Родни јаз у платама у ЕУ остаје на 13% на Дан једнаких плата

Жене у Европској унији и даље зарађују мање од мушкараца, а просечна разлика у платама полова у ЕУ износи 13%. То значи да ће за сваки евро који мушкарац заради, жена зарадити само 1 евра. Дан једнаких плата обележава датум који симболизује колико додатних дана жене морају да раде до краја године да би зарадиле оно што су мушкарци зарадили у истој години. Ове године Дан једнаких плата пао је на 0.87. новембар.

Уочи овог симболичног дана, Вера Јоурова, потпредседница за вредности и транспарентност и Хелена Далли, комесар за равноправност, рекао је:

„Дан једнаких плата служи да нас подсети да наставимо са нашим напорима да смањимо јаз у платама полова. Једнака плата за исти рад или рад једнаке вредности један је од темељних принципа ЕУ. То је утврђено Римским уговором 1957. године.

„Ипак, напредак у отклањању родног јаза у платама стагнира ове године и био је спор током година. Ово нас подсећа да родни стереотипи и даље утичу на жене и мушкарце у свим сферама живота, укључујући и на радном месту, и да је конкретна акција неопходно је за спровођење принципа једнаке плате.

"Комисија доследно ради на унапређењу равноправности жена и мушкараца у ЕУ. Овог јуна је на снагу ступила Директива о транспарентности плата. Према овом новом закону, запослени ће моћи да остваре своје право на једнаку плату за једнак рад или рад једнаких. вредност кроз право на плаћање информација.

„Они за које се утврди да су претрпели платну дискриминацију на основу пола морају да добију поправку за неплаћени рад и да за то добију поштену плату. Транспарентност је кључна за стварну промену и овај нови закон је важан корак у том правом смеру. Директива држава чланица сада ће бити кључна за спровођење принципа једнаке плате за све грађане ЕУ.

позадина

реклама

Право на једнаку плату за жене и мушкарце за једнак рад или рад једнаке вредности је темељно начело Европске уније од Римског уговора 1957. Захтјев да се осигура једнака плата постављен је у члану 157 ТФЕУ и ЕУ Директива о једнаким могућностима и третману мушкараца и жена при запошљавању и занимању.

Председник вон дер Леиен најавио обавезујуће мере транспарентности плата као један од њених политички приоритети за ову Комисију. У јуну 2019. Савет је позвао Комисију да развије конкретне мере да се повећа транспарентност плата. Комисија је у марту 2020. објавила своје Стратегија родне равноправности 2020-2025 утврђивање активности за затварање родног јаза у платама, након чега је уследило неколико месеци касније 2021-2025 Акциони план о родној равноправности и оснаживању жена у спољној акцији.

Директива о транспарентности плаћања ступио је на снагу 6. ​​јуна 2023. Поставља јасан оквир за примену концепта „рад једнаке вредности“ и критеријуме који укључују вештине, труд, одговорност и услове рада. Помаже радницима да идентификују и оспоре дискриминацију чије су жртве. Директива такође помаже послодавцима да процене да ли је у пракси њихова структура плата у складу са принципом једнаке плате. Државе чланице имају три године да га пренесу у национално законодавство. Директива ће осигурати да жене и мушкарци у ЕУ добијају једнаку плату за једнак рад. Европска комисија намерава да подржи развој алата и методологија за европске послодавце како би исправили све неоправдане разлике у платама по полу. У ту сврху Комисија издваја 6.1 милион евра испод програм Грађани, једнакост, права и вредности (ЦЕРВ) да подржи примену Директиве о транспарентности плата у државама чланицама.

У децембру 2022. Директива је имала за циљ да побољша равнотежа полова у управним одборима је ступила на снагу. Он се бави једним од главних узрока родног јаза у платама – такозваним „стакленим плафоном“ узрокованим недостатком транспарентности у именовању чланова одбора у компанијама. Директива ће обезбедити да именовања на позиције у одборима буду транспарентна и да се кандидати за позиције у одборима процењују објективно на основу њихових индивидуалних заслуга, без обзира на пол.

У септембру 2022. Комисија је представила Европска стратегија неге да обезбеди квалитетне, приступачне и приступачне услуге неге широм Европске уније. Уз Стратегију су приложене и две Препоруке за државе чланице о ревизији циљева из Барселоне о образовању и нези у раном детињству,  о приступу приступачној висококвалитетној дуготрајној нези.

Комисија се такође бави недовољном заступљеношћу жена на тржишту рада побољшањем равнотеже између радног и приватног живота запослених родитеља и старатеља. Нови Директива о балансу између посла и приватног живота ступио на снагу 2. августа 2022.

Комисија предлог о адекватним минималним зарадама радника, усвојен 28. октобра 2020., подржава родну равноправност тако што помаже да се затвори јаз у платама полова и да се жене извуку из сиромаштва, пошто више жена него мушкараца зарађује минималне плате у Европи.

У марту 2023. Европска комисија је покренула а кампања која оспорава родне стереотипе. То скреће пажњу на родне стереотипе у избору каријере, старању и доношењу одлука. 

Више информација

Гласање Европског парламента о плате трправила транспарентности (еуропа.еу)
Подаци о земљама Еуростата о родном јазу у платама
Студија Еуростата о родним разликама у платама у Европској унији
Веб страница укључена Разлика у платама међу половима
Веб страница укључена Једнак дан плаћања
Законодавство ЕУ о породичном одсуству и равнотежи између пословног и приватног живота
Европски институт за родну равноправност – Индекс родне равноправности

Поделите овај чланак: