Како ЕУ побољшава #ВоркерсРигхтс и #ВоркингЦондитионс

ЕУ је успоставила сет правила о раду како би се осигурала снажна социјална заштита. Они укључују минималне захтеве о радним условима - као што су радно време, рад са скраћеним радним временом, права радника - на информације о важним аспектима њиховог запослења и постављања радника. Они су постали један од темеља Социјалне политике Европе.

Социјални партнери - синдикати и организације послодаваца - укључени су у обликовање европских социјалних политика и политика запошљавања путем тзв. социјални дијалогпутем консултација и мишљења, а такође може преговарати о оквирним споразумима о одређеним питањима.

Раднициправа и нови облици рада

ЕУ је увела минималне заједничке стандарде радно време важе за све државе чланице. Законодавство ЕУ у области радног времена утврђује индивидуална права за све раднике, уз максималну радну седмицу КСНУМКС сати, плаћени годишњи одмор од најмање четири седмице годишње, периоде одмора и правила о ноћном раду, смјенском раду и обрасцима рада.

Током година, Европа је била свједоком значајних промјена на тржишту рада, укључујући дигитализацију и развој нових технологија, растућу флексибилност и фрагментацију рада. Ови развоји су генерисани нове облике запошљавањаса повећањем привремених позиција и нестандардних послова.

Да би заштитили све раднике у ЕУ и побољшали права најугроженијих радника на нетипичним уговорима, чланови ЕП усвојили су у КСНУМКС нова правила која уводе минимална права на радне услове. Законом се одређују заштитне мјере као што су ограничавање трајања пробног периода на шест мјесеци, увођење бесплатне обавезне обуке и забрана рестриктивних уговора. Правила такође захтевају да сви нови запосленици добију кључне информације о својим одговорностима у року од недељу дана од почетка рада.

реклама

ЕУ такође жели да радници буду укључени у доношење одлука њихове компаније и успоставила је општи оквир за права радника да буду информисани и консултовани.

Правила ЕУ захтијевају да у случају масовног отпуштања послодавци морају преговарати с представницима радника.

На транснационалном нивоу, запосленике представљају европска радничка вијећа. Преко ових органа, радници се информишу и консултују са менаџментом о свакој значајној одлуци на нивоу ЕУ која би могла да утиче на запошљавање или радне услове.

Радницимобилности унутар ЕУ

ЕУ правила о координацији системима социјалне сигурности држава чланица гарантују да људи могу у потпуности да искористе своје право да се преселе у другу земљу ЕУ да би студирали, радили или се настанили док би добили социјалне и здравствене бенефиције на које имају право. ЕУ законодавство покрива боловање, породиљско / очинско одсуство, породичну, незапосленост и сличне бенефиције и тренутно се разматра.

У КСНУМКС-у, посланици су одобрили планове за стварање нове агенције ЕУ Европска радна власт, који ће помоћи државама чланицама и Европској комисији у примени и спровођењу закона ЕУ на пољу мобилности радне снаге и координацији система социјалног осигурања. Агенција ће у потпуности бити оперативна до 2023. године.

Запослени могу бити послани од стране њихових компанија у другу државу ЕУ на привременој основи ради обављања одређених задатака. У КСНУМКС, ЕУ правила о постављање радника да се осигура принцип једнаке плате за једнак рад на истом мјесту.

Да би се ухватио у коштац са незапосленошћу и како би се боље ускладила понуда и потражња на тржишту рада широм Европе, Парламент је одобрио нови закон којим ће се ревидирати Еуропеан Јобс Нетворк (Еурес) са базом података широм ЕУ о тражиоцима посла и слободним радним местима у КСНУМКС-у.

Радници' здравље и безбедност

ЕУ усваја законодавство у области здравља и сигурности на раду да допуне и подрже активности држава чланица.

 Европска оквирна директива о безбедности и здрављу на раду поставља опште принципе везане за минималне здравствене и безбедносне захтеве. Она се односи на скоро све секторе јавне и приватне активности и дефинише обавезе за послодавце и запослене.

Поред тога, постоје посебна правила која покривају изложеност опасним супстанцама, групама радника као што су труднице и млади радници, специфични задаци као што су ручно руковање теретом и радна мјеста као што су рибарски бродови.

На пример, директива о заштити радника од ризика везаних за карциногени или мутагени на радном месту се редовно ажурира, постављајући границе изложености за одређене супстанце.

Земље ЕУ могу слободно да постављају строже стандарде приликом преношења директива ЕУ у национални закон.

Са старењем радне снаге, ризик од развоја здравствених проблема се повећао. У КСНУМКС-у, чланови ЕП усвојили су извјештај у којем се предлажу мјере за олакшавање повратка људи на радно мјесто дугорочно боловање и да боље укључе особе које су хронично болесне или имају инвалидитет у радној снази.

Промовисање равнотеже између пословног и приватног живота и родне равноправности

Европски парламент је увек био јак бранилац родна равноправност. Да би се обезбиједиле више једнаких могућности за мушкарце и жене и да би се подстакла боља подјела одговорности за бригу, чланови ЕП усвојили су у КСНУМКС-у сет нових правила која ће омогућити родитељима и радницима да воде бригу о сродницима са озбиљним здравственим проблемима како би могли успоставити боља равнотежа између посла и живота.

Директивом се утврђује најмање 10 дана очинства, најмање четири месеца родитељског одсуства по родитељу (од којих два нису преносива) и пет дана одсуства неговатеља годишње и предвиђа флексибилнији радни аранжман.

Права материнства су дефинисана у Директива о трудницама, одређивање минималног периода за породиљско одсуство у КСНУМКС недељама, уз обавезно одсуство од две недеље пре и / или након порода.

Парламент такође стално настоји да предузме више мјера за борбу против ЕУ пол платама, сузите пензија и позвао је на прописе ЕУ мобинг и сексуално узнемиравање.