Запосленост у култури у ЕУ порасла је за 4.5% у 2022

2022. године сектор културе у EU запошљавао 7.7 милиона људи, што представља 3.8% укупне запослености. У поређењу са 2021. године, то је повећање од 4.5% са 7.4 милиона.

Удео запослених у сектору културе повећан је у 19 чланица ЕУ, а опао у осталих 8. Најзначајнији раст забележен је на Кипру (+21.5%), Луксембургу (+14.5%), Ирској (+14.0%), Шведској (+11.9%) и Холандија (+10.5%). У међувремену, најзначајнији пад забележен је у Бугарској (-7.7%), Чешкој (-7.3%), Хрватској (-6.3%), Естонији (-5.3%) и Летонији (-2.5%).

Изворни скуп података: цулт_емп_сек

У временском оквиру 2019-2022, примећујемо различите обрасце за годишње стопе промене током година. Најзначајнији пораст годишњих стопа промена за запосленост у култури забележен је на Кипру, који је са -5.7% у 2019-2020 на +21.5% у 2021-2022, Луксембургу (-15.1% до +14.5%) и Ирској (- 3.0% до +14.0%). Најзначајнији пад регистрован је у Чешкој, која је пала са +5.3% у 2019-2020 на -7.3% у 2021-2022, Хрватској (+6.3% на -6.3%) и Бугарској (+4.1% на -7.7%).

Француска, Литванија и Португал биле су једине земље ЕУ са повећањем запослености у сектору културе између 2019-2020 и 2021-2022. С друге стране, Естонија је једина земља ЕУ која је доживела пад у оба периода.

Родни јаз у запошљавању у култури достиже најнижи ниво 2022. године

Од 2013. године, број жена запослених у култури се повећава широм Европске уније, осим 2020. године. У 2022. је сектор културе забележио најмањи родни јаз у запошљавању икада са разликом од само 1.6 процентних поена, што одговара 3.93 милиона мушкараца и 3.80 милиона жена (50.8% и 49.2%) запослено у сектору.

реклама

Изворни скуп података: цулт_емп_сек

Слика се донекле разликовала међу чланицама ЕУ, при чему су жене надмашиле удео мушкараца који раде у сектору културе у 14 земаља. Високе разлике у уделима, у корист жена у културном запошљавању, забележене су у Летонији (26.3 пп разлика између жена и мушкараца), Литванији (25.7 пп), Кипру (17.1 пп), Бугарској (13.6 пп) и Луксембургу (13.3 пп). ). 

С друге стране, земље са највећим родним јазом у запослености у сектору културе биле су Малта (21.6 пп разлика између удела мушкараца и жена), Шпанија (9.5 пп), Ирска и Италија (око 8.5 пп).

Више информација

• Статистика Објашњени чланак о запошљавању у култури
• Тематски одељак о култури
• База података о култури
• Статистички објашњени чланак о циљу одрживог развоја 5 – Родна равноправност
• Циљ одрживог развоја 5 – Родна равноправност

Методолошке напомене

• Запошљавање у култури укључује занимања везана за културу у сектору културе, нпр. балетан запослен у балетској кући или новинар који ради за дневне новине, некултурна занимања у сектору културе, на пример, рачуновођа који ради у издавачкој кући и култура -повезани послови ван сектора културе, нпр. дизајнер који ради у индустрији моторних возила. 
• Нова методологија од 2021. за Анкета о радној снази ЕУ. 
• Француска и Шпанија: дефиниција 2021-2022 се разликује (погледајте методологију Анкете о радној снази метаподаци). 
• Немачка: Прекид временских серија у 2020. 

Ако имате било каквих питања, посетите контакт страна.

Поделите овај чланак: