Разумевање разлике у платама међу половима: дефиниција и узроци

Жене које раде у ЕУ зарађују у просеку 14% мање на сат него мушкарци. Сазнајте како се израчунава овај јаз у платама међу половима и разлози за то. иако једнака плата за једнак принцип рада је већ уведен у Римском уговору 1957. године, такозвани јаз у платама полова тврдоглаво траје, само су маргинална побољшања постигнута последњих година. Друштво 

Каква је разлика у платама међу половима и како се израчунава?

Јаз у платама међу половима је разлика у просечној бруто сатници жена и мушкараца. Заснива се на платама које се директно исплаћују запосленима пре одбитка пореза на доходак и доприноса за социјално осигурање. У прорачунима се узимају у обзир само компаније од десет или више запослених. Просечна разлика у платама међу половима у ЕУ била је 14.1% у 2019. години.

Неки од разлога за разлике у платама међу половима су структурни и повезани су са разликама у запослености, нивоу образовања и радном искуству. Ако уклонимо овај део, оно што остаје познато је као прилагођена разлика у платама полова.

Разлика у платама међу половима у ЕУ

Широм ЕУ, разлика у платама се веома разликује, бити највиши у следећим земљама у 2019. години: Естонија (21.7%), Летонија (21.2%), Немачка (19.2%), Чешка (18.9%), Словачка (18.4%) и Мађарска (18.2%). Најмањи број у 2019. години може се наћи у Пољској (8.5%), Словенији (7.9%), Белгији (5.8%), Италији (4.7%), Румунији (3.3%) и Луксембургу (1.3%).

Тумачење бројева није тако једноставно као што се чини, јер мањи јаз у платама међу половима у одређеној земљи не значи нужно и већу родну равноправност. У неким земљама ЕУ разлике у платама имају тенденцију због жена које имају мање плаћен посао. Велики јазови су углавном повезани са великим бројем жена које раде са скраћеним радним временом или су концентрисане у ограничен број професија. Ипак, могу се идентификовати неки структурни узроци разлике у платама међу половима.

реклама

Узроци разлике у платама међу половима

У просеку, жене раде више сати неплаћеног посла, као што су брига о деци или кућни послови. Такав родни јаз у неплаћеном радном времену може се наћи у свим земљама ЕУ, иако варира од шест до осам сати недељно у нордијским земљама до више од 15 сати у Италији, Хрватској, Словенији, Аустрији, Малти, Грчкој и на Кипру, према подацима из 2015. године.

То оставља мање времена за плаћени рад: према подацима из 2018. године, готово једна трећина жена (30%) ради са скраћеним радним временом, док само 8% мушкараца ради са скраћеним радним временом. Када се узму у обзир и неплаћени и плаћени посао, жене раде више сати недељно од мушкараца.

Такође је много већа вероватноћа да ће жене бити оне које прекидају каријеру и на то утичу неки од њихових избора брига и породичне обавезе.

O nama 30% укупног јаза у платама међу половима може се објаснити превеликом заступљеношћу жена у секторима са релативно ниским примањима као што су брига, продаја или образовање. И даље постоје сектори попут сектора науке, технологије и инжењерства у којима је удео запослених мушкараца веома висок (са више од 80%).

Жене такође имају мање извршних функција: мање од 10% извршних директора водећих компанија су жене. Ако погледамо јаз у различитим занимањима, жене менаџери су у највећем неповољном положају: зарађују 23% мање по сату од мушких менаџера.

Али жене се и даље суочавају дискриминација на радном месту, као што су мање плате од мушких колега који имају исте квалификације и раде под истим условима и категоријама занимања или су деградирани након повратка са породиљског одсуства.

Дакле, жене не само да зарађују мање по сату, већ обављају и више неплаћених послова, као и мање плаћених сати и већа је вероватноћа да ће бити незапослене од мушкараца. Сви ови фактори у комбинацији доносе разлику у укупној заради између мушкараца и жена скоро 37% у ЕУ (2018).

Сузбијање јаза: Борба против сиромаштва и јачање економије

Смањивање разлике у платама међу половима ствара већу родну равноправност уз истовремено смањење сиромаштва и подстицање економије.

Јаз у платама полова се повећава са годинама - дуж каријере и упоредо са све већим породичним захтевима, док је прилично низак када жене уђу на тржиште рада. Са мање новца за уштеду и улагање, ове празнине се акумулирају и жене су према томе у већем ризику од сиромаштва и социјалне искључености у старијим годинама. Јаз у полним пензијама је у ЕУ био око 29% у 2019. години.

Једнака плата није само ствар правде, већ би подстакла и економију јер би жене имале више да троше више. То би повећало пореску основицу и растеретило део терета социјалних система. Procene показују да би смањење разлике у платама полова за један процентни поен повећало бруто домаћи производ за 0.1%.

Поступци парламента против разлике у платама међу половима

21. јануара 2021, посланици су усвојили а резолуција о Стратегији ЕУ за равноправност полова, позивајући Комисију да изради амбициозан нови акциони план за разлике у платама међу половима, који би требао да постави јасне циљеве земљама ЕУ да смање разлике у платама у полу током наредних пет година.

Поред тога, Парламент жели да женама и девојкама олакша учење и рад сектори у којима доминирају мушкарци, да имају флексибилне аранжмане о радном времену, а такође и да побољшају плате, плате и услове рада у снажно доминирају сектори.

Сазнајте више о томе шта Парламент ради на сузбијању разлике у платама међу половима за промоцију родне равноправности уопште.

Сазнајте више 

• Отклањање разлике у платама међу половима 
• Извештај за 2019. годину о равноправности жена и мушкараца у ЕУ  
• Социјална Европа: шта Парламент ради на социјалној политици
• Цовид-19: како се ЕУ бори против незапослености младих
• Европски корпус солидарности: могућности за младе
• Запошљавање младих: мере ЕУ да би оно функционисало
• Смањење незапослености: објашњене политике ЕУ
• Европски социјални фонд: борба против сиромаштва и незапослености
• Како ЕУ побољшава права радника и радне услове
• Побољшање јавног здравља: ​​објашњене мере ЕУ
• Коначно гласање о Европском корпусу солидарности
• Координација социјалне сигурности: нова правила за већу флексибилност и прегледност
• Објављени радници: чињенице о реформи (инфографика)
• Објављивање радника: коначно гласање о једнаким платама и условима рада
• Економија концерата: Закон ЕУ за побољшање права радника (инфографика)
• Бољи услови рада за све: балансирање флексибилности и сигурности
• Европски фонд за прилагођавање глобализацији: помоћ технолошким вишковима
• Парламентарна борба за родну равноправност у ЕУ
• Утицај глобализације на запошљавање и ЕУ
• Економски утицај Цовид-19: 100 милијарди евра за задржавање људи на радним местима
• Бољи услови за рад возача камиона широм ЕУ
• Однос родитељског и приватног живота: нова правила о одсуству ради породичне неге
• Парламент позива на мере за борбу против сексуалног узнемиравања у Европи
• Сакаћење женских гениталних органа: где, зашто и последице
• Разумевање разлике у платама полова: дефиниција и узроци 
• Повратак на посао након дуге болести или повреде (видео)
• Вода за пиће у ЕУ: бољи квалитет и приступ
• Приступачност: олакшавање употребе производа и услуга у ЕУ
• Управљање катастрофама: јачање реакције ЕУ на ванредне ситуације
• Здравствене претње: повећавање спремности ЕУ и управљање кризама
• Парламент позива на нову амбициозну стратегију ЕУ о инвалидности

Поделите овај чланак: