Родни јаз у платама у Европи: чињенице и бројке 

Сазнајте о економским неједнакостима које и даље постоје између жена и мушкараца у ЕУ, Друштво.

Прошло је више од 25 година од усвајања УН-а Пекиншка декларација, који има за циљ промовисање равноправности мушкараца и жена. Исти циљ лежи иза стварања УН Вомен – посвећене родној равноправности и оснаживању жена – и укључивања родне равноправности у Одрживи циљеви развоја.

Па где стојимо? Напредак је постигнут, али неједнакост између мушкараца и жена остаје, укључујући и тржиште рада. У просеку, жене у ЕУ плаћају мање од мушкараца.

Проверити шта Парламент чини да смањи јаз у платама полова.

Разумевање разлике у платама полова 

• Разлика у родним платама је разлика у просјечним платама мушкараца и жена 
• Неприлагођена разлика у платама полова је разлика између просечне бруто зараде по сату мушкараца и жена изражене у проценту зараде мушкараца. Не узима у обзир образовање, старост, радне сате или врсту посла.  

Колики је јаз у платама полова у ЕУ?

Жене у ЕУ зарађују у просеку скоро 12,7% мање по сату од мушкараца. Постоје велике разлике између држава чланица: 2021. године највећи родни јаз у платама забележен је у Естонији (20.5%), док је земља ЕУ са најмањим родним јазом у платама била Румунија (3.6%). Луксембург је смањио јаз у платама полова.

Ужа разлика у плати пола не значи и већу родну равноправност. Често се јавља у земљама са нижом женском запосленошћу. Висок јаз у платама може указивати на то да су жене концентрисаније у слабо плаћеним секторима или да значајан део њих ради скраћено радно време.

Читали о борба парламента за родну равноправност у ЕУ.

Жене и мушкарци на тржишту рада

Разлози који стоје иза родног јаза у платама нису једноставни – потребно је узети у обзир многе факторе. То је повезано са много више од питања једнаке плате за једнак рад.

Сазнајте више о томе узроци родног јаза у платама.

Мада више жена него мушкараца заврши високо образовање у ЕУ, мање су заступљени на тржишту рада. Према подацима из 2022, скоро једна трећина жена (28%) ради са скраћеним радним временом у поређењу са 8% мушкараца и много је већа вероватноћа да ће прекинути посао како би се бринули о деци и рођацима.

родна разлика у платама се повећава са годинама: може се повећати као резултат прекида у каријери жена, иако се ови обрасци разликују од земље до земље. Такође се разликује по индустрији а 2021. био већи у приватном сектору него у јавном у већини земаља ЕУ.

реклама

Важан разлог за родни јаз у платама је превелика заступљеност жена у секторима са релативно ниским плаћама и недовољна заступљеност у секторима са вишим плаћама. На пример, у просеку 2021. жене су држале 34.7% руководећих позиција у ЕУ.

Родни јаз у платама значи да су жене изложене већем ризику од сиромаштва у старости. У 2020. години жене у ЕУ старије од 65 година примале су пензије које су у просеку биле 28.3% ниже од пензија мушкараца. Ситуација између држава чланица се и овде разликује: од 41.5% пензијског јаза на Малти до 0.1% у Естонији.

Акције парламента за решавање родног јаза у платама

То су се у децембру 2022. године договорили преговарачи из Парламента и земаља ЕУ Компаније из ЕУ ће морати да обелодане информације које олакшавају поређење плата за оне који раде за истог послодавца, помажући у откривању родних разлика у платама.

Парламент их је усвојио у марту 2023 нова правила о обавезујућим мерама транспарентности плата. Ако извештаји о платама показују родну разлику у платама од најмање 5%, послодавци ће морати да изврше заједничку процену плата у сарадњи са представницима радника. Земље ЕУ ће морати да уведу казне, као што су новчане казне за послодавце који крше правила. Огласи за слободна радна места и називи послова мораће да буду родно неутрални.

Савет још треба да формално одобри споразум да би правила ступила на снагу.

Родна равноправност на радном месту и шире 

• Европска комисија: Акција ЕУ за једнаке плате 
• Европска комисија: Акција ЕУ за промовисање равнотеже између посла и приватног живота 
• Европска комисија: Гендер акциони план

Поделите овај чланак: