Глобално, већина #вомен воле да раде и већина људи се слажу, МОР-Галлуп извештај показује

ИЛО-Галлупов извјештај, “Према бољој будућности за жене и рад: Гласови жена и мушкараца”, Пружа први увид у глобалне ставове и перцепције жена и мушкараца у вези са женама и радом. Резултати су добијени од Галлуп Ворлд Полл-а који је спроведен у КСНУМКС земљама и територијама и анкетиран готово КСНУМКС одраслих. Представља више од КСНУМКС% укупне популације одраслих.

Налази откривају: укупно 70% жена и сличних 66% мушкараца више би волело да жене раде на плаћеним пословима. Свака од ових бројки је више него двоструко већа од процента оних који би више волели да жене остану код куће. Жене широм света радије би радиле или на плаћеним пословима (29%)¹ или у ситуацијама у којима би могли радити и бринути се о својим породицама (КСНУМКС%), према заједничком извјештају ИЛО-Галлуп. Само КСНУМКС% жена жели да остане код куће.

КСНУМКС% жена које би жељеле радити на плаћеним пословима посебно укључују већину жена које нису у радној снази². Важно је да је то тачно у готово свим регионима широм света, укључујући и неколико региона у којима је учешће жена у радној снази традиционално ниско, као што су арапске државе и територије.

Ставови жена и мушкараца се слажу

У многим случајевима, ставови мушкараца су веома слични женским, показао је извјештај. КСНУМКС% мушкараца би волело да жене у њиховим породицама имају плаћене послове, КСНУМКС% би желио да само остану код куће, а КСНУМКС% би више воле да могу да обоје раде. На глобалном нивоу, жене које раде пуно радно вријеме за послодавца (више од КСНУМКС сати тједно по Галлуповој дефиницији) имају већу вјеројатност да преферирају ситуације у којима могу уравнотежити радне и породичне / кућне обавезе. Жене и мушкарци са вишим нивоом образовања имају већу вјероватноћу да преферирају да жене раде и на плаћеним пословима и да пружају скрб.

„Ово истраживање јасно показује да већина жена и мушкараца широм свијета преферира да жене имају плаћене послове. Политике подршке породици, које омогућавају женама да остану и напредују у плаћеном запошљавању и подстичу мушкарце да преузму свој дио посла бриге, од кључног су значаја за постизање родне равноправности на послу “, генерални директор ИЛО-а, Гуи Ридер, рекао.

Поред избора испитаника о женама и раду, испитаници су питани да ли је прихватљиво да жене у њиховим породицама имају плаћене послове. Жене су чешће од мушкараца сматрале да су плаћени послови савршено прихватљиви (КСНУМКС%), док су мушкарци мало заостали (КСНУМКС%).

Породице имају значајну улогу у обликовању ових ставова: међу женама у домаћинствима у којима није прихватљиво да жене раде изван куће, око једне трећине воли да ради на плаћеним пословима. Широм свијета, одрасли постају нешто мање вјероватно да ће се сложити да је рад изван куће прихватљив за жене у њиховим породицама ако су дјеца млађа од КСНУМКС у домаћинству.

Равнотежа између посла и породице

Међутим, усклађивање рада са бригом за њихове породице представља значајан изазов за жене на глобалном нивоу. У ствари, и мушкарци и жене у великој већини земаља и територија анкетирани наводе „равнотежу између посла и породице“ као један од главних проблема са којима се жене суочавају на плаћеним пословима.

Остала питања као што су неправедно поступање, злостављање, узнемиравање на радном мјесту, недостатак добро плаћених послова и неједнака плаћа такођер се појављују међу главним проблемима у различитим регионима свијета.

У подсахарској Африци, на примјер, наводи се више разлога који спадају у категорију одговора “неправедног третмана / дискриминације” на радном мјесту (КСНУМКС%), као што је споменуто равнотежа између посла и породице (КСНУМКС%). У сјеверној, јужној и западној Европи, више се спомиње равнотежа између посла и породице, али једнака плаћа се такођер сматра важним изазовом.

У Северној Америци, људи најчешће наводе неједнаку плату (КСНУМКС%), затим равнотежу између посла и породице (КСНУМКС%) и неправедно поступање / дискриминацију (КСНУМКС%). У сјеверној Африци, подсахарској Африци, јужној Азији и арапским државама, „чланови породице не одобравају рад жена“ је међу пет најчешћих препрека с којима се суочавају запослене жене.

Препреке с којима се жене суочавају са радним женама мијењају се с годинама. Младе жене у доби од КСНУМКС-а и КСНУМКС-а чешће наводе неправедне поступке, злостављање или узнемиравање на послу.

У међувремену, они између КСНУМКС-а и КСНУМКС-а имају већу вјероватноћу него жене у другим добним групама да спомене недостатак приступачне скрби за своју дјецу и породице. И, како жене постају старије, вероватније је да ће споменути неједнаку плату у односу на мушкарце.

Зараде жена и радна мјеста: Растућа једнакост?

реклама

Широм свијета, већина жена које су запослене кажу оно што зарађују је значајан извор (КСНУМКС посто) или главни извор (КСНУМКС посто) прихода њиховог домаћинства. Мушкарци и даље чешће пријављују да су главни провајдери: КСНУМКС% запослених мушкараца каже да је оно што зарађују главни извор прихода њиховог домаћинства.

Међутим, међу запосленим женама и мушкарцима са вишим нивоом образовања, јаз у погледу њиховог доприноса приходима њиховог домаћинства је мањи.

На глобалном нивоу, жене и мушкарци имају сличне ставове о могућностима запошљавања жена. Извештај је показао да, ако жена има слично образовање и искуство са мушкарцем, жене и мушкарци широм света највјероватније ће рећи да има исту прилику да пронађе добар посао у граду или подручју у којем живе.

Широм свијета, КСНУМКС% жена и КСНУМКС% мушкараца кажу да жене имају боље могућности за проналажење добрих послова. Међутим, постојећи докази указују на родне разлике на тржиштима рада широм свијета.

Међутим, ови ставови се разликују од региона до региона, и углавном у вези са степеном образовања жена и њиховим нивоом учешћа у радној снази. Северна Америка, на пример, води друге регионе у смислу перципиране једнаке могућности. Већина у региону (КСНУМКС%) каже да жена са сличним квалификацијама као мушкарац има исту прилику да нађе добар посао. Мушкарци (КСНУМКС%) имају већу вјероватноћу него жене (КСНУМКС%) да се осјећају на овај начин.

Северна, западна и јужна Европа, као и Источна Европа, с друге стране, воде друге регије у смислу сагледавања лоших могућности за жене које имају слична искуства и образовне квалификације као мушкарци.

Широм свијета, што су образованије жене, мање је вјероватно да ће видјети боље прилике на тржишту рада за жене које су слично квалифициране као мушкарци. Међутим, ставови мушкараца о могућностима жена не мењају се много са нивоом њиховог образовања.

Очекује се да ће овај извјештај помоћи у обликовању будућих активности МОР-а у контексту њене Стогодишње иницијативе Жене на раду, која има за циљ постизање пуне и трајне родне равноправности у промјењивом свијету рада.

„Свијету је потребно унаприједити родну равноправност и оснажити жене на послу. Не само за добробит жена, већ и за добробит читавог човјечанства Јим Цлифтон, Председник и генерални директор Галлупа.

Поделите овај чланак: