Безбедност и здравље на раду у променљивом свету рада

Пандемија ЦОВИД-19 показала је колико су здравље и безбедност на раду пресудни за заштиту здравља радника, функционисање нашег друштва и континуитет критичних економских и социјалних активности. У том контексту, Комисија обнавља своју посвећеност ажурирању правила о безбедности и здрављу на раду усвајањем стратешког оквира ЕУ за здравље и безбедност на раду 2021-2027. У њему се наводе кључне акције потребне за побољшање здравља и сигурности радника у наредним годинама. Ова нова стратегија фокусира се на три међусекторска циља, наиме управљање променама које доноси зелени, дигитални и демографски прелаз, као и промене у традиционалном радном окружењу, побољшање спречавања несрећа и болести и повећање спремности за било какве потенцијалне будуће кризе.

Током протеклих деценија постигнут је напредак - на пример, смртне незгоде на раду у ЕУ смањиле су се за око 70% од 1994. до 2018. - али остаје да се уради још много тога. Упркос овом напретку, у ЕУ-3,300 је још увек било више од 3.1 несрећа са смртним исходом и 27 милиона незгода са смртним исходом у 2018. Више од 200,000 радника сваке године умре од болести повезаних са радом. Ажурирани оквир помоћи ће мобилизацији институција ЕУ, држава чланица и социјалних партнера око заједничких приоритета у заштити радника. Његове акције такође ће помоћи у смањењу трошкова здравствене заштите и подржати предузећа, укључујући МСП, да постану продуктивнија, конкурентнија и одрживија.

Извршни потпредседник економије која ради за људе Валдис Домбровскис рекао је: „Законодавство ЕУ о безбедности и здрављу на раду је од суштинске важности за заштиту готово 170 милиона радника, живота људи и функционисања наших друштава. Свет рада се мења вођен зеленим, дигиталним и демографским прелазима. Здраво и сигурно радно окружење такође смањује трошкове за људе, предузећа и друштво у целини. Због тога је одржавање и побољшање стандарда заштите радника и даље приоритет за економију која ради за људе. Потребно нам је више акција ЕУ како бисмо своја радна места оспособили за будућност. “

Комесар за радна места и социјална права Никола Шмит рекао је: „Принцип 10 европског стуба социјалних права даје радницима право на висок ниво заштите њиховог здравља и безбедности на раду. Како се из кризе боље градимо, овај принцип би требао бити у средишту нашег деловања. Морамо се посветити приступу „визије нула“ када је реч о смртним случајевима повезаним са радом у ЕУ. Здраво на послу није само наше физичко стање, већ и ментално здравље и добробит. “

Три кључна циља: промена, превенција и спремност Стратешки оквир фокусира се на три кључна циља за наредне године: 1. Предвиђање и управљање променама у новом свету рада: Обезбеђивање сигурних и здравих радних места током дигиталне, зелене и демографске транзиције, Комисија ће прегледати Директиву о радним местима и Директиву о опреми за дисплеј и ажурирати заштитна ограничења за азбест и олово. Припремиће иницијативу на нивоу ЕУ која се односи на ментално здравље на раду која процењује нова питања у вези са менталним здрављем радника и даје смернице за деловање. 2. Побољшање превенције болести и незгода повезаних са радом: Овај стратешки оквир промовисаће приступ „визије нула“ за уклањање смртних случајева повезаних са радом у ЕУ. Комисија ће такође ажурирати правила ЕУ о опасним хемикалијама у борби против рака, репродуктивних и респираторних болести. 3. Повећавање спремности за могуће будуће пријетње здрављу: Извлачећи поуке из тренутне пандемије, Комисија ће развити хитне поступке и смјернице за брзо распоређивање, спровођење и надгледање мјера у потенцијалним будућим здравственим кризама, у блиској сарадњи са актерима јавног здравства.

Акције у стратешком оквиру спроводиће се кроз (и) снажни социјални дијалог, (ии) јачање креирања политике засноване на доказима, (иии) побољшање примене и праћења постојећег законодавства ЕУ, (ив) подизање свести и (в ) мобилизација средстава за инвестирање у заштиту на раду, укључујући средства из фондова ЕУ попут Фонда за опоравак и отпорност и фондова Кохезијске политике. Комисија такође позива државе чланице да ажурирају своје националне стратегије заштите на раду како би осигурале да нове мере дођу до радног места. Изван граница ЕУ, Комисија ће такође наставити да игра водећу улогу у промовисању високих стандарда безбедности и здравља на раду на глобалном нивоу.

позадина

реклама

Ажурирање стратешког оквира ЕУ за здравље и безбедност на раду за 2021-2027 у светлу пандемије ЦОВИД-19 део је Програма рада Комисије за 2021. Европски стуб социјалних права у свом принципу 10 подвлачи да „Радници имају право на висок ниво заштите њиховог здравља и безбедности на раду “.

На социјалном самиту у Порту 7. маја 2021, сви партнери обновили су своју посвећеност спровођењу стуба и јаке социјалне Европе у социјалној обавези у Порту. Они су се обавезали да „подрже поштену и одрживу конкуренцију на унутрашњем тржишту“, укључујући „здрава радна места и окружење“. Претходни Стратешки оквир ЕУ о здрављу и безбедности на раду 2014-2020 фокусирао се, између осталог, на превенцију болести повезаних са радом, бавећи се демографским променама и спровођењем закона.

Кључна достигнућа укључују три узастопна ажурирања Директиве о канцерогеним и мутагеним супстанцама и смернице Европске агенције за безбедност и здравље на раду (ЕУ-ОСХА) и мрежне алате за послодавце, укључујући и ЦОВИД-19. Нови оквир се ослања на допринос широког спектра заинтересованих страна. То укључује ЕУ-ОСХА извештај о националним стратегијама безбедности и здравља на раду, извештаје, препоруке и саслушања са Европским парламентом, неколико закључака Савета, размену са социјалним партнерима и независним експертима, јавне консултације и мишљење Саветодавног одбора за безбедност и здравље на раду (АЦСХ) и Комитет виших инспектора рада (СЛИЦ).

Поделите овај чланак: