Будућност посла наспрам менталног здравља и квалитета посла

Дигитализација чини радно време „атомизиранијим“ и „интерпунктиранијим“, упозорава нова студија

Ново истраживање – коју је спровео ЕТУИ за ЕУ27 и користећи Европски индекс квалитета послова – баца ново светло на ризике по здравље и добробит радника који су повезани са дигитализацијом њихових радних места. Анализа показује да утицај компјутеризованих система на рад укључује непредвидљивије, ужурбаније и интензивније радне ритмове, као и задирање плаћеног рада ван његових граница, дуже радно време и лошији баланс између пословног и приватног живота. Такође истражује разлике у погледу захтева за послом и ресурса између дигитализованих и недигитализованих радних окружења на сличним пословима.

Дигитализација је један од главних покретача промена на данашњим тржиштима рада у развијеним друштвима, пошто дигиталне технологије све више прожимају послове широм спектра сектора и занимања. Све је већи консензус о његовим трансформативним ефектима на структуру запослености. Али какав је утицај дигитализације на квалитет послова и радничко искуство на послу? Дигитална револуција има тенденцију да се повезује са различитим позитивним процесима, као што је унапређење вештина радника или њихово ослобађање од свакодневних, опасних или непријатних задатака, али ово ново објављено истраживање показује још једно лице револуције.

„Резултати откривају разорни утицај дигитализације на многе елементе организације рада, што је најважније на радно време“, објашњава Агњешка Пјасна, виши истраживач на ЕТУИ и аутор студије. „Како компјутеризовани системи све више утичу на оно што људи раде на послу, радно време постаје „атомизирано“ и „испрекидано“, што значи да је непредвидљивије, ужурбаније и интензивније. Ово омогућава послодавцима да смање број плаћених сати рада и чврсто повежу оптерећење са нивоом особља, што све смањује плате радника. Радници долазе у ред и осигуравају поузданост понуде радне снаге тако што повећавају своју доступност. Другим речима, радници посвећују више времена раду него што су плаћени.'

Налази оспоравају став да дигитализација генерално доводи до веће аутономије радника и показују да је свако повећање дискреције радника резултат композиционих фактора, а не директног утицаја технологије на њихов рад. Посебно је забрињавајуће да слободњаци, који се сматрају релативно рањивом групом у смислу мало заштите и ограниченог приступа радничким правима, а који су посебно изложени раду са новим технологијама, заправо трпе губитак аутономије као последица дигитализације. . Ово резонује са оним што се примећује у економији платформе и онлајн свиркама.

Студија такође показује сложен однос између продора компјутеризованих система на радном месту и ресурса радника и преговарачке моћи. На пример, дигитализација је повезана са већом сигурношћу прихода (мереном предвидљивошћу зарада) и бољим изгледима за каријеру, али, истовремено, са мањом сигурношћу посла.

позадина

реклама

Ова нова студија ЕТУИ заснована је на упоредним подацима међу земљама за све земље чланице ЕУ27 (из Европске телефонске анкете о условима рада, ЕВЦТС) да би се идентификовао и измерио утицај дигитализације на радно време, интензитет рада и потражњу за послом и ресурсе.

Поделите овај чланак: