Европска унија #ХеадсцарфБан одлука изазвала вера групе реакцију

У свом првом одлуке на врелом политичко питање широм Европе, Суд правде (ЕСП) пронашли белгијска фирма која је имала правило забране радника који су се бавили купцима да носе видљиве верске и политичке симболе не може да дискриминисане на портира отпуштен због ношења мараму.

Пресуда о том и француском случају донесена је уочи холандских избора на којима је имиграција муслимана кључно питање и недељама пре него што је Француска гласала за председника у сличној оптужници. Француски конзервативни кандидат Франсоа Фијон поздравио је пресуду као "огромно олакшање" које би допринело "социјалном миру".

Али предизборна група која подржава жене рекла је да би пресуда могла искључити многе муслиманске жене из радне снаге. А европски рабини рекли су да је Суд повећао број случајева злочина из мржње да пошаље поруку да "верске заједнице више нису добродошле".

Судије у Луксембургу нашли да су отпуштања две жене могу, у зависности од гледишта националних судова, су прекршили законе ЕУ против верске дискриминације. Они су утврдили посебно да се случај француске софтверског инжењера, хитац после жалбе потрошача, може да буде и дискриминаторски.

Реакције, међутим, фокусирана на закључак да услуге фирма ГКСНУМКСС у Белгији има право да одбаци рецепционер Самира Ацхбита у КСНУМКС ако, у потрази за легитимне пословне интересе, да је прилично примењује широк облачења за све особља наручиоца-суочава да пројектује слику политички и верски неутралност.

Иницијатива за отворено друштво за правду, група коју подржава филантроп Георге Сорос, рекла је да пресуда "слаби гаранцију једнакости" коју нуде закони ЕУ о недискриминацији.

реклама

"У многим државама чланицама национални закони и даље ће препознати да је забрана вјерских марама на раду дискриминација", рекла је уред за политике Мариам Хмадоун.

„Али тамо где је национални закон слаб, ова пресуда ће многе муслиманске жене искључити са радног места.“

Амнести Интернатионал поздравила је пресуду у француском случају да "послодавци нису слободни да се повинују предрасудама својих клијената". Али, наводи се, забране верским симболима да покажу неутралност отвориле су "заклон управо таквим предрасудама".

Председник Конференције европских рабина, главни рабин Пинцхас Голдсцхмидт, пожалио се: „Ова одлука шаље сигнал свим верским групама у Европи“. Предмети националних судова широм Европе укључивали су питања о ношењу хришћанских крстова, турских турбана и јеврејских лубања.

У белгијском случају, ЕСП је рекао: „Интерно правило предузећа које забрањује видљиво ношење било ког политичког, филозофског или верског знака не представља директну дискриминацију“.

Белгијске судије требале су утврдити да ли је можда била жртва посредне дискриминације ако је правило људе одређене вере довело у неповољан положај. Али правило би и даље могло бити оправдано ако се „истински спроводи на доследан и систематичан начин“ да би се пројектовала „слика неутралности“.

Међутим, у случају Асме Боугнаоуи, коју је француска софтверска компанија Мицрополе отпустила, она је рекла да је на француским судовима да утврде да ли постоји такво правило. Ако се њено отпуштање заснивало само на удовољавању жељама одређеног купца, видело се „само врло ограничене околности“ у којима би се верски симбол могао објективно узети као разлог да она не ради.