Повежите се са нама

Родна равноправност

Квалитет послова има тенденцију да се погоршава како послови постају феминизованији

ОБЈАВИ:

објављен

on

Мапирање доприноса феминизације родним јазовима широм Европе, ново ЕТУИ студија је открио забрињавајући тренд: како се удео жена на послу повећава, плата, надзорне одговорности и стабилност уговора опадају и за мушкарце и за жене. Ово наглашава хитну потребу да се фокус прошири изван разлика у платама у оквиру истог посла и да се позабаве системским факторима који доприносе потцењивању 'женских послова'.

„Преиспитујући „женске послове“ и решавањем професионалне сегрегације, можемо утрти пут праведнијој и инклузивнијој радној снази“, предложио је Воутер Звисен, виши истраживач ЕТУИ-а и аутор студије.

Користећи велике међунационалне репрезентативне скупове података – Анкету о радној снази ЕУ (ЕУ ЛФС) и Анкету о структури зарада (СЕС) – који покривају период 2006-2021, овај документ је први који повезује такву сегрегацију са плаћама и квалитетом посла током времена широм Европске уније.

Истраживање наглашава значај друштвених перцепција родних улога, образовних неслагања и дискриминаторних пракси које обесхрабрују жене да се баве више плаћеним пословима.. Воутер Звисен је нагласио потребу за лонгитудиналним стратегијама за поновну процену награђивања посла на основу објективних критеријума, а не субјективних вредности, и сугерисао да решење лежи у чврстој регулативи и колективним уговорима који подржавају стандарде квалитета посла.

позадина

  • Жене се и даље суочавају са недостатком у погледу плата, зарађујући око 13% мање од мушкараца широм ЕУ27, али и у погледу аспеката квалитета посла и приступа надзорним позицијама
  • Део родног јаза у платама није само због процеса сортирања у којем се жене налазе у индустријама са нижим плаћама, већ и због тога што жене генерално раде за мање плаћене фирме од мушкараца.
  • Док докази сугеришу да је дискриминација при запошљавању прилично ниска и да опада, утврђено је да се разлике у платама полова знатно повећавају појавом деце: такозвана „казна за материнство“. С тим у вези, жене су чешће ограничене у својој мобилности због потреба за бригом о деци
  • Фото Каталог мисли on Унспласх

реклама

Поделите овај чланак:

ЕУ Репортер објављује чланке из разних спољних извора који изражавају широк спектар гледишта. Ставови заузети у овим чланцима нису нужно ставови ЕУ Репортера.

Трендови