2019. била је година #ХуманРигхтс дуе дилигенце постала пунолетна

„Тржишна економија и људска права су заједничке вредности Европске уније“, рекао је Тимо Харакка, фински министар за запошљавање, на Конференцији финског председништва ЕУ 2^nd Децембар КСНУМКС.

Ипак посао нас је обично довео до застоја у којем се сада налазимо: где климатске промене и шовинистички национализми, потпомогнути колапсом јавног поверења на глобалним тржиштима, нису само „неодрживи“, већ представљају егзистенцијалну претњу нашој планети и најдраже -држане вредности. Сада је хитан изазов реформа европске тржишне економије да би се људска права испоручила код куће и широм наших глобалних ланаца снабдевања, а суочена са једном од највећих претњи људским правима - брзим климатским распадом 

 -   пише Пхил Блоомер, извршни директор, Центар за пословна и људска права и др Барбел Кофлер, немачки комесар савезне владе за политику људских права и хуманитарну помоћ

Као и увек, нема „сребрних метака“ који би те егзистенцијалне проблеме могли нестати. Али владе, просвећени бизнис и инвеститори, као и цивилно друштво траже акупунктурне тачке које заједно могу послати непорециве тржишне сигнале којима се завршава злоупотреба корпорација и покреће брза и фер транзиција ка нуклеарној економији. Само прошле недеље, Сир Цхристопхер Хохн, шеф хедге фонда, ТЦИ, изјавио је да хоће казнити руководиоце компаније, гласајући против њих, осим ако не открију своје емисије угљеника и ако на основу научно заснованих циљева смањења угљеника изазову друге, као што је највећи светски менаџер имовине, БлацкРоцк, да то следе.

Од транспарентности до дужне ревности

Током последњих пет година уложени су истински напори да се обавезна транспарентност и обелодањивање употребе као 'потицај' који помера пословно понашање. Жири за овај приступ је сада присутан: то је неопходан, али недовољан услов за хитне системске реформе тржишног понашања.  Анализа ЕУ ​​директиве о нефинансијском извјештавању показује да 50% компанија пружа јасне информације о конкретним питањима, циљевима и главним ризицима који се односе на животну средину, а само 40% за социјална и антикорупцијска питања. Слично томе, од 10,400 изјава предузећа поднетих у складу са Законом о модерном ропству у Великој Британији, само КСНУМКС% достигли су минималне захтеве за извештавање након четири године од усвајања акта.

реклама

Докази показују да тренутни транспарентност и добровољни режими не дају снажну ревност компанија у погледу људских права. Тхе Корпоративна мјерило за људска права већ три године мери политику, праксу и перформансе највећих 100 до 200 компанија у секторима највишег ризика: одећа, пољопривреда, екстрактивност и (од 2019.) производња ИКТ-а. Просечни резултат Бенцхмарк-а у новембру 2019. године био је 17%, при чему је половина свих компанија постигла нулу на сваком показатељу дужне ревности за људска права. Примјена водеће свјетске методологије ЦХРБ на три државе чланице ЕУ дала је врло сличне резултате. На пример, КСНУМКС% (КСНУМКС / КСНУМКС) највећих немачких компанија које су процијениле нису успјеле у потпуности открити како довољно управљају ризицима по људска права (дуе дилигенце).

Овај ледени напредак компанија можда је разлог зашто професор Руггие, аутор УН-ових водећих принципа о пословању и људским правима, још увек позива владе да примене "паметни микс" мера који наглашавају потребу за ребалансом добровољних акција предузећа са обавезним мерама и закони. На недавном финском председавању ЕУ конференција у вези с пословним и људским правима, позвао их је да буду јасна у њиховом делокругу и одговорности, додајући тренутно „нема последица од непоштовања прописа“. Слично томе, немачки министар рада Хуберт Хеил, рекао „Ако су људи изложени ризику експлоатацијом свог живота и удова, а други економски од тога профитирају, ми можемо нешто учинити с јасним правилима одговорности“ (сопствени превод). Обавезни закони о дубинској провери људских права без одредби о одговорности ризикују да донесу сличне слабе резултате као закони о транспарентности. Тиина Астола, Генерални директор, Правосуђе и потрошачи (ДГ ЈУСТ), Европска комисија ово појачава: „Предње компаније препознају предности таквих правила која пружају равноправне услове, правну сигурност и олакшавају утицај на треће стране постављањем стандарда који се не преговарају. “.

Европско лидерство 2020

Европске владе, цивилно друштво, са просвећеним компанијама и инвеститори почињу да предузимају одлучне акције. Велика награда у 2020. години за оне који траже тржишта која пружају заједнички просперитет и сигурност биће обавезни закони о поштовању људских права и заштите околиша на националном и европском нивоу.

Подршка се повећала у 2019. Тридесет и две европске компаније са годишњим прометом већим од милијарду евра јавне изјаве или потврде  у подршци. Само у Немачкој КСНУМКС компаније недавно су позвали на обавезно законодавство за људска права и заштиту животне средине. Преко 100 инвеститора позвало је на обавезну дубинску истрагу, као што је 23 глобална институционална инвеститора, управљајући имовином већом од 361 милијарду евра, што подржава швајцарско законодавство о овом питању. И преко 100 организација цивилног друштва и синдиката позвали су на обавезно законодавство за људска права и заштиту животне средине на нивоу ЕУ.

Ови гласови подржавају виталне законодавне иницијативе у владама и парламентима Немачке, Холандије, Финске, Швајцарске и Норвешке, који следе вођство Француза са својом Лои де Вигиланце.

Наравно, храбре владине акције којима се осигурава да тржишта раде за заједнички просперитет увијек су биле у супротности с интересима који имају користи од загађења и толеранције злостављања. Сада није изузетак. Бројна пословна удружења - европска и међународна - издају упозорења о трошковима акције. Срећом, сада се чини да већина препознаје далеко веће ризике неактивности на климу и људска права. Амфори, са 2,300 чланова широм света, има изјавио „ЕУ је у најбољем положају да ради на усвајању оквира дужне бриге о људским правима који би био широк и који би створио чврст, кохерентан и предвидљив систем за компаније које послују у ЕУ. Провођење дужне ревности за људска права требало би, дакле, постати лиценца за рад на тржишту ЕУ. "Једнако тако, две велике швајцарске асоцијације, Организација мултинационалних организација (ГЕМ), који представља 90 мултинационалних компанија, и Швајцарско удружење за трговину и шпедицију (СТСА), који заступа 170 компанија за трговину робом и сродне услуге, подржавају обавезну преиспитивање људских права у Швајцарској.

Али зашто је европско вођство тако витално? ЕУ често делује као глобални покретач тренда у регулацији компанија, чак и у секторима у којима она не доминира, попут ИЦТ. Када ЕУ постави минималне правне стандарде, светски бизнис их све више усваја у иностранству.

Ради планете и људског просперитета, европско лидерство у следећој години у законодавству о људским правима и еколошкој ревизији никада није било потребно. Разноврсни покрети влада, парламентараца, одговорних компанија и инвеститора и цивилног друштва брзо ће подстаћи ову виталну иницијативу у 2020. години. Паметно и ефикасно законодавство о дужној ревизији биће велики корак напријед у реформи тржишта како би се повратило поверење јавности и сигуран заједнички просперитет и живу планету.

Поделите овај чланак: