Парламент жели да осигура право на искључење са посла 

Парламент жели да заштити основно право запослених да се одвоје од посла и да нису доступни ван радног времена.

Дигитални алати су повећали ефикасност и флексибилност за послодавце и запослене, али су такође створили културу сталног позива, са запосленима који су лако доступни било када и било где, укључујући и ван радног времена. Технологија је омогућила рад на даљину, док су га пандемија Цовид-19 и блокаде учинили широко распрострањеним. 37% радника у ЕУ почело је да ради од куће током изолације.

Рад на даљину брише разлику између приватног и професионалног

Иако је рад на даљину сачувао радна места и омогућио многим предузећима да преживе корона кризу, такође је замаглио разлику између посла и приватног живота. Многи људи морају да раде ван свог редовног радног времена, што погоршава њихову равнотежу између пословног и приватног живота. 27% људи који раде од куће радило је ван радног времена.

Људи који редовно раде на даљину имају више него двоструко веће шансе да раде више од максималног радног времена утврђеног у ЕУ директива о радном времену него они који немају.

Максимално радно и минимално време одмора: 

• Највише 48 радних сати недељно 
• Најмање 11 узастопних сати дневног одмора  
• Најмање четири недеље плаћеног годишњег одмора годишње 

Сазнајте шта ЕУ чини да заштити послове погођене пандемијом.

реклама

Сазнајте више о правилима ЕУ о балансу између посла и приватног живота.

Стална повезаност може довести до здравствених проблема

Одмор је неопходан за добробит људи, а стална повезаност са послом има последице на здравље. Предуго седење испред екрана и превише рада смањује концентрацију, изазива когнитивно и емоционално преоптерећење и може довести до главобоље, напрезања очију, умора, недостатка сна, анксиозности или изгарања. Поред тога, статично држање и покрети који се понављају могу узроковати напрезање мишића и мишићно-скелетне поремећаје, посебно у радном окружењу које не испуњава ергономске стандарде.

Парламент позива на нови закон ЕУ

Право на искључење није дефинисано у праву ЕУ. Парламент жели да то промени. Дана 21. јануара 2021. позвала је Комисију да донесе закон омогућавајући запосленима да се одвоје од посла у нерадно време без последица и постављање минималних стандарда за рад на даљину.

Парламент је приметио да прекиди у нерадном времену и продужење радног времена могу повећати ризик од неплаћеног прековременог рада, могу имати негативан утицај на здравље, равнотежу између пословног и приватног живота и одмора од посла; и позвао на следеће мере:

• Послодавци не би требало да захтевају од радника да буду доступни ван радног времена, а сарадници би требало да се уздрже од контакта са колегама ради посла.
• Земље ЕУ треба да обезбеде да радници који се позивају на своје право на прекид везе буду заштићени од виктимизације и других последица и да постоје механизми за решавање притужби или кршења права на искључење.
• Активности професионалног учења и обуке на даљину морају се рачунати као радне активности и не смеју се одвијати током прековременог рада или слободних дана без адекватне накнаде.

Сазнајте више о томе како ЕУ побољшава радничка права и услове рада.

Сазнајте више 

• Usvojena rezolucija 
• Право на прекид везе;: на први поглед (јануар 2021.)  
• Брифинг (јул 2020.)  
• Социјална Европа: шта Парламент ради на социјалној политици
• Европски корпус солидарности: могућности за младе
• Запошљавање младих: мере ЕУ да би оно функционисало
• Посланици у Европском парламенту одобравају нови, свеобухватнији програм Ерасмус +
• Европски фонд за прилагођавање глобализацији: помоћ технолошким вишковима
• Европски социјални фонд: борба против сиромаштва и незапослености
• Како ЕУ побољшава права радника и радне услове
• Побољшање јавног здравља: ​​објашњене мере ЕУ
• Будућност Ерасмус +: више могућности
• Која решења за смањење броја становника у европским регионима?
• Нова амбициозна стратегија ЕУ за инвалидност за 2021-2030
• Фонд за социјалну климу: идеје парламента за праведну енергетску транзицију
• Координација социјалне сигурности: нова правила за већу флексибилност и прегледност
• Објављени радници: чињенице о реформи (инфографика)
• Објављивање радника: коначно гласање о једнаким платама и условима рада
• Економија концерата: Закон ЕУ за побољшање права радника (инфографика)
• Бољи услови рада за све: балансирање флексибилности и сигурности
• Смањење незапослености: објашњене политике ЕУ
• Парламентарна борба за родну равноправност у ЕУ
• Утицај глобализације на запошљавање и ЕУ
• Економски утицај Цовид-19: 100 милијарди евра за задржавање људи на радним местима
• Бољи услови за рад возача камиона широм ЕУ
• Цовид-19: како се ЕУ бори против незапослености младих
• Коначно гласање о Европском корпусу солидарности
• Парламент жели да осигура право на искључење са посла 
• Како МЕПС желе да се изборе са сиромаштвом запослених у ЕУ
• Праведне минималне плате: акција за пристојне услове живота у ЕУ
• Однос родитељског и приватног живота: нова правила о одсуству ради породичне неге
• Парламент позива на мере за борбу против сексуалног узнемиравања у Европи
• Сакаћење женских гениталних органа: где, зашто и последице
• Разумевање разлике у платама полова: дефиниција и узроци
• Како се ЕУ бори против родно заснованог насиља
• Повратак на посао након дуге болести или повреде (видео)
• Вода за пиће у ЕУ: бољи квалитет и приступ
• Приступачност: олакшавање употребе производа и услуга у ЕУ
• Управљање катастрофама: јачање реакције ЕУ на ванредне ситуације
• Здравствене претње: повећавање спремности ЕУ и управљање кризама

Поделите овај чланак: