Родна равноправност: Деловање ЕУ покреће постојан напредак

Европска комисија је 2013. године наставила да предузима мере за побољшање равноправности жена и мушкараца, укључујући кораке за уклањање родних разлика у запослености, разликама у платама и пензијама, за борбу против насиља и за промоцију једнакости у доношењу одлука.

Напори се исплаћују: постигнут је конкретан напредак у области решавања разлике у платама међу половима - нарочито кроз иницијативу Комисије за побољшање транспарентности плата (ИП / КСНУМКС / КСНУМКС) - или повећање броја жена у одборима предузећа (видети Анекс). Ово су главни налази данас објављеног годишњег извештаја Комисије о родној равноправности, заједно са годишњим извештајем о основним правима. Али изазови остају: под тренутним стопама напретка, биће потребно готово 30 година да се постигне циљ ЕУ од 75% запослених жена, 70 година да се стварне плаће остваре и 20 година да се постигне паритет у националним парламентима (најмање 40 % сваког пола).

"Европа промовише родну равноправност од 1957. године - она ​​је део 'ДНК' Европске уније. А економска криза није променила наш ДНК", рекла је потпредседница Вивиане Рединг, комесарка ЕУ за правосуђе. "За нас Европљане родна равноправност није опција, није луксуз, то је императив. Можемо бити поносни на оно што је Европа постигла последњих година. Родна равноправност није далеки сан већ све више европска стварност. Ја сам уверен да заједно можемо да премостимо преостале празнине у платама, запошљавању и пословима доношења одлука “.

Годишњи извештај о родној равноправности открива да су се родне разлике у последњих неколико година знатно смањиле, али да је напредак међу земљама чланицама неуједначен и да разлике и даље постоје у различитим областима - на штету европске економије.

Акција ЕУ убрзава напредак ка родној равноправности

1. Повећање стопе запослености жена: Стопа запослености жена у ЕУ порасла је на 63% са 58% у 2002. години. Финансирање ЕУ је помогло: у периоду финансирања 2007-2013, процењено је 3.2 милијарде ЕУР из структурних фондова за инвестирање у установама за бригу о деци и промовишу учешће жена на тржишту рада, што је имало значајан ефекат полуге (видети Анекс).
2. Смањивање разлике у платама која и даље стагнира на 16.4% широм Европе: Европска комисија је појачала своје напоре подижући свест о преосталој разлици у платама међу половима, обележавајући Европски дан једнаких плата (ИП / КСНУМКС / КСНУМКС) и праћење примене закона о једнаком третману жена и мушкараца (ИП / КСНУМКС / КСНУМКС). Комисија је такође погурала даљи напредак у марту 2014. године препоручујући државама чланицама да побољшају транспарентност плата и на тај начин реше разлике у платамаИП / КСНУМКС / КСНУМКС).
3. Пуцање стакленог плафона: предлог Комисије за директиву да 40% недовољно заступљеног пола међу неизвршним директорима одбора до 2020. године постигне добар напредак у законодавном процесу и Европски парламент га снажно одобри у новембру 2013. (ИП / КСНУМКС / КСНУМКС). Као резултат, континуирано се повећава број жена у одборима откако је Комисија у октобру 2010. године најавила могућност законодавне акције: са 11% у 2010. на 17.8% у 2014; стопа напретка била је четири пута већа него између 2003. и 2010. године (видети Анекс).
4. ЕУ је 2013. године предузела акцију да заштити жене и девојке од родно заснованог насиља кроз законодавство, практичне мере о правима жртава и свеобухватан пакет политика против сакаћења женских гениталија (ИП / КСНУМКС / КСНУМКС). Такође је суфинансирала 14 државних владиних кампања против родно заснованог насиља (са 3.7 милиона евра), као и пројекте које су водиле невладине организације (са 11.4 милиона евра).
5. Брига о деци: Од 2007. године, удео деце о којој се брине у формалним установама за бригу о деци значајно се повећао (са 26% у 2007. на 30% у 2011. години за децу млађу од три године, и са 81% на 86% за децу између три и обавезне школске године (ИП / КСНУМКС / КСНУМКС) Комисија је 2013. године усвојила свеобухватан извештај о постизању „барселонских циљева“ о пружању бриге о деци.

Који изазови остају?

1. Упркос томе што 60% дипломаца чине жене, оне и даље имају 16% мање него мушкарци по сату рада. Поред тога, већа је вероватноћа да ће радити са скраћеним радним временом (32% наспрам 8.2% мушкараца који раде са скраћеним радним временом) и да прекидају каријеру да би се бринули за друге. Као резултат, родна разлика у пензијама износи 39%. Удовице и самохрани родитељи - углавном мајке - су посебно рањива група, а више од трећине самохраних родитеља нема довољно прихода.
2. Иако се стопа запослености жена повећала, она и даље износи 63% наспрам 75% код мушкараца. Ово је углавном резултат економске кризе која је довела до погоршања ситуације у запошљавању мушкараца.
3. Жене и даље сносе терет неплаћеног рада у домаћинству и породици. Жене у просеку троше 26 сати на негу и кућне активности, у поређењу са девет сати за мушкарце.
4. И даље је мање вероватно да ће жене заузимати више положаје. Они чине у просеку 17.8% чланова одбора директора у највећим компанијама са јавне котације, 2.8% извршних директора, 27% виших министара владе и 27% чланова националних парламената.
5. Резултати првог истраживања широм ЕУ о насиљу над женама, које је спровела Агенција Европске уније за основна права (ФРА), а на основу интервјуа са 42,000 жена, показују да је свака трећа жена (33%) имала физичко и / или сексуално понашање насиље од 15. године.

позадина

реклама

Данас објављени извештај пружа преглед главних политика и правних кретања ЕУ у области родне равноправности током прошле године, као и примере политика и деловања у државама чланицама. Такође анализира недавне трендове, на основу научних доказа и кључних показатеља који обликују дебату о родној равноправности, и укључује статистички анекс са више детаља о националним перформансама.

Извештај је структуриран око пет приоритета Стратегија Европске комисије за равноправност жена и мушкараца 2010-2015: једнака економска независност; једнака плата за једнак рад и рад једнаке вредности; једнакост у одлучивању; достојанство, интегритет и окончање родно заснованог насиља, родна равноправност у политици спољног деловања и хоризонтална питања.

Више информација

МЕМО / КСНУМКС / КСНУМКС
Пакет за штампу: Извештаји о основним правима и родној равноправности
Фацтсхеетс он Јачање родне равноправности и на Равнотежа полова на одборима предузећа
Страница потпредседника Вивијен Рединг
Пратите потпредседник Рединг на Твиттер-у: @ВивианеРедингЕУ
Пратите ЕУ правде о Твиттер: @ЕУ_Јустице
Европска комисија - Равноправност полова

Анекс 1: Стопа запослености жена у порасту

Стопа запослености мушкараца и жена у ЕУ-28 (%) и родна разлика у стопи запослености, људи старости 20-64 године, 2002-2013К3; Извор: Еуростат, Анкета о радној снази

Али разлике у запошљавању и даље постоје

Стопе запослености жена и мушкараца (у%) и родна разлика у стопи запослености, људи старости 20-64 године, 2013К3; Извор: Еуростат, ЛФС

Прилог 2: Пуцање стакленог плафона за жене на даскама

Анекс 3: Јаз у платама међу половима и у пензијама и даље постоји

Извор: Подаци о родним разликама у платама на основу Еуростатове базе података о структури зарада за 2012. годину, осим за Грчку (2010). Јаза полова у пензијским приходима заснива се на подацима ЕУ-СИЛЦ 2011, а израчунала је Европска мрежа стручњака за родну равноправност.

Поделите овај чланак: