Родна равноправност

Парламентарна борба за родну равноправност у ЕУ

ОБЈАВИ:

објављен

КСНУМКС година пре

Март КСНУМКС, КСНУМКС

Сазнајте како се ЕУ и Европски парламент боре за заштиту права жена и унапређење родне равноправности на послу, у политици и другим областима, Друштво.

Шта ЕУ чини у борби против родне неједнакости?

Европска унија је од почетка промовисала родна равноправност и још више социјална Европа.

ЕУ је усвојила законодавство, препоруке, размене и добре праксе и обезбеђује финансијска средства за подршку акцијама држава чланица. Концепти политике родне равноправности ЕУ обликовани су пресудама Европског суда правде. Европски парламент редовно усваја самоиницијативне извештаје о родним питањима, позивајући на веће напоре да побољшати родну равноправност.

Европски парламент је увек био веома активан на постизању равноправности мушкараца и жена и има стални одбор посвећен правима жена и родној равноправности. Сваке године Сабор обележава Међународни дан жена 8. марта и подиже свест организовањем догађаја.

У јануару 2022, посланици ЕП су обновили свој захтев за успостављање новог формата Савета у којем би се састајали министри и државни секретари задужени за родну равноправност. Посланици Европског парламента се надају да ће таква нова конфигурација Савета помоћи у унапређењу важних иницијатива за родну равноправност, као што је ратификација Истанбулске конвенције о борби против насиља над женама.

Парламент је усвојио а резолуцију за процену напретка оствареног у правима жена у последњих 25 година и многи изазови који су још пред нама у фебруару 2021. Посланици Европског парламента изразили су забринутост због реакције у неким земљама ЕУ и ризика да би родна равноправност могла додатно да склизне са њиховог дневног реда. Парламент је такође позвао Европску комисију да осигура да права жена буду узета у обзир у свим својим предлозима, да развије конкретне планове за побољшање стопе сиромаштва жена и да ојача напоре за затварање родног јаза у платама.

Погледајте наш временски оквир борбе ЕУ за права жена.

Недеља родне равноправности у Парламенту

Означавајући значај који придаје родној равноправности, Европски парламент је установио годишњи Европска недеља родне равноправности 2020. Пружа могућност скупштинским одборима да разматрају питања којима се баве из родне перспективе. Питања о којима се расправља у октобру 2022. можете видети на Мултимедијални центар Скупштине.

Женска сексуална и репродуктивна права

У јуну 2021. Парламент је усвојио извештај којим се земље ЕУ позивају да заштите и побољшају сексуално и репродуктивно здравље жена. Посланици Европског парламента желе универзални приступ безбедном и легалном абортусу, висококвалитетној контрацепцији и сексуалном образовању у основним и средњим школама. Такође су позвали на ослобађање од ПДВ-а на производе за менструацију.

У марту 2022. Парламент је усвојио Акциони план ЕУ о родној равноправности ИИИ чији је циљ промовисање сексуалног и репродуктивног здравља и права ван ЕУ и обезбеђивање универзалног приступа у земљама ЕУ.

Родна равноправност на послу

Породиљско, очинско и родитељско одсуство

ЕУ је одобрила 2019 нова правила о породичном и породичном одсуству и прилагодљивији услови рада, да се створи више подстицаја за очеве да узму породично одсуство и да се повећа стопа запослености жена.

Законодавство ЕУ о родној равноправности на радном месту:

правила о запошљавању (укључујући једнаку плату, социјално осигурање, услове рада и узнемиравање)
правила о самозапошљавању
права на породиљско, очинско и родитељско одсуство

Разлика у платама међу половима

Парламент је такође позвао на конкретне мере за сужавање јаза у платама полова – разлика у зарадама између мушкараца и жена – која је у ЕУ била у просеку КСНУМКС% у КСНУМКС и пензија - разлика у приходима од пензија које добијају мушкарци и жене - која је износила КСНУМКС% у КСНУМКС. Такође је позвао на мере за решавање женско сиромаштво, јер је већа вероватноћа да ће жене живети у сиромаштву него мушкарци.

То су се у децембру 2022. године договорили преговарачи из Парламента и земаља ЕУ Компаније из ЕУ ће морати да обелодане информације које олакшавају поређење плата за оне који раде за истог послодавца, помажући у откривању родних разлика у платама. У априлу 2022. године, Парламент је подржао предлог Комисије за Директиву о транспарентности плата како би се осигурало да компаније са 50 или више запослених предузму активне мере за смањење разлика и олакшање запосленима да упореде плате.

Прочитајте више о Мере ЕУ за смањење родног јаза у платама

Више жена у ИКТ и науци

Жене су недовољно заступљене у Европи дигитални сектор, јер је мања вероватноћа да ће започети студије или се пријавити за посао у овој области. У а резолуција усвојене 2018. године, посланици Европског парламента позвали су земље ЕУ да уведу мере како би осигурале пуну интеграцију жена у ИКТ секторе, као и да подстичу образовање и обуку у области ИКТ, науке, технологије, инжењерства и математике.

Жене у одборима компаније

У новембру КСНУМКС, Парламент је одобрио значајна правила за јачање родне равноправности у корпоративним одборима. Директива о женама у одборима има за циљ да уведе транспарентне процедуре запошљавања у компанијама, тако да најмање 40 одсто неизвршних директорских места или 33 одсто свих директорских места буде заузето недовољно заступљеним полом до краја јуна 2026.

Преговарачи Парламента и Савета постигли су привремени споразум о родном паритету у одборима јавних компанија у ЕУ у јуну 2022. Земље ЕУ треба да примене нова правила у року од две године. Мала и средња предузећа са мање од 250 запослених искључена су из правила. Идите на страницу извора „Свака држава чланица ће обезбедити да се примењује принцип једнаке плате за мушке и женске раднике за једнак рад или рад једнаке вредности.“ Члан 157. Уговора о функционисању Европске уније (УФЕУ)

Поделите овај цитат:

Спречавање насиља над женама

ЕУ се бори против насиља над женама на различите начине.

Парламент је скренуо пажњу на потребу борбе против специфичних облика насиља, укључујући сексуално узнемиравање, трговину људима, присилну проституцију, сакаћење женских гениталија, сајбер ухођење и насиље на мрежи.

У фебруару 2021, посланици Европског парламента позвали су Комисију да донесе а предлог директиве ЕУ која ће спречити и борити се против свих облика родно заснованог насиља. Комисија треба да изнесе предлог Скупштини у марту 2022. године.

У ЕУ, 33% жена је доживело физичко и/или сексуално насиље, а 55% жена је сексуално узнемиравано.

Прочитајте више о како се ЕУ бори против родно заснованог насиља

Од миграционе политике до трговине ЕУ

Парламент је више пута позивао Европску комисију да повећа доследност између политика родне равноправности и других политика, као што су оне које покривају трговину, развој, пољопривреду, запошљавање и миграције.

У резолуцији усвојеној 2016. године, чланови су позвали на сет од Родне смернице за целу ЕУ као део ширих реформи политике миграција и азила.

У извештају усвојеном 2018. године, посланици су позвали да се узму у обзир мере климатских промена улога жене као и акције за њихово оснаживање и заштиту најугроженијих.

Сви трговински споразуми ЕУ морају укључивати обавезујуће и спроводљиве одредбе како би се осигурало поштовање људских права, укључујући родну равноправност, резолуција усвојен 2018.

Жене у политици

Парламент је више пута истакао значај родне равноправности у политици, промовишући равноправно учешће жена у процесима доношења одлука на свим нивоима.

У извештај усвојен у јануару 2019., Парламент је позвао европске политичке странке да осигурају да и жене и мушкарци буду предложени за тела која управљају Европским парламентом у деветом сазиву парламента. У парламенту, чији је мандат почео у јулу 2019. године, има више жена него икад, које чине 39,3 одсто посланика, у односу на 36.5 одсто на крају претходног мандата.

Погледајте наш инфографика о женама у Европском парламенту

Родна равноправност и пандемија Цовид-19

Парламент је забринут да је криза Цовид-19 интензивирала постојеће родне неједнакости. Пандемија би могла да подстакне додатно 47 милиона жена и девојака испод линије сиромаштва широм света.

Поред тога, жене су на првој линији Цовид-19 - од 49 милиона здравствених радника у ЕУ, 76% су жене. Пандемија је захватила и секторе привреде у којима је традиционално више жена запослено, као што су угоститељство, јаслице и рад у кући.

Читати чињенице и бројке о утицају Цовид-19 на жене

Повећање неплаћеног рада на нези и рада на даљину током пандемије погодило је равнотежу између посла и приватног живота жена и ментално здравље. Бројке показују да су жене више погођене него мушкарци.

Погледајте наш инфографика о раду на даљину, неплаћеној нези и менталном здрављу за мушкарце и жене током Цовид-19