обуке, боље подршка мрежама и менторским шемама како би се помогло да се спреми одбор њихових жена.

реклама

„Ако желимо да ојачамо конкурентност ЕУ, боримо се против тренутне економске кризе и створимо одрживи раст, сви таленти морају бити у потпуности искоришћени и сви гласови морају се чути приликом доношења одлука које обликују будућност наше економије.

"Мислимо да би националне владе требале имати већу реч о компанијама које се не придржавају правила. Законодавство би требало да буде крајње уточиште, али компаније не би смеле да сумњају у нашу одлучност да постигнемо једнакост."

Поделите овај чланак: