Повежите се са нама

Европска комисија

Родни јаз у платама у ЕУ остаје на 13% на Дан једнаких плата

ОБЈАВИ:

објављен

on

Жене у Европској унији и даље зарађују мање од мушкараца, а просечна разлика у платама полова у ЕУ износи 13%. То значи да ће за сваки евро који мушкарац заради, жена зарадити само 1 евра. Дан једнаких плата обележава датум који симболизује колико додатних дана жене морају да раде до краја године да би зарадиле оно што су мушкарци зарадили у истој години. Ове године Дан једнаких плата пао је на 0.87. новембар.

Уочи овог симболичног дана, Вера Јоурова, потпредседница за вредности и транспарентност и Хелена Далли, комесар за равноправност, рекао је:

„Дан једнаких плата служи да нас подсети да наставимо са нашим напорима да смањимо јаз у платама полова. Једнака плата за исти рад или рад једнаке вредности један је од темељних принципа ЕУ. То је утврђено Римским уговором 1957. године.

“Yet progress on the elimination of the gender pay gap is stagnant this year and has been slow over the years. This reminds us that gender stereotypes continue to affect women and men in all spheres of life, including in the workplace, and that specific action is necessary to implement the principle of equal pay.

“The Commission works consistently to advance equality between women and men in the EU. This June, the Pay Transparency Directive entered into force. Under this new law, employees will be able to enforce their right to equal pay for equal work or work of equal value through a right to pay information.

“Those that are established to have suffered pay discrimination based on sex must get remedied for unpaid work and receive fair pay thereon. Transparency is key to make a real change and this new legislation is an important step in that right direction. The implementation of the Directive by the member states will now be key to enforce the principle of equal pay for all EU citizens.”

позадина

реклама

Право на једнаку плату за жене и мушкарце за једнак рад или рад једнаке вредности је темељно начело Европске уније од Римског уговора 1957. Захтјев да се осигура једнака плата постављен је у члану 157 ТФЕУ и ЕУ Директива о једнаким могућностима и третману мушкараца и жена при запошљавању и занимању.

Председник вон дер Леиен најавио обавезујуће мере транспарентности плата као један од њених политички приоритети за ову Комисију. У јуну 2019. Савет је позвао Комисију да развије конкретне мере да се повећа транспарентност плата. Комисија је у марту 2020. објавила своје Стратегија родне равноправности 2020-2025 утврђивање активности за затварање родног јаза у платама, након чега је уследило неколико месеци касније 2021-2025 Action Plan on Gender Equality and Women’s Empowerment in External Action.

Директива о транспарентности плаћања ступио је на снагу 6. ​​јуна 2023. Поставља јасан оквир за примену концепта „рад једнаке вредности“ и критеријуме који укључују вештине, труд, одговорност и услове рада. Помаже радницима да идентификују и оспоре дискриминацију чије су жртве. Директива такође помаже послодавцима да процене да ли је у пракси њихова структура плата у складу са принципом једнаке плате. Државе чланице имају три године да га пренесу у национално законодавство. Директива ће осигурати да жене и мушкарци у ЕУ добијају једнаку плату за једнак рад. Европска комисија намерава да подржи развој алата и методологија за европске послодавце како би исправили све неоправдане разлике у платама по полу. У ту сврху Комисија издваја 6.1 милион евра испод програм Грађани, једнакост, права и вредности (ЦЕРВ) да подржи примену Директиве о транспарентности плата у државама чланицама.

У децембру 2022. Директива је имала за циљ да побољша равнотежа полова у управним одборима је ступила на снагу. It tackles one of the main root causes of the gender pay gap – the so-called ‘glass ceiling’ caused by the lack of transparency in appointments of board members in companies. The Directive will ensure that the appointments to board positions are transparent and that candidates to board positions are assessed objectively based on their individual merits, irrespective of sex.

У септембру 2022. Комисија је представила Европска стратегија неге да обезбеди квалитетне, приступачне и приступачне услуге неге широм Европске уније. Уз Стратегију су приложене и две Препоруке за државе чланице о ревизији циљева из Барселоне о образовању и нези у раном детињству,  о приступу приступачној висококвалитетној дуготрајној нези.

The Commission also addresses women’s underrepresentation in the labour market by improving the work-life balance of working parents and carers. The new Директива о балансу између посла и приватног живота ступио на снагу 2. августа 2022.

Комисија је предлог о адекватним минималним зарадама радника, усвојен 28. октобра 2020., подржава родну равноправност тако што помаже да се затвори јаз у платама полова и да се жене извуку из сиромаштва, пошто више жена него мушкараца зарађује минималне плате у Европи.

У марту 2023. Европска комисија је покренула а кампања која оспорава родне стереотипе. То скреће пажњу на родне стереотипе у избору каријере, старању и доношењу одлука. 

Више информација

European Parliament’s vote on pay trправила транспарентности (еуропа.еу)
Подаци о земљама Еуростата о родном јазу у платама

Студија Еуростата о родним разликама у платама у Европској унији
Веб страница укључена Разлика у платама међу половима
Веб страница укључена Једнак дан плаћања
Законодавство ЕУ о породичном одсуству и равнотежи између пословног и приватног живота
European Institute for Gender Equality – Gender Equality Index

Поделите овај чланак:

ЕУ Репортер објављује чланке из разних спољних извора који изражавају широк спектар гледишта. Ставови заузети у овим чланцима нису нужно ставови ЕУ Репортера.

Трендови